岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及管理制度的执行。 2、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新，确保说明书内容与实际岗位要求一致。 3、办理员工入职手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及相关资料的保管工作。 4、建立并动态维护员工档案系统，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后推动实施。 5、组织开展试用期员工的岗前培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核制度，推进绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效评估过程，协调处理实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、离职等人事事项，并按权限流程报批执行。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报审批。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳以及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀与思想引导工作，及时处理员工投诉及劳动纠纷事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重踏实，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。 4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。 5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。 6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。 8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。 9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

【硬性要求】：具备全屋定制行业经验，能识读图纸、掌握工艺流程、熟悉安装环节。 【工作职责】：负责全屋定制工程装修施工的监理、验收等相关工作。 【任职要求】： 1、精通全屋定制装饰工程的工艺流程、材料应用、现场管理及全流程验收手续； 2、能够统筹协调施工流程、施工安全、工程质量、项目进度、材料使用及现场管理工作，确保安全施工与标准验收； 3、严格执行公司制定的工艺标准和施工规范，对所负责工地的形象维护、工艺质量、操作规范及安全状况进行巡查，并做好检查与验收记录； 4、依据公司制度和相关要求，核验工地材料使用情况，参与各阶段验收节点的验收工作； 5、监督并检查项目经理落实公司安全生产操作规程，对违规行为及时提出整改意见并执行相应处罚措施，保障施工过程安全无事故； 6、快速响应并妥善处理施工现场突发情况及客户投诉，全程跟踪问题工地整改进展，持续提升管辖区域内客户满意度； 7、持有驾照且驾驶技术熟练，可适应短期出差安排。 【福利待遇】： 1、五险、调休、年假、工作午餐、生日福利、节日福利，不定期团建活动，办公环境舒适，团队氛围融洽 2、提供清晰的职业发展路径和晋升通道 3、配备专业培训体系，支持员工能力持续提升 4、上班时间：08:30-12:00、13:30-17:30（月休4天，可灵活调休，法定节假日另行增加休假）

负责公司人事和制度建设

任职要求 1、具备5年以上现场施工管理经历，同时拥有5年以上项目管理背景，掌握扎实的施工技术基础，熟悉建筑工程、水利工程、市政工程、环境工程等领域的专业知识； 2、具备较强的项目整体规划能力、组织协调水平、技术管控实力以及工程造价相关知识储备； 3、擅长编制与审核施工组织设计、专项施工方案及进度计划，具有良好的成本管控意识；工作责任心强，执行高效，具备出色的应变能力和抗压能力； 4、有3年以上担任工程部部长或同等职务的工作经验，主导过3个以上完整环保或市政项目从启动至竣工结算全过程；熟知建筑行业相关法律法规、技术规范及操作规程； 5.持有市政工程类专业资格证书 岗位职责 1、全面负责工程部所辖项目的统筹管理与绩效考核，贯彻落实国家有关法律、法规、政策及强制性标准，执行企业各项管理制度，保障企业合法利益； 2、协助开展项目前期现场勘察及施工条件落实工作，就项目盈利空间、设计方案优化及风险防范等方面提出可行性建议； 3、配合完成项目招投标事务，组织编写施工方案、关键节点分析及进度安排；参与施工合同谈判与签署，负责分包单位的选择、洽谈、合同签订、履约管理及结算事宜； 4、统筹管理项目开工报审、安全技术交底、进度推进、安全质量文明施工巡查监督，跟进工程回款、质保资料与计量文件同步归集，组织竣工结算及后期回访保修工作； 5、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、合作单位、业主方、分包方、监理机构及地方政府部门之间的关系，实施过程管控，及时解决施工中出现的各类问题； 6、落实公司下达的各项管理指标和工作任务要求。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工食堂、双休、证书奖励

高薪诚聘光伏行业经理 薪资：底薪7000-9000元+高额提成，业绩优异轻松月入过万！ 岗位职责： 1，全面负责光伏项目运营全流程，制定发展战略并推进实施； 2，开发市场资源，对接客户、供应商及政府相关渠道； 3，统筹管理项目团队，控制项目进度与成本，保障收益最优。 任职要求： 1，具备3年以上光伏领域工作经验，精通电站开发与运维全周期流程； 2，拥有敏锐的市场判断力和团队协作管理能力，有成功落地项目者优先； 3，沟通协调能力强，能从容应对复杂多变的业务环境。 加分项 具备以下行业背景：光伏·其他新能源·储能

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

1.50岁以下，；大专及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业。 2.五年以上相关工作经验，持有国家一级注册建筑师、国家注册规划师等相关执业资格证书者优先。 3.具备施工图纸深化审核、技术交底组织及施工质量管控体系搭建与落地的技术能力，同时具备独立统筹负责施工现场全面组织与管理的实操能力。

明天8点，岳塘区需要2人做开荒卫生，有时间的熟手V我。

湘潭市岳塘区招安全员/安全负责人(安全员) 需要B证，工作地点湘潭钢铁厂，工资详谈。

湘潭市湘潭县招水电、强电

工厂好不好全看工资表 湘潭九华槟榔生产产线和湘潭易俗河槟榔产线（自己选择），大量招聘槟榔加工普工 坐班空调车间做事，包吃包住免费三餐，住宿环境和伙食超好，做事简单，无需任何经验和技术，不限生熟手。 1.手工包装部门4.5千到9千(白班个人计件) 2.封口部门，4800-9000元每月(个人计件或集体计件) 3.手工切仔部生手4-6千，老手7-9千(长白班个人计件) 4.机器切籽部6-8.5千(集体计件) 5摆籽部6-9.5千(集体计件) 6.选片部4-8.5千(长白班个人计件) 7.采集数包部门4000-7000（长白班个人计件） 8.机器包装部门6000-8000（集体计件或个人计件） 9.按松子部门4-8千(长白班，个人计件) 10.去核部4200-8000(长白班个人计件） 11.搬运部5000-10000（个人计件） 12.原果分类部5.5~8千（两班倒保底记时） 接收大龄工、夫妻工、学生寒假工、年前短期工，包吃住，免费提供被子和床上用品，外地求职者全天可以报名，年龄16～55岁，男女不限。 工作地址:湘潭九华创新创业或湘潭易俗河 还有1-2个月就过年了，下半年槟榔厂旺季，槟榔厂工资待遇在工厂里面算比较高的，想拿高工资赚过年钱的抓紧报名。

九华物流公司大量招聘包装普工，长白班，工资240元～260左右一天，大量接收做一个月的年前短期工、寒假工，工资月结，短期工、寒假工、长期工每周都可以预支工资。 年龄17~45岁，主要负责产品打包，普工工作无需经验和技术，工价18.5元每小时，加全勤100每月，月综合工资6500-6800元左右每月。 工作时间:长白班，早8到晚8，能够接受有时候加班到晚上22.00左右的上班时间段（中午有休息）。 入职员工可当天安排宿舍，吃，有食堂自费吃饭便宜伙食好，提供住宿，水电费平摊。 面试带身份证原件，穿长裤不穿拖鞋凉鞋。

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运行； 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升； 3.负责日常行政事务的监督执行，涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3.适应高强度工作节奏，具备持续改进意识，积极推动流程优化。

工作内容： 1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并落实企业人才引进方案，全面负责招聘工作的执行与管理，掌握招聘各环节操作流程； 2、持续开发并维护各类招聘渠道，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘信息的撰写与发布； 3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系，负责候选人信息档案的整理与日常维护； 4、跟踪新入职员工适应情况，及时掌握其融入团队和公司的状态； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在25至40周岁之间，具备独立开展人事行政事务的能力； 2、精通招聘流程及相关渠道运作，具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识，能有效整合与协调内外部资源； 3、工作积极主动，责任感强，作风严谨，乐于学习，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。 2.招聘与配置 拓展多渠道招聘资源，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理调配。 3.培训与发展 制定并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，提高团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标设定、过程督导与结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策，确保分配公平透明，落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作，有效控制人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通内部沟通机制，协调处理劳动争议与员工诉求，营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。

一.任职要求： 1.年龄：25-45周岁优先 2.要求：专业不限,欢迎有经验者前来挑战 3.不限：有无工作经验均可,要敢于尝试 二.工作内容 1.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.参与薪酬福利计算和发放： 5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 三.福利待遇： 初期+续期津贴+辅导津贴+长期服务津贴+月度奖金+季度奖金+团队奖金+年终奖+激励方案，多少努力就有多少回报！ 1.福利保障----为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险； 2.企业年金----为员工另外建立的补充养老保险； 3.带薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假； 4.旅游福利----每年在国内国外不定期的旅游机会； 5.免费体检----每年定期组织员工进行免费高端体检； 四.培训： 1.专业培训：专业入职培训，使您全面掌握销售技术 2.不定期培训：根据不同时期给与不同的销售支持培训

招人事部文员 薪资待遇:包吃包住，底薪3千加提成 综合薪资6k——8k 上班时间:下午3点到晚上11点 有意者可以打电话:

工作内容：负责招聘平台的职位发布，刷新，跟进求职简历； 薪资待遇：底薪4000+提成一个月可拿6千以上 提供吃住 工作时间：1.00-9:00左右月休4天自行安排 招聘要求：男女不限，无需经验，年龄要求： 17-30岁 公司提供资源，无需外出，坐办公室工作，不定时公司聚餐，公司都是90/00后，欢迎你的加入

岗位职责: 负责公司人力资源管理工作 工资待遇： 底薪3000加提成 上班时间： 早上9点-下午五点 包工作餐 任职要求： 年龄18-30，优秀者可放宽 有无经验都可以 要是有过人力或人事经验优先考虑 我们这里都是很好相处的小哥哥小姐姐

1．协助完成招聘工作、能够完成领导交办的其他工作内容； 2．按照公司要求完成好出勤任务； 3．维护员工档案和人力资源信息系统； 4．解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！ 5.上班时间：上午8点半-下午16点，中午休息两小时，周末双休

聚德物业诚聘 工程人员 1名 工作内容： 1、负责小区的日常维护与故障维修； 2、处理业主报事报修，确保及时解决问题； 任职要求： 1、具备良好的服务意识，能够高效完成工作； 2、懂基础水电泥木维修，对待工作认真负责，不怕苦不怕累。 待遇：基本工资+餐补+节假日福利+生日红包+年底绩效（，入职一年可享受年假） 工作地点：九华翰林居 联系人：张女士

负责现场施工

负责人员招聘

1.给居家上门服务工作人员招聘及培训 2.维护管理片区居家上门服务老人及服务人员 3.服从工作安排，做到上传下达 4.资料收集及整理

岗位职责: 1.负责工厂日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，推动工作效率提升。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工体验与满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能有效促进部门间的协调配合。 2.对人事行政领域有较强兴趣，能够适应一定的工作强度与压力。 3.具备良好的责任心与执行能力，可按时保质完成上级安排的工作任务。