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负责逆向商品质检工作，包含鞋子尺码，服装吊牌，脏污等质检打理工作

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年前短期工，月薪5500-9000，厂内吃住 主要工作:分拣、扫描、装卸、摆件、封包、拆包、倒包 18-55岁 工资待遇: 扫描分拣基本工资加绩效工资：5500-7000元＋每月450元餐补 装卸工基本工资加绩效工资：6000-9000元＋每月450元餐补 公司免费提供宿舍、内有空调、洗澡间、24小时冷热水，公司内部有食堂，超市，购物方便实惠。

招聘济南圆通快递 遥墙机场附近 工资日结， 日结180元 18-55岁 18-50岁， 有智能手机就可以，免费吃住 工作内容：快递分拣、扫描、拆包、 早6：30-18:30 晚19:30-7:30 汶上县车送

1.主要做小米、华为等数码产品，工作内容：打快递单、打包、入库出库、整理货、售后退货枫等，服从安排，随时可以认真完成临时安排的工作。 2.懂得基础电脑，电脑打字可以，懂得EXCLE表格，服从管理，服从公司安排的任何任务，认真负责，头脑灵活，反应快。 3.工作时间：早9点到晚7点，有休班。每星期六日工作时间：早9点30到晚7点。 待遇：试用期2个月，工资待遇4000，第三个月工资4300。明年工资开始4400，工作到年底且后面能过来，有一个月奖金，综合工资4800左右。工资每年工资会上涨。

工作内容：负责打包搬货，理货。店铺位于市场内部有电梯，只需要上下楼运货，偶尔给顾客送货到车上，无需驾驶经验，无需销售经验 工作时间：早上8点-下午6点 发薪时间：次月5号 详情：不包食宿！食宿自理！年龄不限，月休2天，无需站班，不忙时可以休息

1.无责保底4600（加10元/天餐补到2月底），计件多劳多得，不低于保底； 2.长白班固定工时，可住宿（），随时面随时入； 3.，15号后入职保护期顺延； 2026马年留年福利政策（可叠加，核心！） 留年不强制，但若留年可享受三项福利叠加（2月10日-3月10日全程在职为前提）： 1.全月留年奖励：2月10日-3月10日全勤在岗，奖励600元 2.春节双薪：2月16日-2月24日（除夕至初八），薪资双倍 3.返岗红包：2月25日按时返岗，且2月25日-3月10日出勤满12天，

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1、开展物流业务拓展并完成线上签约，跟进货物配送进度，及时协调处理运输异常情况； 2、对接客户沟通需求，持续开发并维护良好的客户关系； 3、操作物流信息系统，完成运费核算及相关数据管理； 4、开发与管理下游承运资源，保障运力稳定； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、熟悉大宗物资物流运输相关政策法规；具备1-3年钢铁物流或相关领域工作经验者优先； 3、目标感强，具备出色的结果导向意识与目标执行能力； 4、积极主动，富有热情，具备良好的服务态度和团队协作能力； 工作地点：济南

长工 有服务经验，年龄25至45岁之间。工作时间下午4点至凌晨两点 薪资福利:4000至5000 招工人数:3名

诚聘电商打单从业者，需掌握打电子面单和找鞋码技能，新手提供培训，工作地点在山东济南鲁家埠村，工资待遇商议，联系人为高。

岗位职责: 1.拓展新物流客户资源，同时维护既有客户关系，保障客户满意度。 2.分析市场发展趋势，为客户量身定制创新性物流解决方案。 3.与团队成员协同合作，优化物流运作流程，提升服务品质。 4.定期与客户保持沟通，收集意见与建议，高效解决物流相关问题。 5.协同政府相关部门，确保物流运营符合行业规范及政策法规。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于在商务谈判中争取有利条件。 2.熟悉物流领域运作模式，能够敏锐捕捉市场变化。 3.能独立规划并实施物流项目，具备扎实的项目管理经验。 4.拥有良好的团队协作意识，能够带动团队共同实现目标。 5.工作责任心强，态度积极主动，能在竞争环境中持续保持高效表现。

工作内容： 1.负责与客户沟通，提供项目整体解决方案的售前技术支持及现场勘查，梳理并分析客户实际需求； 2.针对客户需求设计智能仓储系统方案，涵盖存储区域规划、功能分区设置、设备布置、监控与网络布点等内容； 3.编制技术文档，完成图纸绘制、设备清单分解、设备选型以及项目成本测算等工作； 4.统筹项目前期的需求对接与方案设计流程，推动方案顺利实施与落地。 任职要求： 1.自动化、电气、机械、通信、物流等相关工科专业背景； 2.具备智能仓储系统或弱电集成类项目的实际参与经验； 3.具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和抗压能力，具备一定技术文档撰写能力及CAD绘图技能，能适应短期外出差旅。 原标题：《物流规划设计师》

新开新能源厂区，招几个做到年底的临时工。月保底9100，包吃住，做六休一，坐岗，长白班，人走账清

1.熟悉快消品仓储配送业务，搭建仓配一体化协同运作体系 2.统筹运力资源布局，开发并管理承运商，实施承运商培训与绩效评估 3.制定物流配送质量管控标准，构建客户服务支持体系 4.优化部门管理制度，强化团队管理与人才梯队建设 5.精通运输线路设计与成本核算，推动运营降本与效率提升 6.建立仓库与终端门店的高效沟通机制，降低客户投诉风险 7.推动配送管理流程的信息化升级与数据化运营