岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

标书制作，

负责人力资源几个板块的工作

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

变电站土建施工项目经理和技术负责人，需要建筑专业一级建造师和安全员B证或者中级工程师证。

1.矿山工程，大方量土石方尾矿库筑坝。必须要有相关工作经历及业绩。 2.对土石方采料及筑坝工程全部负责。

会看图纸，有证

执业资格：持有机电工程专业一级/二级注册建造师证书，且证书可注册。 安全资质：持有安全生产考核合格证（B证）。 职称：中级工程师及以上职称。 学历专业：大专及以上学历，电气工程、电力系统、机电一体化等相关专业。 实战经验要求 年限：5年以上电力工程（如输变电、新能源、配电）项目管理经验。 业绩：独立负责过110kV及以上电压等级的输变电工程， 流程：熟悉电力工程从报装、设计、施工到验收的全过程管理。 技术功底：精通电力施工规范、国网技术标准，能看懂图纸并解决现场技术难题。 管理能力：具备成本控制（预算、结算）、进度管理（编制施工计划）、质量安全（风险识别）能力。 沟通协调：擅长与业主、设计院、监理及供电公司沟通，能处理复杂的现场协调问题。 抗压能力：能接受长期出差或驻场，适应电力工程工期紧、任务重的特点。

招聘信息： 1、项目经理1人 (1）具有公路专业中级工程师及以上职称； (2）具有住房和城乡建设部颁发的公路工程专业一级注册建造师证书； (3）具有有效的交通运输主管部门颁发的安全生产考核合格证书（交安B类）。 2、项目总工1人 (1）具有道路与桥梁工程相关专业高级工程师； 施工地址：西藏阿里地区岗仁波齐（海拔平均4800米） 施工单位：贵州星辉联创工程有限公司 联系电话： 工资待遇：面谈，以上人员需人证合一持证上岗

招标代理

招水电工

招卸货小工 地点：贡嘎县政府附近 内容：卸货，找五个 不管饭饭，一天240。 明天后天 联系：

山南工程招工-主要工作时运杂和拆架868市乃东区招建筑木工

山南市乃东区招指挥/司索工指挥塔吊6000加班30

西藏山南市修桥找个信号工6000包吃加班30电话

工作职责 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 任职要求 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

人力资源管理，详细问题面谈

一、工作职责（简洁版） 人力战略规划 制定与集团3年实现5-10亿目标相协同的人力资源战略，统筹规划500-600人规模的组织结构及人才发展路径。 人力体系0-1搭建 从零构建涵盖招聘、绩效、薪酬、培训的全流程人力资源管理体系，重点设计面向高管层及董事会的激励机制（如股权分配、利润共享），支持业务规模化复制与扩张。 组织效能提升 优化多子公司间协作流程，建立数据驱动的人才评估体系（如九宫格模型），精准识别关键人才流动风险并制定针对性留任方案。 创业文化落地 推动企业文化由“初创型”向“规范化运营”升级，设计奋斗者导向的激励机制（如项目跟投机制、破格晋升通道），强化组织活力。 硬件条件 【学历】全日制本科及以上（硕士优先） 【年龄】35-42岁 【背景】优先考虑教育、互联网、电商领域企业背景（参考方向：在线教育平台、情感心理服务类平台、高端职业教育机构、N性消费平台、文化教育集团）；互联网行业企业年营收达3亿以上，团队人数超500人 【经验】 （1）具备5年以上教育/互联网/电商行业从业经历，3年以上管理300（500）人以上团队的人力总负责人经验 （2）主导完成过300（500）人以上集团级人力资源体系从无到有的建设 （3）具有薪酬绩效模块实操背景，或曾牵头设计高管层级薪酬与考核方案者优先 （4）具备财税基础知识者优先 人选软性要求（价值观）：真诚务实、通达人情、具备创业心态、适应变革、踏实稳健、谦逊沉稳

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立并优化各项行政及人力资源管理制度 3. 负责人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等全流程人力资源事务 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政支持工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年同岗经验 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识与服务精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练使用AI主流工具

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

有工作经验。

西藏瑞星消防安全技术有限公司招聘以下岗位： 1.资料员（1名） •要求：具备良好的电脑操作能力和表达能力。 •薪资待遇：持有消防相关证书者，月薪5000元起；无证书者，月薪4000元。 •工作时间：与单位统一，周末双休。 2.消防维保员（3-5名） •要求：持有相关证书。 •薪资待遇：面议。 有意联系

水利房建资料员学徒

写施工资料评语

跟项目部及公司对接，竣工验收，开工至结束的资料，吊装方案编写及项目投标，

建筑市政工程项目资料员，要有工作经验，能独立完成项目，勤劳踏实。

岗位内容： 1. 主要负责西藏分公司各类招投标事务的组织与实施； 2. 根据政府采购项目的具体要求，拟定委托代理协议并完成项目登记与立项工作； 3. 结合项目实际需求，独立编制符合规范的招投标文件； 4. 负责标书的排版、打印、复印、装订等全流程制作，确保按时高质量完成标书交付； 5. 建立覆盖不同地区、类型及层级的信息台账，便于后续查询及为管理决策提供支持； 6. 按时高效完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，年龄*****，工程造价、工程管理、法学、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上政府采购或招标代理相关工作经验者优先； 3. 熟悉《招投标法》及相关法规，掌握政府采购项目的操作流程，具备良好职业操守； 4. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通协调与语言表达能力； 5. 具备优秀的统筹规划、逻辑分析、执行组织及团队协作能力； 6. 工作态度认真细致，诚信敬业，具有较强的责任意识和抗压能力； 7. 拥有积极的职业心态、明确的职业发展目标及成长意愿。 薪酬福利： 1. 薪资福利面议，试用期1-3个月； 2. 每年不少于2次晋升机会，同步匹配薪资调整； 工作时间：8:30—18:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 此岗位工作地点位于西藏，不接受工作地安排者请慎投！

西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。

工作地：拉萨； 岗位职责：标书制作，开标，参与项目管理全过程； 岗位要求：四川方向二建（房、市+安B）+C1驾照。

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。