
驻校教官
3-5千/月
军训教官免费培训包住包吃月结
招聘驻校教官
一、岗位情况
1、教官
二、岗位职责
1. 负责寄宿生学生一日生活制度,实行校园准军事化管理;
2. 负责寄宿生学生早操、就餐、内务管理等以及校园违规违纪现象监督;
3. 协助学校做好学生思想教育工作,对学生开展国防教育工作;
4. 协助完成学校领导安排的其他事情。
三、岗位要求
教官退伍军人;警校生、消防退役
2. 遵纪守法,无不良嗜好,无犯罪记录,踏实肯干,有责任心,需要一定管理能力;
3. 具有处理学校突发事件应急能力;
4. 有驻校经验者优先,在部队担任班长者优先,部队服役时间长者优先。
四、福利待遇
1、教官3000-5000
2、学校负责人6000-7000
3、包吃包住,
4.免费提供工作服装,被装;
4.试用期为3个月。
位置:福建·南平
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兼职1-2人
招钟点工25元/小时11:20-13.20(周一到周五)需要招兼职两名要长期!短期勿扰30-40岁电话:地址:光明楼村联想沙县小吃
临时工
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临时工月结
管理层岗位开放申请者,年龄要求在16至26岁之间,提供月薪3500至4000的薪资福利,现正招募数名人才,工作地点位于沙县金鼎城16栋8号店面(福建三明)。
兼职包住包吃
周末兼职机会在沙县滨河路8号绿圆大酒店二楼福建三明开放,提供视工作能力加薪晋升的薪资福利,包括食宿安排、月休3天及节假日补休等条件。
临时工月结
寻求福建三明助理级以上的社会工作者,持有职业资格证书,具备卓越沟通协调能力、文字表达能力及应急处理能力,充满爱心与同理心,薪资面议。
洗碗工
下沙和达自由港沙县小吃店,招洗碗工,杂活工一名,9:00一12:00,干3小时,5:30一10:30,干5小时,每小时20元,手脚麻利,,兼职不方便可以选择白班,晚班分段联系
保安中控员
招聘四路办公大楼,招保安若干名(男女皆可,年龄要求50岁以内,(男性要求不抽烟),身心健康,持有保安证;每天工作6小时,月薪因岗而异:2100元一2500元(内部可以调班。倒班。)另:招监控员一名,男女不限,须有消控证,月薪3500元。9小时。联系:古队。
吊顶小工
招聘吊顶师傅做几天点工,需自带工具。雇主本人会帮忙做小工。工作地点在宁化状元壹号,随时可以开工。薪资面议。
临时工1-2人
长工资了明天需要一个会开车的司机要求有驾驶证男女不限年龄20—50开车拉着喇叭宣传市场开业就行时间9—6休息两小时工资110联系
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现结、现结、现结、不需要有健康证档期一(,共1天,现结150,上班时间9:30-18:00,中间休息一个小时)盈月运动公园(佛山顺德区)档期二(-。共:2天)时尚鑫都同德围(白云区)工资:160元/天(做完现结)上班时间:12:00-21:00(中间有一个小时吃饭时间)年龄得18岁-45岁,身高150以上,不需要健康证要求:服从安排,积极主动卖货,,!联系方式:小吴()
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福建三明荷头公司招聘一名员工,提供良好薪资福利,具体待遇来电咨询,非诚勿扰,工作地点位于福
临时工1-2人
荷头公司招聘一名员工,提供良好薪资福利,具体待遇来电咨询,非诚勿扰,工作地点位于福建三明。
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诚邀各界人士兼职,职位不限性别、年龄、学历和经验,工作时间为每天下午五点半至九点,工作地点位于福建三明市永安市国林路水校店赵一鸣零食店(大帝永隆对面),薪资福利面议,具体职位描述可通过二维码查看。
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助理1、年龄:25-50周岁2、学历:高中及大专均可薪资福利:底薪工资:1200-2000元,收入上不封顶工作时间:周一到周五上午8点30到10点;面试还有礼品赠送
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依据公司整体运营方向及市场变化,拟定并落实新媒体运营方案,涵盖内容规划、发布执行、用户互动等环节。
监测并分析各平台运营数据,深入洞察用户行为特征、需求变化及行业趋势,为策略优化提供有力支撑。
主导新媒体内容的选题与创作,结合产品属性和业务重点,输出优质、具传播性的原创内容。
策划并落地线上运营活动,通过创意互动、资源联动等形式增强用户参与感与平台活跃度。
管理新媒体平台的粉丝互动,及时处理评论与私信,建立并维系良好的用户沟通机制。
统筹新媒体广告投放工作,评估投放效果,持续优化投放策略以提升转化效率。
任职要求:
本科及以上学历,新闻学、传播学、市场营销等相关专业者优先考虑。
具备5-10年新媒体领域实战经验,精通主流平台的运作机制与操作规范。
拥有出色的文案构思与撰写能力,能独立完成高质量内容产出。
具备扎实的数据分析功底,善于通过数据反馈调整内容方向与运营打法。
具备优秀的跨部门协作与对外沟通能力,确保项目高效推进。
富有创新思维与主动学习意识,能紧跟行业前沿动态,推动运营模式迭代升级。
福利待遇:
提供具有市场竞争力的薪酬体系,结合个人能力与绩效表现定期调薪。
依法缴纳五险,保障员工基本权益。
定期组织团队活动与员工关怀项目,包含年度旅游、节日礼盒等福利。
提供系统化的职业成长路径与培训资源,助力专业能力持续提升。
营造开放包容的工作氛围,推行人性化管理模式,支持员工个性化发展需求。
临时工1-2人
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