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人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划企业文化组织发展中级人力资源管理师
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头编制人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据,为高层决策提供有力支撑。
3、负责人力资源各项流程与制度的建立、推行及监督,并结合公司发展动态持续优化调整;
4、统筹本部门日常管理,对下属人员的工作目标、计划执行及成果进行检查、评估与考核;
5、基于公司战略方向,提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议;
6、持续关注岗位与人员变动趋势,拟定人员编制方案,合理控制人力成本;
7、制定企业文化建设实施方案,并推进落实,确保与公司核心价值观保持一致;
8、主导开展管理重点课题研究,制定阶段性管理提升计划并推动落地执行;
9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决重大人力资源事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上工作经验,有上市企业或集团企业从业背景者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理体系,精通各模块运作,掌握国家相关法律法规政策;
4、具备出色的计划统筹与执行落地能力,富有亲和力,善于激励团队,沟通协调能力强,责任心强、进取心强;
5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力资源管理员
1、事务执行:处理员工入职、转正、调动、离职手续,合同签署及归档管理,考勤数据核对,办公环境日常维护;
2、薪酬核算:配合开展工资、绩效奖金、提成等数据核算工作,确保薪资准确及时发放;
3、社保公积金:负责员工社会保险的增减、转移、费用报销等相关基础性操作;
4、流程落地:落实SSC标准化人事流程,确保各项人事工作高效、规范运行
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1-1.1万元/月
冲筋打点泥瓦工抹灰3-6个月1-2人月结技术好专业师傅
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冲筋打点找平15-30天
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