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1.维护和修理叉车:叉车维修工负责定期检查叉车的机械和电气系统，发现问题并及时修复。他们了解叉车的工作原理和各个部件的功能，并能使用各种工具和设备进行维修和更换。2.确保叉车安全:叉车维修工负责检查叉车的安全系统，如制动器、灯光、警示器等，确保其正常运行。他们也需要修复或更换破损的零件，以保证叉车的安全性能。3.故障排除:当叉车出现故障时，叉车维修工负责迅速排查故障原因，修复叉车并使其回到正常工作状态。他们需要使用各种仪器和测试设备，进行电气和机械故障的诊断和处理。4.零件管理:叉车维修工需要负责叉车零件的管理和库存控制。他们需要根据需要定期采购和储存叉车零件，以确保及时修理和更换。5.维护记录和报告:叉车维修工需要记录每次维修和更换的情况，编写维护报告并提交给主管。这有助于了解叉车的维修历史，制定更好的维护计划。6.叉车培训和指导:叉车维修工可能需要培训和指导叉车操作员，教授他们正确的叉车使用方法和维护技巧。这有助于提高叉车的使用效率和延长叉车的寿命。7.参与预防性维护计划:叉车维修工可能需要参与制定和执行预防性维护计划，定期检查和保养叉车，减少故障发生的概率。8.遵守安全规定:叉车维修工需要严格遵守安全规定和操作程序，保障自身和他人的安全。售后同时增加销售奖金、年终奖金、除了国家规定的五险之外同时缴纳额外的工伤保险意外险等、中晚餐补贴。

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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