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1、负责客户各类门窗、家具桌椅维修工作； 2、积极配合平台调度，接收工单，到达客户家完成维修服务； 3、遵循平台各项服务流程给用户提供优质服务；

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董事长助理工作1. 行程管理：依据董事长的工作节奏与实际需要，统筹规划其商务出行、会议日程及差旅安排，科学调配时间资源，确保各项事务有序推进，杜绝日程冲突。 2. 文案处理：协助完成各类重要文件的撰写、校对与整理工作，确保内容准确、格式规范；对 incoming 文件进行分类归档并及时呈报，保障信息传递高效畅通。 3. 协调沟通：承担董事长与公司各部门及外部合作方之间的联络职责，精准传达指令要求，同步反馈执行进展；推动跨部门协作事项落地，及时化解协作中的障碍问题。 4. 会务支持：全面负责董事长参与或主持的各类会议筹备工作，涵盖通知发布、材料准备、场地布置等环节；会议期间做好记录，会后整理纪要并跟踪决议落实情况。 5. 商务接待：配合开展对外接待任务，合理安排行程细节，包括餐饮住宿预订、资料准备等，以专业素养和周到服务展现企业形象，促进客户及合作伙伴关系维系。 司机工作 1. 安全行车：严格执行交通法规，做到平稳驾驶，保障董事长出行安全；定期检查车辆状况，按时保养维护，确保车况始终处于良好状态。 2. 出行保障：根据董事长行程安排，准时准点完成接送任务；途中提供细致服务，如协助搬运行李、调节车内环境等，提升乘坐体验。 3. 突发应对：具备处理突发事件的能力，面对交通事故或车辆异常时能迅速响应，采取有效措施保护人员安全，并第一时间上报相关情况。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先。 2. 工作经历：具有[1]年以上总经理或董事长助理等相关行政岗位工作经验，同时具备3年以上安全驾驶经验，熟悉本地及周边区域道路情况。 3. 专业能力 • 助理能力：具备扎实的文字功底，可独立起草各类文书；熟练操作常用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint）；拥有较强的组织协调能力、沟通能力和事务处理能力。 • 驾驶能力：持有 C1 或以上驾驶证，驾驶技术熟练，无重大交通事故记录；了解车辆日常维护知识，能识别并处理常见故障。 4. 综合素质 • 责任意识：工作严谨细致，执行力强，确保每项任务有始有终、有反馈有结果。 • 保密观念：具备高度保密意识，严格遵守公司保密规定，不泄露任何敏感信息。 • 应变能力：面对复杂情境能快速判断、冷静应对，妥善处置突发状况。 • 服务态度：具备良好的服务精神和团队协作意识，积极主动，吃苦耐劳，适应弹性工作时间和出差安排。 具体薪资面议

负责船舶总体设计、结构设计、舾装设计、电气设计等相关工作（可根据公司实际需求聚焦特定设计方向），全程参与船舶设计各阶段，涵盖方案论证、初步设计、详细设计及生产设计环节。 依据行业规范、客户具体要求及船舶运行环境，完成设计图纸绘制、技术参数核算、设计说明编写等工作，保障设计方案科学严谨、合理可行并符合相关法规要求。 协同生产与施工过程，提供专业技术支持，回应现场技术问题，协助处理设计与施工之间的衔接事项，推动设计方案有效实施。 关注船舶设计领域先进技术、新型材料与工艺发展，结合公司业务发展方向，持续优化设计策略，提升设计效率与产品市场竞争力。 参与各类设计评审和技术交底会议，整理会议记录，落实整改意见，完善设计文档资料，确保设计输出满足质量管控标准。 协助市场团队开展工作，提供技术支撑，参与客户交流，理解并转化客户需求，配合完成投标项目中技术文件的编制任务。

负责人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调及入职手续跟进； 办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理； 协助开展考勤汇总、社保公积金申报及各类人事数据台账的维护； 配合组织员工培训、团队活动、绩效评估等人力资源与行政事务； 处理日常人事工作，加强部门协作与员工关系的协调与维护。

1. 取送货：整理公司需寄送的物资，前往各快递网点及物流站点进行发货，并接收送达公司的快递包裹。 2. 采购：根据需求完成临时性、紧急物资的周边市场采购任务。 3. 车间工序物料补充：巡检车间树脂区、毡布区、管件区，及时将所需物料配送至各生产工序段。 4. 安全环保：执行每月消防检查，完成危险废物的信息录入及转移处理工作。 5. 厂区维修：协助开展厂区设备与基础设施的维护与修理工作。 工作时间与生产部门同步

岗位职责 1. 承接公司下达的销售任务，制定业务推进计划，统筹各协作单元落实执行，保障销售目标顺利达成； 2. 负责辖区团队的组织建设与日常管理，涵盖人员招聘配置、经验交流、培训指导及绩效考核，持续提升团队专业水平； 3. 优化团队成员标准化作业流程，定期开展复盘分析、能力提升、专项培训等会议，强化员工实战技能； 4. 依据公司规范，优化门店运营关键环节，确保各项资源高效落地执行。 任职要求 1. 28-38岁，大专及以上学历； 2. 具备5年以上团队管理经历，熟悉门店运作流程，擅长团队搭建、培训发展与激励推动； 3. 拥有突出的渠道拓展能力，个人渠道资源广泛，善于与经销商沟通协作，具备丰富的通路渠道实操经验； 4. 计划组织能力扎实，思维敏捷，市场敏感度高，目标导向明确，具备良好的自我驱动力与自我管理能力； 5. 综合素质优秀，有大型知名品牌营销或管理岗位工作经验者优先考虑。

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