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护士长岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：护士长 -所属部门：[具体科室，如内科/外科/儿科]护理单元 -直接上级：护理部主任/科主任 -直接下级：科室全体护士、护理员 -岗位等级：主管护师及以上 -工作地点：[医院具体地点及科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 护理管理与质量控制：制定科室护理工作计划与排班表，监督落实护理核心制度（如三查七对、无菌操作）；定期开展护理质量检查，降低护理差错与不良事件发生率。 2. 团队建设与人才培养：负责科室护士的日常管理、绩效考核与职业发展指导；组织开展业务培训、技术考核及应急演练，提升团队专业能力。 3. 临床护理统筹：统筹管理科室患者护理工作，参与危重、疑难患者的护理方案制定与执行；协调医护、护患及科室间协作，保障诊疗流程顺畅。 4. 患者服务与沟通：主导患者及家属的健康教育、心理疏导，处理护理相关投诉与需求；定期收集患者满意度反馈，持续优化护理服务。 5. 物资与成本管理：负责科室护理耗材、仪器设备（如监护仪、输液泵）的申领、盘点与维护；控制护理成本，避免资源浪费。 6. 合规与安全管理：确保科室护理工作符合《护士条例》《医疗机构护理质量管理办法》等法规；落实院感防控要求，保障医护人员及患者安全。 三、任职资格要求 1.学历与专业 本科及以上学历，护理学相关专业。 -持有护士执业资格证书及主管护师及以上专业技术职称，副主任护师及以上职称者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上临床护理工作经验，其中2年及以上护理管理（如护士组长）经验。 -熟悉所在科室（如外科、ICU）专科疾病护理流程与技术规范者优先。 3.专业技能 -精通专科护理操作（如伤口护理、重症监护），能独立处理护理突发情况（如输液反应、患者抢救）。 -掌握护理质量管理工具（如PDCA），熟悉医院HIS、护理电子病历系统操作。 4.素质要求 -具备强责任心、抗压能力及应急决策能力，能高效处理科室突发问题。 -拥有优秀的沟通协调与团队领导能力，可凝聚团队并推动工作落地。 -恪守医护人员职业道德，具备良好的服务意识与患者隐私保护意识。 四、其他事项 -工作时间：实行轮班制（含白班、夜班、节假日值班），需24小时响应科室紧急事务。 -考核指标：护理质量达标率、不良事件发生率、患者满意度、团队培训完成率、科室成本控制率。

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