1、负责后勤保障，饮用水的购买，办公室卫生检查，负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。2、会议布置，负责组织整理班子例会的会议记录和会议纪要，领导接待。3、负责组织督办，检查班子例会决议的执行情况。4、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。5、形象气质佳。

岗位名称：会务文员（5人）岗位职责：提供会议材料准备、会场布置、茶水服务等，保证会议正常进行；任职要求：18-30岁，身高158以上，初中以上学历，酒店、前台、会务相关工作经验者优先。相貌端正，无近视，无纹身，有良好的职业素养。岗位待遇：工资3900-5000元，根据面试情况定。其他福利：年终奖、法定节假日。工作地点：霞浦县霞浦松城街道招贤路1号、长门村长表岛现场联系人：张女士

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五险，周末双休，节日福利，年终奖，晋升空间，免费旅游.培训早上上班8：20分∽10：30分，下午3：00～4点30分

寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！【薪资详情】薪资范围：4400-6000元/月；基础薪资：4400元；福利待遇：法定假期、带薪年假、年底13薪、工龄奖、加班补贴、传统佳节心意礼品、不定期下午茶等；注：1、能力较强或有相关经验者，薪资可面议；2、以上薪资福利属实可靠，拥有完整开阔的晋升通道，提供良好的职业规划及发展空间；【职位详情】1、主要负责后台图片上传、文案编辑、活动报名等；2、协助与完成上级分配的任务；3、本岗位无任何销售性质；4、培训体系完善，不用担心成长问题；5、工作时间：8：30-12:00，13:00-17：30，8小时制；6、不加班，老板不喜欢加班的员工，咱在有限的时间内，把工作干完；7、上班的快乐源泉：同事友爱且有趣；【招聘要求】1、年龄要求：25-40岁；2、学历要求：不限；3、经验要求：社会工作经验满两年；4、能力要求：熟用电脑，成熟稳重，具有一定的审美，语言组织能力丰富；【老板附言】不是所有的问题都有正确的答案，但是好工作能给你所有正确的指引，实干是这里最强的通行证；

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招聘：前台文员薪资：4000-60001. 负责接待来访客户，提供礼貌、高效的服务；2. 负责电话接听、转接及信息记录；3. 协助办公室日常事务处理，如文件整理、快递收发等；4. 协助其他部门处理前台相关工作。任职要求1. 学历要求：大专或以上学历，具备良好的职业形象和气质。2. 工作经验：具有前台接待或相关领域工作经验者将获优先考虑。3. 个人素质：具有亲和力，优秀的沟通技巧，以及卓越的团队协作能力。4. 技能要求：熟练掌握常用办公软件操作，包括但不限于Microsoft Word和Excel。5. 应变能力：具备良好的抗压性，能有效处理工作中的紧急情况。

办公室文员，会计要求有办公类的相关工作经验，熟悉各种电脑软件操作。招工人数:若干

岗位职责：1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格：1、接受小白以及应届生实习，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。薪资待遇：-具体请咨询招聘经理（欢迎了解）

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招聘：行政人事专员薪资：4千-6千·14薪岗位职责:1. 负责日常行政人事工作，确保运作顺畅；2. 负责与公司人事、行政工作对接，及时跟进；3. 处理员工关系，维护良好的工作环境；4.负责考勤统计。任职要求：1. 具备出色的组织和沟通

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【福鼎宝龙物业】招聘了招聘：技工（55周岁以下）（备注：可以接受优秀应届生）薪资待遇：4200-4600/月，月休四天，缴纳五险一金.餐补上班时间：8：00-18：00工作地点：福鼎意向联系：李女士

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招聘：行政人事经理（宁德总部）薪资：7000元以上/月一、岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做联系人：蒋老师

招聘：前台薪资：3000-4000元招聘前台数名，工资3000-4000，月休2天，具体面议！