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学术代表（全产品）-福州 工作职责 1、开展公司产品在负责区域内的信息传递与学术推广，策划并执行相关学术活动，提升客户及患者的服务体验； 2、依据公司客户拓展规范，实施日常客户拜访与专业化学术推广，推动合作客户的持续增长； 3、关注市场动态与客户需求，及时收集并传递产品及市场相关信息，为业务决策提供支持。 任职要求 1、本科及以上学历，医药类、市场营销等相关专业背景； 2、具有一年及以上医药行业推广工作经验； 3、具备Top医院开发经验、风湿免疫领域产品推广或大客户管理经历者优先考虑； 4、具备扎实的学术推广与专业营销能力，擅长沟通交流与表达呈现； 5、性格积极乐观，对医药推广工作有热情，责任心强，认同公司核心价值观。

总部：晋安区新店冠君商业中心 分部：闽侯华建大厦 岗位职责： 1、根据公司产品推广需求，结合短视频平台特点，策划并制作抖音种草带货类视频内容； 2、统筹视频制作流程中的各项协作环节，确保项目高效推进并保障成片质量； 3、负责视频的剪辑、合成、调色及视觉特效处理，提升整体观感表现力； 4、完成上级交办的其他相关任务，并配合摄影团队进行拍摄支持。 任职要求： 1、精通PR、AE、剪映、达芬奇等后期软件，能独立完成剪辑全流程，对短视频创作有热情；具备PR、AE磨皮技能者优先考虑！ 2、思维活跃，富有创意与创新意识，具备良好的沟通协作能力及较强的自主驱动力； 3、对视频的整体风格、画面节奏、配乐音效等方面具有较强把控能力； 4、具有一年以上短视频或影视剪辑工作经验者优先录用。 福利： 1竞争力薪酬：以岗定级，以级定薪，提供高于市场平均水平的薪资待遇 2丰富的福利：五险一金、法定节假日、带薪年假，节日礼品，慰问金，司龄奖励，满勤奖金，团建经费等 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，针对不同岗位和职业发展阶段制定专属学习路径，如新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队培养等，全面支持你在纯朴的成长与发展！ 4清晰的职业发展通道：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升评估机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样菜品，满足多样口味需求。设有兴趣社团（篮球/羽毛球），每月举办生日会，每季度组织团建，特定节日开展主题活动，全年安排两次大型团队活动等

晋升多通道，薪资无上限，面议！ 【职位描述】 1、初期协助运营团队管理广告客户的巨量千川账户，监控投放数据，开展数据分析，提升广告消耗表现，并完成信息流视频的剪辑工作； 2、掌握电商类广告投放逻辑，实时跟进账户投放进展，进行数据追踪与效果评估； 3、整理分析行业动态，筛选热点话题与市场趋势，结合外部环境反馈，参与制定账号运营策略与发展路径； 4、后期将逐步培养独立操盘账户能力，有助于个人职业成长，发展空间广阔； 5、前期助理阶段工作内容占比为50%视频剪辑，50%账户辅助运营。 【任职要求】 1、热爱短视频内容，了解短视频平台运作机制，具备较强的新事物感知力与捕捉能力，有电商广告兴趣或相关经验者优先； 2、具备良好的跨部门协作意识，能主动沟通配合，共同推进目标达成； 3、熟悉主流电商平台及抖音等渠道的运营规则，能依据数据波动和用户画像快速调整内容规划与运营方案者优先； 4、拥有短视频制作、自媒体运营、视频编导等相关经历者更受青睐。 【我们能给你】 1.一个释放才华的舞台，让你的能力被更多人看见； 2.我们在淘宝、小红书、快手、抖音等平台积累数百万用户，你的价值将在这里被充分放大； 3.超越行业平均水平的薪酬待遇； 4.月度奖金、年终分红、节日福利一应俱全； 5.公司定期组织聚餐，零食饮品无限供应； 6.由公司管理层直接带教，提供专业指导与成长支持； 7.团队氛围融洽，颜值在线，众多优秀伙伴并肩作战； 8.周边配套齐全，涵盖健身房、羽毛球场、停车场及丰富餐饮商圈； 9.晋升机制灵活透明，不设条框限制，只要你足够出色，年龄、学历、经验皆非阻碍。 一群活力满满的95后团队，办公环境简约清新，各类福利与惊喜奖励随时到账，心动不如行动，快来投递简历加入我们吧！！！

【岗位职责】 （总部hrbp经理岗，能支持电商业务团队日常运营与组织发展） 1、深入对接业务部门，全面掌握团队人才结构与实际需求，识别关键岗位及高潜人才，制定并执行人才发展策略，完善人才储备体系，支撑组织可持续成长。 2、结合业务发展方向，协助规划组织架构与岗位配置，推进绩效管理机制的实施与迭代，确保绩效目标有效分解，并设计适配的组织激励机制。 3、统筹部门薪酬计算、社保公积金操作及相关合规事务，参与薪酬激励体系优化，提升人力效能与团队凝聚力； 4、持续优化员工关系管理，积极倾听员工反馈，协调处理各类人事问题，营造积极向上的团队氛围，快速响应业务端HR支持需求。 5、推动公司文化在团队中的落地执行，策划并组织团队活动、文化宣导等项目，增强组织认同感； 6、依据业务发展节奏，牵头或协作开展人力资源专项工作，为管理层提供专业的人力资源解决方案与决策参考。 7、完成其他与人力资源相关的工作任务 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2.具备200人以上企业人力经理或hrbp岗位经验，有电商或互联网行业背景者更佳。 3.具备出色的沟通协作能力，精通人力资源各模块运作，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4.个人品质：工作踏实负责，严谨细致，具备良好的职业操守和主动服务意识。 【薪资待遇】： 1.薪酬待遇：月薪1.6-2.5w/月，具体面议 2.工作时间：正常班09:00-18:00

岗位职责： 1、搭建并优化绩效管理体系，完善相关制度、流程及标准，确保体系既具备激励作用，又能真实体现电商业务的核心绩效指标； 2、目标制定与分解：协同业务部门，依据年度战略规划，制定并拆解季度、月度绩效目标，确保目标具体化、可量化、可执行、关联性强且时限清晰，并指导HRBP推进各中心组织绩效与员工绩效协议的签署，落实过程考核及激励方案执行； 3、绩效过程管控：定期跟踪绩效实施进展，汇总分析数据，及时发现潜在问题，提供相应辅导与支持，保障绩效流程高效运行，推动员工绩效稳步提升； 4、绩效评定与反馈：统筹开展绩效评估工作，确保评价过程公平、公开；向管理层及员工提供详尽的评估报告，协助开展绩效面谈，推动双向、积极的反馈交流，增强员工满意度与组织归属感； 5、激励机制设计：基于绩效结果，策划并落地激励举措，包括奖金分配、职级晋升、发展培训等，充分激发员工积极性，助力组织成长； 6、数据洞察与改进：借助数据分析手段，深入挖掘绩效数据价值，识别运营短板，提出优化建议，持续迭代绩效管理机制，提高管理效能； 7、指标与档案建设：主导构建公司绩效指标库与员工考核结果信息库，负责员工绩效档案的维护与日常管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上绩效模块工作经验，其中至少2年担任同等岗位职务； 3、掌握绩效管理体系运作原理，能够引导各级管理者与员工共同参与绩效计划制定、沟通辅导、考核评价、结果应用及目标优化，有效支撑组织目标达成； 4、精通绩效管理理论与工具，具备多种绩效考核方法的实际操作经验。

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谁在大名修塔吊了。

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