
长白班喷漆工34/时月薪1万起
1-1.1万元/月
喷漆工6-10人月结
【福建龙岩喷漆工】
52岁以内(状态好可放宽)主要生产挖机铲车,工资34元/小时+10元餐补/天,住宿+水电,2~4人间,平板床,每月15日打卡发薪,工作时间8:00~20:00,月休自己安排!
管道安装15-30天
宁德招管工大工,,提供宿舍住宿!学习一个月。现在在里面做的是核岛,要求必须有核电管工工作经验!年龄在50岁以内 李
小工力工
【紧急招聘,速转!】
福建宁德核电项目需要大量人员,年龄55岁以下,可以夫妻档,工期约6年!
其岗位要求及福利如下:
一、保洁+临边监护工:
A、待遇要求工人:160-170元8小时,加班另计工作轻松。
B、勤杂工220-230元8小时,加班另计工作轻松。
C、包住不包吃;
D、工作内容:主要是保洁+看火;
E、;
F、个税;
G、工资发放:次月月底项目部工资。
二、力工(杂工)
C、包住不包吃;
D、工作内容:主要是保洁+看火;
E、;
F、个税;
G、工资发放:次月月底项目部工资。
三、其它福利及要求:
A、2025年前报到的,年前回家过年的(参考高铁标准);
B、无犯罪记录;
C.住宿4人间配无线网,独立卫生间;
D.大巴接送上下班(从宿舍到项目工作地)。
四、联系方式():
叶先生
【名额有限,有意者请火速联系!】
福建宁德招聘电工1名(不需要证)要求:看懂图纸,熟悉自动化设备接线,单价35元/时报名热线
35元/时
装配电工1-2人
招聘电工1名(不需要证)
要求:看懂图纸,熟悉自动化设备接线,单价35元/时
报名热线:
昆明官渡区招铁艺油漆小工一个,男女不限,滚油漆,不流就行,120一天,什么都不管,5天一结
面议
小工铁艺油漆1-2人
昆明市官渡区招铁艺油漆小工一个,男女不限,滚油漆,不流就行,120一天,什么都不管,5天一结
品检工冲压工
✅【宁邦德源(晟硕)科技】
收入高,工资基本在7000元以上!
主要生产池电铝壳。
要求: 18-40岁,18~45岁
岗位:冲压,清理,目检,全检,包装(能吃耐苦劳,适应立站式流水线
员工工资5天8小时底薪2045元,8小时外以全部按计件工算资,周六日周上班是也按计件算,月工资在7000~8000左右
⏰两班倒。
免费吃住,吃住在厂
面时试间:下两午点。
联系电话
二保焊包住包吃
福建宁德福鼎船厂招聘二保焊工,要求掌握平角焊、横焊和立焊技术,薪资待遇从380元起,提供食宿。此信息由陈总发布,特别强调与阿蓝相关,招聘地点在宁德市。
电工维修电工
宁德新能源招聘电工,要求持有电工证,技术熟练,能够接线,薪资为每小时47元,提供住宿但不提供饮食,工作地点为福建省宁德市。
品检工叉车工
岗位名称:新能源正式工;上汽高工价叉车工、检验员;连电子厂工;宁德津照汽车零部件生产工;增坂邦源科技全检、包装、转运岗位。
岗位要求:1.新能源正式工:年龄1840岁,底薪26002900元,综合收入60008500元,花园式工厂,吃住在厂。2.上汽高工价叉车工、检验员:年龄2040岁,24元/小时工资,包吃包住,外宿补贴200元。3.连电子厂工:年龄2248岁,18元/小时工资,月工时约320370小时,综合收入58007000元/月。
薪资待遇:1.新能源正式工:综合月薪为综合工资制月薪可达上万,实际到手工资约为6千元左右(税前)。具体的薪资水平还需根据实际工作情况来定。工资待遇含绩效奖金、加班费等。工作环境较好为花园式工厂,吃住在厂。薪资会根据员工的工作表现及公司业绩等因素有所调整。试用期薪资稳定,绩效奖金丰厚。五险一金齐全。福利好,晋升空间大。公司给予的薪资待遇在市场上具有一定竞争力。员工可获得公司提供的年终奖和项目奖金等福利补贴。2.上汽高工价叉车工、检验员:最高可以达到八千元左右一月具体根据实际加班等情况给予津贴补助等额外收入,包吃住待遇较好,薪资结构较为合理。具体薪资根据工作时间和表现有所不同。薪资待遇相对稳定,包括加班费等福利补贴。具体薪资面议。具体薪资待遇需进一步了解公司的薪酬体系及员工个人表现等因素综合考虑确定。公司提供的薪资待遇在同行业中处于领先水平。员工福利较为丰富,晋升空间较大。年终奖丰厚具体金额根据实际情况而定等福利补贴制度以及绩效考核方案具体根据公司制度实行确定落实待遇细则具体薪资范围以实际情况为准等细节问题需进一步了解并确认。其他福利待遇包括年终奖等丰厚福利补贴制度以及绩效考核方案等具体落实情况可以根据合同约定了解相关内容加以解决即加以咨询以进一步确定员工享受相应待遇的方案为准实施根据公司制定的规定协议方案了解实施依据确认并约定保障薪资绩效机制和管理考核制度规定的具体操作措施规范严格执行承诺要求给予对应报酬协议协议细则确定相关条款及实施机制以保障双方权益落实到位确认相应福利待遇要求包括员工绩效考核方案和晋升机会等相关问题依据劳动合同约定的相关条款以及公司内部规定协商实施办法解决方案严格按照考核管理办法落实到位争取岗位工作人员合理诉求以保证整个企业的合理稳定推进改善劳动力供需之间的相对平衡做好整个项目的备案管理确保员工福利待遇落实到位保
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