通辽市科尔沁区招电焊、幕墙安装、门窗安装/塞缝、外墙/滑板、叉车工

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通辽市科尔沁区招幕墙安装

岗位职责: 1. 负责CAD制图相关工作，涵盖铝板设计、幕墙设计及深化展开图设计、下料等工作 2. 按照项目具体要求，按时完成各项设计任务，确保图纸准确性和设计品质 3. 与项目组成员协同配合，推进设计方案的有效落地与执行 任职要求： 1. 熟练掌握CAD制图能力，了解铝板结构、幕墙系统及相关深化设计流程 2. 具备较强的任务执行能力，能保障设计工作的进度与成果质量 3. 具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅沟通、高效配合 加分项 具备以下领域经验者优先：建筑材料·装修装饰·房屋建筑工程

鄂尔多斯市康巴什区招外墙保温、幕墙安装

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见习助理设计师 任职要求： 1.熟悉CAD、Office等绘图及办公软件，Rhino建模软件熟练者优先考虑； 2.性格开朗，具备良好的学习能力、沟通能力、服从公司及上级领导的工作安排，与团队内及各部门需要有良好的协作能力。 3.能接受驻场，肯吃苦耐劳，热爱幕墙行业。 4.专业基础：结构力学、材料力学、机械制造、建筑构造、幕墙生产制作\施工流程，幕墙规范常识等。可接受应届毕业生。 职位描述： 1.在主任设计师指导下，依据相关规范及工艺流程，完成幕墙施工图、加工图、立框图、采购订单、加工工艺表格等深化设计工作，学习车间工艺流程； 2.配合施工现场完成现场返尺测绘、设计交底等工作； 3.学习国内幕墙行业相关规范、法规、行业标准等 4.保质保量完成上级交付的其余工作事项。 薪资4000-8000

岗位职责： 1.负责建筑幕墙施工图绘制及深化设计工作 2.参与项目前期技术对接，负责深化劳务班组施工所需的龙骨布置图 3. 负责材料下单工作， 4.协助解决施工现场幕墙安装过程中的技术问题 任职要求： 1.熟悉玻璃、金属、石材等幕墙体系构造及规范标准（JGJ102、JGJ 133等） 2.精通AutoCAD、PKPM或盈建科等设计软件，掌握BIM基础应用者优先 3. 具备良好的结构理解能力与节点处理能力，能独立完成幕墙系统受力分析与构造设计 4.责任心强，具备较强沟通协调能力及团队协作意识 5. 有大型公建、商业综合体或超高层项目幕墙设计经验者优先

画龙骨布置图，材料下单 岗位职责： 1.负责幕墙施工图深化，重点完成龙骨布置图绘制与节点优化 2.根据设计方案精准编制材料清单，对接供应商完成材料下单与技术交底 3.配合项目现场解决幕墙安装过程中的技术问题，确保设计与施工无缝衔接 4.参与幕墙结构计算复核及节能、防水等专项性能校验 5. 协同建筑、结构专业完成图纸会审与设计变更管理 任职要求： 1.幕墙设计相关专业背景，学历不限 2.具备幕墙设计实操经验，熟悉龙骨体系与常用材料特性 3.熟练使用AutoCAD、PKPM或盈建科等设计软件 4. 了解《玻璃幕墙工程技术规范》（JGJ102）等国家及行业标准 5. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调与团队协作能力

去工地量尺寸，画图，会犀牛，建模等软件。

负责幕墙图纸的绘制与审核，参与玻璃、铝横梁等材料的设计与施工配合，协助完成门窗设计及智能型募墙相关工作。 要求：3-5年相关工作经验，熟悉AutoCAD制图，熟悉幕墙、门窗设计及施工流程， 具备图纸审核能力，了解智能型幕墙技术。

内蒙古兴安盟突泉县赛银花生态园区。天幕测量安装，有师傅联系我，谢谢。

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通辽市科尔沁区招幕墙安装、门窗安装/塞缝、电焊、叉车工、外墙/滑板

锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗招工地小工/杂工、电焊 石材幕墙龙骨，一天350 找会独立操作立龙骨的师傅，一天工作10小时，能干1个月 管吃管住，10天一结工资

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通辽招两个专业安装铝板的大工必须得是专业的工资350元干到腊月二十八，管吃住，人走账清

赤峰市红山区招幕墙安装、干挂石材、其他幕墙人员施工及设计人员

赤峰喀喇沁旗招幕墙安装

通辽用两个专业安装铝板的大工，工资400元管吃住，必须得是专业的，不专业的，干到腊月二十八，几天活干完结清。

岗位职责： 1、配合主任设计师开展幕墙方案设计及招标图纸的绘制工作； 2、需具备独立完成常规门窗节点绘图的能力； 3、能协助主设完成框架幕墙系统初期的选型与材料选定； 4、依据设计任务书中的平面、立面、大样图、墙身详图等内容开展设计工作； 5、定期向主任设计师汇报项目进展情况； 6、完成上级交办的其他相关事务； 7、熟练操作Autodesk CAD软件，具备基本的结构计算理解能力，了解常用建筑材料的基本性能。 岗位福利： 1、薪资待遇：无责任底薪、年终奖金、加班补贴等 2、工作时间：周一至周五 9:00-12:00 13:30-18:00 周末双休 3、工作地点：MHA 梦珩建筑（广东省广州市天河区ing未来印3栋8楼整层） 4、休息安排：法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年假、带薪调休 5、员工福利：每周下午茶、五险、餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利、生日福利、团队建设活动、年度体检、节庆红包、结婚礼金、生育礼金等 6、培训发展：每年结合员工成长需求制定个性化培训计划（涵盖内部培训、外部课程、厂商产品讲解），提供多层次、多元化的学习机会；组织参与行业展会与技术交流会，助力设计人员专业能力提升；熟悉公司标准化设计流程；协助员工进行职称申报、注册类考试等相关事宜，全面支持职业能力进阶； 7、晋升机制：设置助理设计师、设计师、主任设计师等多级发展路径，表现优异者可突破常规晋升节奏，实现快速成长与职业突破，满足加薪与职级提升需求