前期核心职责（招聘阶段） 1、根据生产计划与组织架构，制定精准招聘策略及执行方案，确保生产线及管理岗位人才及时到岗，满足产能需求 2、拓展并优化多元化招聘渠道，包括线上平台、内部推荐、劳务合作等，针对普工、技术工及管理人员实施差异化招聘方案 3、主导招聘全流程管理，从需求分析、简历筛选、多轮面试到offer谈判与入职跟进，确保招聘质量与效率 4、建立关键岗位人才储备库，尤其关注电子烟生产技术相关人才的积累，缩短紧急招聘响应时间 5、编制招聘数据分析报告，监控招聘周期、成本及人岗匹配度等关键指标，持续优化招聘流程 后期模块职责（按专长分配） 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3-5年人力资源实操经验，其中至少2年制造业HR工作经历 2、熟悉深圳地区劳动法律法规，特别是制造业加班、考勤、社保等相关规定，具备劳动争议处理经验 3、具备扎实的招聘实战经验，有制造业大规模招聘或电子烟/电子制造行业招聘经验者优先 4、掌握至少一个人力资源模块的专业技能，熟悉薪酬核算、绩效管理或员工关系管理实务 5、具备良好的数据敏感性与分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统 6、具有较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应制造业快节奏、多变化的工作环境 7、无不良记录，具备良好的职业操守与保密意识，认同企业价值观 8、持有人力资源管理师二级及以上证书者优先，了解电子烟行业监管政策者优先

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试组织及录用后续跟进； 2、参与人力资源相关制度的拟定与落地，持续优化人才引进与培养机制； 3、协助办理员工入职、离职、转岗等人事流程手续； 4、管理员工人事档案，保障信息的完整性与及时更新； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力，能高效推进各项人事事务； 3、了解国家劳动法律法规，具有基础法律合规意识； 4、工作积极主动，适应高强度快节奏的工作模式； 岗位福利: 任职要求: 岗位职责:

招聘专员，负责公司合作工厂的招聘。 公司提供资源，账号。 底薪3500+提成+奖励

人事客服专员岗位，职位描述: 1、负责客户公司的员工劳动关系的处理：入离转调手续的办理、社会保险金的缴纳及管理等 2、负责客户公司的员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作 3、负责薪资表的制作 4、负责客户公司员工社会保险及住房公积金等系统实操 5、负责各项实操统计、制表、、基数核定等工作 6、维护账户政策变动数据 7、执行人力资源各项操作流程和各类政策制度的实施 8、上级安排的其他工作 要求： 1.全日制大专以上学历，人力、行政管理相关专业，同行经验优先考虑， 2.性格开朗，沟通、反应能力强 3.熟悉各项劳动、人事法律法规 薪资：综合6-8 工作地点：深圳福田八卦岭鹏基商务时空大厦908 福利待遇：月度活动、部门活动、丰富多彩的企业文化

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正、考勤、社保公积金及薪酬管理、员工关怀等人事相关工作； 2、负责员工薪酬成本管理，职级制度落地执行，为公司人才生命周期负责； 3、负责公司规章制度完善、公司环境维护，文化氛围建设、通知通告的发布、行政工商及日常办公用品管理等日常行政事务； 4、筹划、组织、安排公司的各种会议及下午茶、团建活动（如：聚餐、旅游、年会等）； 5、完成上级交代的其他事务。 任职资格： 1、本科或以上学历；； 2、人事行政工作3年以上经验；有互联网薪酬绩效及人事体系经验者经验优先录用 3、工作细致认真、谨慎，责任心强，能吃苦耐劳； 4、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强； 公司福利： 1、上班时间：上午9：00-12:00，下午13:30-18:30双休； 2、社会保险：入职购买五险一金； 3、文娱生活：生日会、聚餐、下午茶、团建、旅游样样有； 4、发展空间：如果您把这里当成事业，和公司同步发展，后期有非常广阔的晋升空间；

负责人员招聘，考勤，员工绩效，工资核算。

招聘公司员工

工作内容： 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入目标驱动力。 4、对互联网领域感兴趣，认同并热爱直播娱乐行业。 工作时间： 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇： 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围： 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，责任感强； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并认可娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

劳务公司招聘驻厂及招聘专员，通过地招，网络招聘，小红书招聘，多劳多得提成高，另外招聘网路招聘团队，我方可以提供场地，有兴趣的私我

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

急缺5人！10元一单，新人奖励1200，区域固定无罚款，接受无经验+车电全免 日入500，新人奖励1200，留年奖励6000+提供车住吃 保底10000急招3人，10元一单，新人奖励1200 一单10块只送小件物品3公里范围，新人奖励1200车住吃都有 身无分文干一个月12000，住宿食堂都有，接受无经验 过年不回家看过来，搞一个月轻松12000 每天500过年不回家干一个月12000，食堂住宿都有

急缺5人！10元一单，新人奖励1200，区域固定无罚款，接受无经验+车电全免 日入500，新人奖励1200，留年奖励6000+提供车住吃 保底10000急招3人，10元一单，新人奖励1200 一单10块只送小件物品3公里范围，新人奖励1200车住吃都有 身无分文干一个月15000，住宿食堂都有，接受无经验 过年不回家看过来，搞一个月轻松15000 每天500过年不回家干一个月15000，食堂住宿都有 寒假工看过来，月入过万，提供住宿饭堂

招聘：R机调机师傅 薪资：6000-10000元 <p>有5年以上R机制袋经验</p>

观澜高尔夫，这里有一个店面装修需要电工一位，做餐饮，做些下水进水，插座，装灯前期大概预埋一天，后面贴完砖以后再来安装明天可以做。

深圳市光明区招贴砖

岗位职责：日结200-300元一天，无需经验，有经理指导 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整与准确性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关异动处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.及时响应员工咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息的准确性和完整性 4.支持绩效考核与培训发展工作的组织实施，推动人才成长与激励 5.协同处理日常员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 5.积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习意愿，能快速适应企业工作环境 5.熟悉人力资源基本流程者优先考虑

江夏人力资源公司大量招聘，招聘专员 ​【薪资待遇】 基本工资3000+500-1000绩效+奖金+招聘提成0-6000+，综合月均薪酬 6K-9k左右(无上限)，纯写字楼办公环境，环境优雅，气氛融洽，晋升空间大，线上工作！ 【上班时间】 上班时间：9:00-18:30，法定正常休假，平时不加班约求职者，完成面试、入职及后续工作 【工作内容】 通过微信及其他招聘渠道邀约求职者，完成面试、入职及后续工作 【任职要求】 年龄：20-30岁，男女不限，高中以上学历，能力突出者可 适当放宽学历要求，可接受小白，当然有相关工作经验者优先考虑 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的 沟通能力 【福利待遇】 1.晋升空间：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 2.定期会有团建、聚餐、旅游，节假日等福利 公司上班氛围活跃，公司员工都是年轻人，非常欢迎同样 具有朝气并且积极上进的你的加入。 精英团队伙伴，成就事业人脉；广阔的公司平台，任你施展。

工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资 6000 上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休) 工作内容:负责整理资料，负责给公司面试，对接 合作企业的 大小事宜，配合其他部门完成日常工作 招聘要求:16~23男女不限有团队合作意识责任心 强活泼开朗服从公司安排 福利待遇:提供宿舍两人间每月一次团建 建带薪休假办公室都为年轻人团队氛围好 公司免费提供宿舍/夫妻可以申请双人间 每个月300块的餐补/和300的租房补贴

工厂包吃包住，独立岗位，车间可以带手机，每个月7号准时发工资 一、小时工 纯工价25元/小时 纯工价25元/小时 3、月综合工资：7000-8000元/月 4、辞职提前三天辞职，人走帐清，不压不扣 二：正式工 1、底薪2520元，加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍21.72元/小时、周末加班2倍28.96元/小时，节假日3倍43.44元/小时（5天8小时之外算加班）。 2、每月有：岗位津贴500-800元，绩效奖300-500元、全勤奖300元、优秀员工奖800元等等 3、正式工月收入：6500-7500元左右 4、入职购买五险一金 三.工作内容 工厂生产：连接器，蓝牙耳机，充电头，笔记本电脑，手机屏幕，电脑主板电子产品。 工作时间:面议

1、岗位：贴合（开机员）试用期第一个月5500元/月，第二个月转正后6000/月，第三个月6700/月，试用期一个月，购买（五险），，不包吃住；上班时间： （具体跟生产走，不一定每天加班），综合月薪制

工作内容】 -负责生产线上的日常操作与设备维护工作； 会使用测量工具，有操机经验的优先，无经验也可 -按照生产流程完成产品组装、检测及包装等任务； -配合团队完成生产任务，确保产品质量与效率； 能吃苦耐劳，服从安排。具有工作责任感，团结同事 -保持工作区域的整洁与安全，遵守公司各项规章制度

岗位职责： 1、负责HRSSC交付业务的日常运营，重点支持背景调查及入职相关的运营事务； 2、定期整理并提交项目基础数据与运行分析报告，涵盖人事统计信息、潜在风险与问题识别，以及后续改进计划等内容； 3、统筹HRSSC现场团队全周期运营管理，包括标准制定、执行推进、过程监控及风险管理； 4、主导现场团队的员工关系维护与绩效考核工作，合理规划和调配项目所需人力资源； 5、跟踪关键绩效指标达成情况，保障服务交付质量及客户满意水平； 6、完成上级交办的其他交付相关任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备中大型企业共享服务中心工作经验，或有BPO项目全流程管理经历，或互联网行业人力资源模块实操经验者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少2年团队管理经验，熟悉人事作业流程及档案管理规范； 3、具备扎实的数据处理能力，能熟练运用Office办公工具完成报表制作及日常汇报输出； 4、具备良好的沟通协作意识，主动推动任务落地，理解力强，逻辑清晰且学习能力强，擅长归纳总结，可快速响应突发状况并与业务方高效协同； 5、拥有出色的团队领导力，能够有效激励并指导成员共同实现目标； 6、心态积极开放，适应性强，抗压能力突出，善于自我调适，具备独立开展工作的能力。

业务招聘专员多名，男女不限 文员招聘要求: 基本条件:，年龄18-35周岁，身体健康，无不良职业记录。 1.形象与沟通:形象气质佳，具备良好的亲和力，普通话标准流利，沟通表达清晰，善于主动与人交流。 2.技能能力:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握基础办公设备。 3.学历与经验:初中_高中/大专及以上学历！ 4.职业素养:具备较强的责任心与服务意识，工作细致耐心;严守公司保密制度，对客户及内部信息严格保密，具备一定应急处理能力，能灵活应对前台突发情况。 5.具有强烈的上进心，勤恳学习，吃苦耐劳。 另招聘多名招聘业务员，男女不限18-35岁月薪3000-8000元 薪资待遇: 工作26天制，月休4天，上班时间周一到周六 8:30-17:30 周天休息3000元-6000元/月 具体薪资待遇面聊 如有意愿带简历前来面试 办公面试地址:大浪石凹村/新围村旁星河时代大厦1718房

因公司扩展需要，需诚招面试官数名，就职类型均可。 工作内容:负责对前来应聘的管家、私人助理、家庭老师、营养师、收纳师、茶艺师、理疗师、产康师、早教师、护工、月嫂、成长陪伴师等十多个岗位的求职者进行面试，并负责面试排序、简历收集、分类整理、办理入职手续等工作。 工作要求:男女不限，年龄22-58岁以内，从事过HR/人力资源或有社会经验、阅历的职场人士优先录用。 福利待遇:全职包食宿，朝九晚六，午休2小时，每天只需工作7小时，无需加班打卡时间自由，享法定节假日+月休4天自行安排，可以选择工作日休、周末休、双休、连休。或居家办公负责线上面试。具体面谈。

一、岗位职责： 1.统筹新员工入职后0-12个月的全周期成长路径，推动新人高效融入并达成业绩目标。 2.分析销售团队日常能力需求，输出分析报告并制定培训方案，针对性提升团队专业短板。 3.主导销售类课程的研发与设计，组织实施多样化培训形式，确保内容紧贴业务场景，强化实战应用能力。 4.协助开展公司层面重点培训项目（如管理层培养、高潜人才计划、师徒带教等），保障核心人才发展与组织战略有效衔接。 二、任职要求： 1.年龄25-29岁，大专及以上学历，具备2年以上培训相关工作经验，有跨境物流或销售培训背景，曾独立主导完整培训项目者优先； 2.熟悉培训全流程管理，包括需求调研、项目执行及效果评估，具备扎实的专业知识体系。 3.具备优秀的课程开发实力，可独立完成课程架构设计，保证内容逻辑严密、层层递进，并能运用多元教学方法提升学习成效； 4.拥有良好的业务理解与问题诊断能力，能精准识别业务挑战，制定匹配实际需求的培训策略，并推动成果落地转化； 5.工作积极主动，热爱培训事业，具有高度的责任感和团队归属意识； 6.具备出色的口头表达与文案撰写能力，思维清晰，善于沟通协调，拥有较强的统筹规划与执行推进能力

可做年前年后，坐班轻松独立岗位，离职提前七天辞职即可，主要工作内容，组装手机配件，包装，分拣，质量检查等一系列工作，因为刚开线，订单赶工，急需人手！！ 薪酬福利 一、临时工:26/一小时，月综合工资7000-8000元/月工资发放:每个月15号发上个月工资,月休4-6天,临时工辞职立即结清工资,人走账清。 二、正式工：入职购买五险一金，员工工资按照底薪3150＋全勤奖+绩效奖＋加班费，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。 1学历不限，吃苦耐劳，具有相关的体力劳动经验者优先。 免费食宿(包吃包住) 1、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包 鸡蛋、吃饱为止，持工作牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4人一间，房间大 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品 工作内容:产品打包,贴标签,扫描,分类等工作,工作轻松,长白班,坐班岗位;可以先过来厂区车间查看,再选择岗位,岗位可以自由选择; 名企发展好，晋升空间大，能真正学到知识，工作气氛好.沟通无代沟，免费下午茶牛奶咖啡沙拉甜品发放，入职有人教你，一对一，福利待遇好，管理轻松，工作自由，上班时间自由轻松高薪工作，享受品质生活，期待您 加入我们哦

生产LED驱动，开关电源，模组。 岗位:插件，组装，AQI测试，目检等。两班倒，坐班岗位随机，穿白大褂，面试可看车间。 1.工价:22/小时纯工价 2.工资发放:，每月12号发完剩余薪资。 3.工期:可以长期做。 4.食宿:免费住宿，晚班宵夜免费吃。 招聘要求:18-45岁，男女不限，

职位概述 作为企业人才引进的核心推动者，招聘经理需全面负责制定并落地公司人才招聘战略，统筹管理招聘团队，持续优化招聘体系，确保高质量、高效率地吸引、甄选与录用契合公司文化及业务发展的优秀人才，助力公司战略目标达成与业务持续增长。 --- 岗位职责 1.招聘战略制定与执行 -结合公司整体发展战略，编制年度招聘规划与预算，明确重点岗位需求及招聘优先级。 -拓展并维护多元招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作等），构建可持续的人才储备机制。 -跟踪行业人才动态，识别招聘趋势与潜在挑战，提前制定应对策略。 2.团队管理 -组建专业化招聘队伍，设定团队目标与绩效评估标准。 -带领团队成员提升核心能力（如面试评估、人才判断、薪酬谈判等）。 3.招聘流程优化 -梳理并完善招聘全流程（从需求确认到入职跟进），提升运作效率与候选人满意度。 -推动智能化工具应用（如ATS系统、AI简历筛选等），实现招聘过程的数据化管理。 4.跨部门协作 -与各业务线负责人深入对接，准确把握用人标准及团队匹配要求。 -定期向高层反馈招聘进度，提供人才市场分析与决策支持数据。 5.雇主品牌建设 -策划并实施雇主品牌项目（如高校宣讲会、行业交流活动、社交平台传播等），增强企业吸引力。 -统筹招聘资源（线上平台、第三方服务、RPO合作等），提升投入产出效能。 6.数据分析与报告 -跟踪关键招聘指标（如单人招聘成本、到岗周期、试用期留存率等），驱动策略迭代。 -按周期输出招聘成效报告，为组织决策提供数据支撑。 7.其他 -参与人力资源相关专项工作（如人才盘点、员工敬业度调研等）。 -主导高端岗位或紧急岗位的定向寻访与快速交付。 --- 任职资格 教育背景 -本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验 -3年以上招聘领域工作经验，具备1年以上团队管理经历，有互联网/科技行业或猎头从业背景者优先。 专业知识与技能 -熟悉招聘全流程操作，掌握主流招聘渠道及工具（如LinkedIn、直聘等）。 -熟练操作ATS系统（如Moka、北森）、数据分析工具及Office办公软件。 -具备行为面试法（BEI）、人才测评工具（如DISC、MBTI）的应用能力。 个人素质 -具备优秀的沟通协调能力与跨部门协同推动力，能有效平衡业务诉求与招聘节奏。 -具备战略视角，能够快速理解业务模式并设计匹配的招聘方案。 -承压能力强，适应高强度、多任务并行的工作环境。