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招聘绩效管理师1名。要求人力资源、统计学、工业工程或工商管理相关专业本科及以上学历,具备3年以上制造业绩效管理工作经验,有PCB、电子或精密制造企业背景者优先。需精通绩效管理理论及实操工具(如KPI、360度评估),熟悉制造业生产流程及关键指标定义。要求具备极强的数据敏感度,精通Excel(透视表、函数公式),能从ERP/MES系统中提取并分析生产人效数据。要求具备优秀的跨部门沟通能力,敢于直面业务部门问题,能适应工厂环境,抗压能力强,具备良好的逻辑思维能力。岗位职责包括:结合PCB行业生产特点(如钻孔、蚀刻、压合等工序),建立并优化覆盖生产、品质、工程及职能部门的绩效考核体系(KPI/OKR)。深入车间一线,与生产管理部门合作,科学设定关键绩效指标,重点包括一次合格率、报废率、人均时产出、准时交付率及设备综合效率等。组织月度/季度绩效考核工作,确保数据收集的准确性(特别是计件/计时数据的核对),为各部门主管提供绩效面谈技巧辅导,帮助员工改进绩效。定期输出人力资源效能分析报告,通过数据发现生产流程中的瓶颈与人员效能问题,向管理层提出改进建议(如人员编制优化、排班调整等)。受理员工的绩效申诉,确保考核过程的公平、公正、公开,维护良好的劳资关系。薪资范围为8K-13K。工作地址为江西省吉安市吉水县工业园区旭昇大道1号。
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三明市明溪县,宁化安乐,将乐,沙县地区招工地小工/杂工、钢筋绑扎、泥瓦工,做电力铁塔基础,人工挖基础,会开爬山虎运料,绑扎钢筋,做排水沟。工资200-300不等,包吃住。工资按月发放。需要长期稳定工人,吃苦耐劳,听指挥。
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