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六安市金安区招摊铺机司机，福格勒2180-3摊铺机，要求熟练会开

安徽淮南寿县，新修高速沥青摊铺民工9名，不超60岁，男女不限

池州市招摊铺机主驾1名，做过前场带班的优先。要求5年以上工作经验，熟悉简单的故障处理，爱惜机械，会调平，会保养机械。工资月结。有意向的可以直播电话联系。

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明天要摊铺机驾驶员2名在霍山。

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四川川藏高速公路招修路的施工队

全科医生岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：全科医生 -所属部门：社区卫生服务中心/乡镇卫生院/全科医疗科 -直接上级：全科医疗科主任/医务科主任 -岗位等级：医师及以上 -工作地点：[机构具体地点，含门诊、家庭病床服务区域] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 全科诊疗服务：接诊常见病、多发病（如高血压、糖尿病、呼吸道感染等）患者，进行精准诊断、开具处方及治疗方案；对疑难重症进行初步鉴别，及时转诊至上级医院。 2. 慢病管理与健康监测：建立并管理居民健康档案，重点负责高血压、糖尿病等慢性疾病患者的定期随访、用药指导、血糖/血压监测及健康评估。 3. 预防保健与健康教育：开展预防接种、儿童保健、老年人健康管理等公共卫生服务；通过门诊咨询、健康讲座等形式，向居民普及疾病预防、合理膳食、运动保健等知识。 4. 家庭医生签约服务：落实家庭医生签约工作，为签约居民提供个性化健康管理方案，包括上门巡诊、康复指导、就医路径指引等服务。 5. 转诊与协作：建立与上级医院、专科医生的协作机制，为需转诊患者办理双向转诊手续；接收上级医院下转的康复期患者，提供后续康复护理指导。 6. 医疗质量与安全：严格遵守诊疗规范、病历书写制度及药品使用规定；做好传染病（如流感、新冠）的发现、登记、上报及防控工作，保障诊疗安全。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，临床医学（全科医学方向优先）相关专业。 -持有医师资格证书、医师执业证书（执业范围注册为“全科医学专业”）。 2.工作经验 -具备2年及以上临床医疗工作经验，其中1年及以上全科医疗或基层医疗卫生服务经验者优先。 -熟悉基层常见病诊疗、慢病管理及公共卫生服务流程者优先。 3.专业技能 -掌握全科医学诊疗思维，能独立处理内、外、妇、儿等多科常见疾病，具备初步急救处理能力（如心肺复苏）。 -熟练操作常规医疗设备（如听诊器、血压计、血糖仪），熟悉电子健康档案系统、基层医疗信息管理系统操作。 4.素质要求 -具备较强的责任心、耐心及亲和力，善于与不同年龄、背景的居民沟通。 -拥有良好的服务意识与团队协作能力，能配合公卫、护理团队完成健康管理工作。 -恪守医学伦理与职业道德，严格保护患者隐私，遵守医疗卫生相关法律法规。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需参与节假日、夜间值班及突发公共卫生事件应急处置。 -考核指标：诊疗服务满意度、慢病管理规范率、家庭医生签约率、转诊准确率、健康档案完整性。

医疗设备工程师（信息化方向）岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医疗设备工程师（信息化方向） -所属部门：设备科/医学工程科/信息科（根据医院架构调整） -直接上级：设备科主任/信息科主任 -岗位等级：专员级/主管级 -工作地点：[医院具体地点] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 医疗设备信息化管理：负责医院医疗设备（如影像设备、检验仪器、手术器械等）的信息化系统对接与维护，确保设备数据精准接入医院HIS、LIS、PACS系统。 2. 设备运维与故障处理：定期巡检医疗设备运行状态，排查硬件及软件故障；快速响应设备报修，协同厂商完成维修，保障设备临床使用连续性。 3. 数据整合与分析：收集、清洗医疗设备运行数据（如开机时长、故障率、耗材消耗），生成设备运维报表，为设备采购、更新及成本管控提供数据支持。 4. 系统优化与升级：参与医疗设备信息化系统（如设备管理系统、物联网监控平台）的需求调研、功能优化及版本升级，提升设备管理效率。 5. 合规与培训：确保医疗设备信息化管理符合《医疗器械监督管理条例》等法规要求；为临床科室及设备使用人员，提供设备操作及信息化系统使用培训。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，生物医学工程、医疗器械工程、电子信息工程、计算机应用等相关专业。 -持有医疗器械工程师职称、信息系统项目管理师（软考）或相关设备厂商认证（如GE、西门子设备认证）者优先。 2.工作经验 -具备2-3年医疗设备运维或医疗信息化相关工作经验，熟悉医院HIS、LIS、PACS系统逻辑者优先。 -有医疗设备物联网（IoT）平台搭建、设备数据接口开发经验者优先。 3.专业技能 -掌握医疗设备（影像、检验、生命支持类等）的硬件结构与工作原理，能独立完成基础维修与保养。 -熟悉SQL数据库操作、数据接口（如HL7、DICOM）标准，了解Python/Java等编程语言者优先。 -熟练使用医疗设备管理系统（如天堰、卫宁）及办公软件，具备数据统计与分析能力。 4.素质要求 -具备较强的责任心与应急处理能力，能快速响应设备故障，保障临床诊疗需求。 -拥有良好的跨部门沟通能力，可高效协调临床、信息、采购等部门推进工作。 -严格遵守医疗行业法规与医院制度，具备医疗数据安全与保密意识。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需轮值夜班或应急待命，处理设备突发故障。 -考核指标：设备完好率、故障响应及时率、信息化系统对接准确率、培训完成率。

体检中心运营总监岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：体检中心运营总监 -所属部门：体检中心（独立部门或隶属医院健康管理科） -直接上级：院长/体检中心总经理/健康管理事业部负责人 -直接下级：医疗质控主管、市场销售经理、客户服务主管、后勤保障主管 -岗位等级：总监级 -工作地点：[体检中心具体地点，需统筹各功能区域及外部合作场景] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 运营战略与目标管理：制定体检中心中长期运营规划，明确年度营收、客户量、满意度等核心目标；分解目标至各部门，建立动态跟踪机制，确保整体运营目标落地达成。 2. 医疗质量与服务管控：搭建体检医疗质量体系，监督落实体检项目规范（如检查流程、报告审核、危急值预警）；优化客户服务全流程（预约、导检、报告解读、健康随访），降低客户投诉率，提升服务体验。 3. 业务与市场拓展：统筹体检业务开发，设计差异化体检套餐（如基础体检、专项筛查、高端定制、企业团检）；牵头市场推广（线上平台运营、政企合作、异业联盟），拓展个人及团体客户资源，提升市场占有率。 4. 团队与人才管理：负责体检中心医疗、销售、客服、后勤团队的招聘、培训及绩效考核；搭建人才发展体系，提升团队专业能力（如医师诊疗水平、销售谈单技巧、客服沟通能力），打造高效协作团队。 5. 成本与供应链管理：管控体检中心运营成本（人力、耗材、设备折旧），制定成本优化方案；统筹体检试剂、耗材、药品的采购与库存管理，确保供应链稳定，兼顾成本与质量。 6. 数据与合规管理：整合体检运营数据（客户结构、套餐销售占比、复购率、质控达标率），分析运营问题并推动整改；确保体检流程、报告出具、客户隐私保护符合《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法规要求。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，临床医学、健康管理、医院管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有医师资格证书、医师执业证书（医疗背景优先），具备健康管理师、中级及以上医院管理职称者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上健康体检或医疗健康行业运营管理经验，其中3年及以上同岗位或体检中心副总监级管理经验。 -熟悉体检中心全流程运营（医疗服务、市场销售、客户服务），有企业团检大客户开发、高端体检业务运营经验者优先；具备三级医院体检中心或连锁体检机构管理经历者优先。 3.专业技能 -精通健康体检行业政策法规及运营逻辑，能精准把握市场需求与行业发展趋势。 -具备扎实的医疗质量管控能力，熟悉体检项目设计、报告审核、危急值处理流程；掌握市场分析与业务拓展技巧，能有效推动客户增长与营收提升。 -熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel数据透视表、BI工具）及体检中心管理系统（如体检软件、客户CRM系统），具备较强的数据驱动决策能力。 4.素质要求 -具备优秀的战略规划与统筹决策能力，能高效解决运营中的复杂问题（如医疗质量纠纷、市场拓展瓶颈）。 -拥有极强的沟通协调与谈判能力，能对接政企客户、医疗团队、供应商等多方资源，推动跨部门及外部合作。 -恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，能适应体检行业季节性忙碌（如入职季、体检高峰季）的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，体检高峰时段（如周末、企业团检集中期）需统筹加班；需24小时响应运营紧急事务（如重大客户投诉、医疗质量问题）。 -考核指标：年度营收达成率、客户满意度、团检客户签约量、复购率、运营成本控制率、医疗质控达标率。

护士长岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：护士长 -所属部门：[具体科室，如内科/外科/儿科]护理单元 -直接上级：护理部主任/科主任 -直接下级：科室全体护士、护理员 -岗位等级：主管护师及以上 -工作地点：[医院具体地点及科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 护理管理与质量控制：制定科室护理工作计划与排班表，监督落实护理核心制度（如三查七对、无菌操作）；定期开展护理质量检查，降低护理差错与不良事件发生率。 2. 团队建设与人才培养：负责科室护士的日常管理、绩效考核与职业发展指导；组织开展业务培训、技术考核及应急演练，提升团队专业能力。 3. 临床护理统筹：统筹管理科室患者护理工作，参与危重、疑难患者的护理方案制定与执行；协调医护、护患及科室间协作，保障诊疗流程顺畅。 4. 患者服务与沟通：主导患者及家属的健康教育、心理疏导，处理护理相关投诉与需求；定期收集患者满意度反馈，持续优化护理服务。 5. 物资与成本管理：负责科室护理耗材、仪器设备（如监护仪、输液泵）的申领、盘点与维护；控制护理成本，避免资源浪费。 6. 合规与安全管理：确保科室护理工作符合《护士条例》《医疗机构护理质量管理办法》等法规；落实院感防控要求，保障医护人员及患者安全。 三、任职资格要求 1.学历与专业 本科及以上学历，护理学相关专业。 -持有护士执业资格证书及主管护师及以上专业技术职称，副主任护师及以上职称者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上临床护理工作经验，其中2年及以上护理管理（如护士组长）经验。 -熟悉所在科室（如外科、ICU）专科疾病护理流程与技术规范者优先。 3.专业技能 -精通专科护理操作（如伤口护理、重症监护），能独立处理护理突发情况（如输液反应、患者抢救）。 -掌握护理质量管理工具（如PDCA），熟悉医院HIS、护理电子病历系统操作。 4.素质要求 -具备强责任心、抗压能力及应急决策能力，能高效处理科室突发问题。 -拥有优秀的沟通协调与团队领导能力，可凝聚团队并推动工作落地。 -恪守医护人员职业道德，具备良好的服务意识与患者隐私保护意识。 四、其他事项 -工作时间：实行轮班制（含白班、夜班、节假日值班），需24小时响应科室紧急事务。 -考核指标：护理质量达标率、不良事件发生率、患者满意度、团队培训完成率、科室成本控制率。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

新疆昌吉诚信缘机械租赁公司正在招聘摊铺机主驾、戴纳派6200双钢轮驾驶员及徐工303胶轮驾驶员，要求应聘者身体健康、有责任心、驾驶经验丰富且年龄不超过55岁，工资待遇面议，长期合作。有意者请联系王经理，具体联系方式详询公司。

昆山 1、苏州市政公司招沥青摊摊铺机调平手，施工员，年龄25-55岁，能吃苦耐劳，有责任心，服从管理 联系电话:

邯郸市邯山区招摊铺机看边2人（包年，半把刀勿扰！）

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招徐工355摊铺机替班驾驶员一名（在河源龙川县）电话

芜湖市沈巷镇工业区要一台20吨左右的压路机，压场地，（自带司机），附近有空的联系

压路机司机8600元月结包吃住长期工身体健康待遇好长期，工作地点安徽省芜湖市

找铺沥青施工的

芜湖无为招挖机/钩机司机，铲车/装载机司机，推土机司机，压路机司机

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