主营项目是针对中高考生备考的必备课程，以考试方法、答题技巧为主的应试型课程内容，帮助学生快速提高应试能力和取得更好的成绩。客户资源精准，高额提成，发展空间大。市场刚需，好转化。团队扩招黄金期，入职最快三个月即可晋升管理者，机会多、空间大、有体系化的管理晋升路径。 工作内容： 1.  公司提供精准线索资源，电话和微信与客户沟通匹配的课程内容，邀约并安排试听； 2. 为学员提供学习方案，并促成其学习课程，通过学习，高效发挥产品作用，促成签约，达成既定的业绩目标； 3.  维护客户关系，定期回访学员及家长，提高客户满意度和续费率； 4.  完成个人及团队的销售目标，积极参与市场推广活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，有销售或教育培训机构工作经验者优先； 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与学生和家长建立信任关系； 3、热爱教育行业，有较强的抗压能力和目标达成意识； 4、有强烈赚钱欲望，有长久职业规划，有个人梦想。 薪资待遇: 1.无责底薪+全勤奖金+提成奖金+激励奖金，客单价8k一1W+，薪资上不封顶，多劳多得，优秀者月薪轻松过万！ 2.晋升通道：课程顾问—主管—店长—区域总监(晋升空间大，最快六个月) 3.晋级调薪：每季度根据签单和绩效成绩调岗调薪，公平公正公开。 4.晋升机制：项目目前处于快速发展期，所有领导均内部竞聘选拔，有能者胜任。 岗位亮点： 1.无行业经验限制：只要你有热情和能力，我们提供公平的晋升机会！ 2.完善的培训体系：入职就有带薪培训，从产品知识到销售技巧，全方位提升自我。还有小组和师傅带你，快速上手工作，成长路上不孤单。 3.个人发展方向：了解最新的教育理念和教学方法，逐步成为教育领域的专家。 4.每月销售TOP前10享有惊喜大礼包和高额奖金。 5.超长带薪春节年假15天。 我们期待有梦想、有热情的你加入，一起开启智能教育的新篇章！

[公司介绍] 天童集团创立于2004年，始终专注儿童素质教育（专做英语，所以更专业），主要针对3-儿童，目前在全国29个地区共有89家直营店，集团20年来服务家庭1000万+。 工作内容: 1、负责联系学生及家长，邀请其到校参加免费体验课程； 2、为家长解答课程相关咨询问题； 3、接受无经验者及应届毕业生，前期由资深员工带教，快速掌握工作流程，不招短期或兼职人员； 4、公司提供员工宿舍，安排带薪培训； 5、业绩优秀者有机会晋升为团队负责人，享受优厚薪资福利。 岗位要求: 1、喜爱孩子，对儿童教育事业有热情； 2、无论是否有行业背景，工作态度必须认真严谨； 3、具备进取心，做事踏实负责，勇于面对挑战； 4、积极主动投入工作，具备良好的执行力与团队协作意识； 5、接受实习生申请（可开具实习证明） 公司直招（发薪日：每月10号） 我们提供给你: 1、公司处于持续高速发展阶段，在业内拥有领先优势，为员工打造稳定优质的发展平台及5A级办公环境（配备微波炉和冰箱）； 2、享有行业内具竞争力的提成标准，并设有完善的奖励激励体系； 3、提供系统化职业技能培训及个性化职业发展指导； 4、定期组织丰富多彩的团队建设活动； 5、春节享受超长假期，达20天以上； 6、每2至3个月开放一次内部晋升通道，晋升机制透明、公平、公正。 薪资待遇 综合薪资4K-8K，底薪4500+高提成（1000元/单）+社保+免费住宿（2人一间）。 工作时间: 9:30—18:30，中午享有2至3小时休息时间 稳定的团队、友善的同事、融洽的工作氛围，沟通无障碍，期待你的加入！

任职资格： 1.教育背景：大专及以上学历，本科优先；表现特别突出者可放宽至高中学历。 2.工作经验：具备2年以上电话销售或网络销售经验；优秀转行人员亦可酌情考虑。 3.专业能力：服务意识强，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 4.行业认可度：热爱互联网+职业教育领域，认同行业长期发展潜力。 5.销售经验：有互联网教育产品续费、升班转化、客户二次开发经验者优先；曾获销售冠军或业绩稳居团队前三者优先。 6.个人特质：性格积极乐观，普通话流利，表达自信自然，富有亲和力，善于人际互动；具备清晰的逻辑思维、高情商与出色的语言组织能力；工作踏实尽责，执行力高，具备协作精神；有上进心，能承受压力，注重客户服务，可长期提供督学支持。 任职要求： -一年以上电销工作经验，历史业绩位列团队前30%； -熟悉CRM系统、电销工具及常用办公软件操作； -对数据敏感，能结合数据分析发现并解决问题。 核心能力： 抗压能力强：适应高频外呼节奏，有效应对客户异议与拒绝； 沟通影响力：善于洞察客户真实需求，动态优化销售话术与策略； 团队意识：乐于经验共享，具备初步带教与辅导能力； 目标导向：对结果高度负责，自我激励性强，追求持续高产出。

岗位职责: 1.负责处理新媒体平台的用户咨询与售后问题 2.确保服务质量，满足用户对售后服务的期望 3.与团队协作，共同解决售后服务过程中的问题 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效解决用户问题 2.能够在团队环境中快速适应，积极参与团队合作 3.对工作有持续改进的热情，能够不断提升服务质量 4.销售经验者优先 上班时间:早九晚六、单双休、节假日轮休;薪酬福利待遇: 1、福利待遇:缴纳五险; 2、节日福利+团建+年假+茶歇水果法定节假期带薪休假缴纳社保五险下午茶、定期团建、公司内部培训课

岗位职责 1.依托学校资源与意向学员进行电话沟通，根据学生和家长需求，预约到校； 2.了解意向学生，推荐合适的专业，介绍学校优势及留学规划，提供规划服务，增强与学生粘性，促进学生报名； 3.保证每日数据量的精准处理，能抓住学生和家长痛点； 4.后续微信日常跟进维护学生、家长，问题答疑，指导学生填报志愿，直至8月底到校报到； 任职资格： 1、20-30岁，本科及以上学历，有面销、电销经验者优先； 2、具备教育培训类销售工作或留学工作经验者优先； 3、具有良好的沟通能力与客户服务意识；有责任心和耐心 公司全部都是年轻人，老板90后，工作环境好，不压抑，氛围轻松，也注重人员培养和成长！ 你在这里可以收获朋友、快乐、金钱、知识与人脉

旺季扩招，机会来了！！！全新办公环境，稳定收益晋升快！ 岗位优势： 1、无需自主开发客户，无需电话陌拜，更不用盲目寻找潜在用户； 2、只需运用专业话术为学员解答疑问，自然引导完成报名流程； 3、工作压力低于传统销售岗位，薪资水平却与销售岗持平，享受客服类岗位的舒适工作氛围； 4、入职即配备专人指导，能力迅速成长，高收入轻松到手； 公司亮点： 1.提供精准客户资源支持。 2.完善的福利保障体系，全员享有各类福利（全勤奖励，加班补助，月度、季度、年终奖金+实物现金激励，生日关怀，节日补贴，带薪年假，公费旅游，定期团队活动等） 3.工作时间早九晚六，额外享有超长年假。 4.零经验也可加入，入职即享系统化培训，由专业讲师传授知识，后续由部门主管一对一辅导实操。 5.拥有清晰的晋升通道和公平竞聘机制（入职满三个月可参与管理岗竞聘），发展空间广阔； 6.实行扁平化管理模式，无严苛层级关系，团队充满活力（70%以上为踏实进取的90后与00后） 7.特别福利（一、优秀员工、核心骨干、业绩突出者可获公司资助参加外部培训学习。二、公司免费提供涵盖知识、技能、管理素养、心理建设等方面的课程培训。三、对企业发展有重大贡献者，公司承担其旅游期间食宿及交通费用。） 岗位职责： 1.公司提供精准客户资源 2.通过电话与客户高效沟通，了解需求，挖掘合作机会并达成业绩目标； 3.维护现有客户关系，深度开发客户价值； 4.定期回访合作客户，保持长期稳定的合作联系。 任职要求： 1、年龄23-30岁，语言表达清晰，普通话标准流畅， 2、对销售岗位具备高度积极性； 3、拥有较强的学习能力和良好的沟通技巧； 5、具备电话销售相关工作经验者优先考虑。 6、学历不限 工作时间：9:00——18:30 法定节假日享受带薪休假。 有相关经验者优先

1.完成公司下达的日常工作任务 2.按照公司培训体系，通过电话沟通获取资源，邀约客户面谈并推动成交

咨询师岗位职责： 1、依据公司业务规范，对咨询学员的学习情况开展分析与评估，制定科学的辅导规划与实施方案； 2、承担咨询热线接听工作，完成客户预约、接待沟通、学科能力测评及合同签订等相关事宜； 3、协同咨询主管开展招生推广、市场拓展及竞争动态信息的搜集、整理与分析，并提出可行性应对策略； 4、与教务、教学部门保持协作联动，跟进学员学习进展，持续提升服务质量和学员满意度； 5、配合团队达成年度、季度及月度销售目标。 任职要求： 1.对销售类工作有明确的职业兴趣和发展意向； 2.形象端正，具备亲和力与真诚感，整体精神状态积极向上； 3.品行端正，具有正确的道德观念和价值取向； 4.有较强的表达欲望，语言表达流畅清晰，逻辑思维能力强； 5.具备主动学习意愿，思维敏捷，能快速理解并掌握相关知识与技能； 6.具备一定的抗压能力和适应性。

首先声明本岗位工作内容无需开发客户，仅需响应客户咨询。 【岗位职责】 1、基于公司提供的意向资源与学员进行沟通（顾问式网销），学员主动发起咨询，转化率高； 2、根据学员实际需求，匹配推荐适宜课程，提供专业化服务，完成销售目标； 3、无需外出拓展，无需自寻资源，所有线索由公司统一支持； 4、采用顾问型销售模式，具备基础销售经验即可胜任。 【岗位要求】 1、年龄*******，接受零经验入职，有教育领域销售背景者优先录用； 2、具备良好的表达能力与逻辑思维，具备服务导向意识； 3、拥有主动进取的学习态度，学习能力强，性格沉稳专注，愿意为个人成长持续投入； 4、积极乐观，具备团队协作精神，能融入充满活力的工作氛围； 【福利待遇】 1、新人保底4000元！浮动底薪4000-8000（无责任无责任真无责任）+提成+社保+公积金，本岗位平均月薪达13k以上，90%销售人员月收入过万，提成上不封顶； 2、互联网企业开放办公环境，配备独立电脑，工作氛围轻松愉悦； 3、多样化的团队活动：生日会、带薪休假。每年享有国内及海外旅游机会； 4、系统化带薪培训体系，涵盖岗前培训、衔接培训、管理能力提升等专项培训，并提供长期晋升通道。 【上班时间】 上午9:30—下午5:30（午休12:30-14:30），周末实行大小周制； 当周业绩达1.9W-2W直接享受双休，成单即下班，不加班不加班不加班！！！

1.有责任心 2.熟练使用抖音，小红书平台等短视频平台 3.有良好沟通表达能力和谈判技巧 4.热爱旅游

宜昌市远安县招测量员/测绘员/放线，有安全员证

宜昌市宜都市招隔断、装修木工320一天包中饭

宜昌市兴山县招消防水中工两人，包住不包吃300，工期两个月，年前结清

宜昌市西陵区招砌砖/石

急招拥有B2驾照的老司机，驾驶新前四后八电车，工作地点在湖北宜昌，工资待议。

岗位职责 一、市场开拓与客户开发 1.深入研究并识别目标客户群体，制定有效的市场开拓策略。 2.通过多种渠道（包括但不限于行业展会、社交媒体、网络营销、线下拜访等）主动挖掘潜在客户，建立初步联系并转化为商机。 二、销售流程与企业客户管理 3.全面负责销售漏斗的管理，完成公司的制定的销售任务。 4.熟练运用工具，系统化跟进从潜在客户、意向沟通、报价谈判到最终成交的全流程，并确保流程高效转化。 5.重点拓展企业客户（B2B）市场，深度挖掘公司团建、奖励旅游、商务差旅等业务的客户需求，提供定制化解决方案。 三、产品协同与赋能 5.进行市场调研、竞品分析，参与新旅游线路的产品设计与现有产品的优化迭代，提高销售额。 6.基于前端客户反馈与市场趋势，为产品成本核算提供建设性意见，助力提升产品利润空间。 四、其他 7.具备较强的全局观和团队协作精神，在旅游旺季或操作部（OP）人力紧张时，能够根据公司安排，作为后备力量协助完成基础的团队操作事务，保障业务顺利运转。 8.高效完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求 1.硬性条件 学历：旅游管理、市场营销、文化产业管理等相关专业本科及以上； 语言：英文听说读写能力具佳 经验：3年以上销售经验； 卓越的谈判与沟通能力：能与合作伙伴谈判，为公司争取更大利益； 人际交往与关系建立能力：善于维护长期、稳定的合作关系 2.软性素质 适应出差； 具备抗压能力，能在旺季/节庆节点高效完成突击任务。

招聘：旅游管理 薪资：2300~2500 无

【大理一线高端海景房置换招募】长期招募 平台：/小红书/携程旅行 项目：大理高品质海景民宿置换 类型：颜值、酒旅、摄影、旅行 粉丝：万粉及以上（高颜值，内容优质博主可千粉） 入住福利：含双人早餐➕下午茶➕入住礼遇 无助理费｜不卡稿｜行程自由｜无绑定 ： 也可扫码➕⬇

会讲普通话。满18岁。热爱学习

外出发单收集客户资源达到成交

贝体体育，由北京体育大学李晓冬硕士团队于2011年创立。 专注于2-12岁儿童体能综合提升、教学训练、课题研究与成果落地， 同时涵盖儿童运动馆运营建设、师资培训认证、运动产品开发设计、赛事组织承办及中国儿童体质健康数字化探索的综合性体育集团。 主体公司为“贝体（北京）体育产业发展有限责任公司”，旗下拥有贝体学院、卓跃儿童运动馆、卓跃星、卓跃好物等品牌， 现有员工800余人，业务覆盖全国29个省份，在线学员超50万人，线下会员达5万余人。 2017年成为华谊体育战略协作单位，2018年与2019年相继加入国家体育总局“繁星计划”及“退役运动员就业保障计划”。 贝体体育——以科学运动全面提升中国儿童体质健康与运动习惯！ 本岗位招聘销售主管岗 岗位要求： 具备良好沟通能力、责任心强、积极进取、富有亲和力 岗位职责： 1、承接市场端提供的线上推广线索及机构合作资源，开展电话联络，收集客户信息并分类整理，及时录入系统； 2、梳理即将到期需续费的会员名单，联动教练了解学员成长进展，推进续费跟进工作； 3、维护在籍会员家长关系，结合市场节点与节日活动进行宣传推广，挖掘家长转介绍资源； 4、协同体能教师团队，根据孩子个体情况规划专业成长课程，面向家长提供个性化咨询服务，完成签约转化； 5、日常负责销售数据管理，系统中完整登记客户线索详情及跟进进度。 任职要求： 1、大专及以上学历，热爱教育训练领域； 2、擅长人际交流，能适应销售目标压力； 3、具有一年以上教育培训行业销售经验者优先； 4、具备一定销售团队管理经验（如销售主管岗位经历）。 福利政策： 1、完善的晋升通道与福利体系； 2、每周固定双休（周一至周五安排休息）； 工作地址：宜昌西陵区吾悦广场（宜昌店）卓跃儿童运动馆

负责日常拍摄剪辑一些自媒体视频，也可以通过直播获客，时间相对自由，可兼职可全职

岗位职责： 【本岗位属于招生加服务模式，以服务促进招生转化】 1、负责已报班学员课程学习质量的跟进，日常学员答疑微信学员维护； 2、熟悉公司业务及公司App操作，对课程体系熟悉并清楚每个班型的配套资料，可以精准的给学员介绍清楚； 3、通过电话以及微信朋友圈营销以及学员转化招生【工作手机、工作微信】，招生销售在日常工作占比不低于50%； 4、不定期对报班学员进行门店外出家访，以了解学员学习情况的形式进行后续跟进并同步做好宣传【岗位会涉及到在分校管辖范围内短期外出】。 任职要求： 1、全日制大专以上学历有一定销售工作经验者； 2、有亲和力，应变能力强、沟通表达能力好，热爱教育行业； 3、良好的书面、口头表达能力，工作条理性强； 4、踏实肯干、认真负责，具有良好的团队合作精神，可接受偶尔短期外勤工作安排。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00,法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等等，全部休、休、休 √办公环境：舒适开放式的办公环境，为你创造良好的工作体验 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金已在规划中 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福、生日party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √带薪年假：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训） √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

主要负责:销售，算账，跑工地，安排师傅干活，工资3500起，多劳多得，年薪80000～120000元

有文化课教辅或艺术培训招生经验， 具备健身卡、美容卡等预付卡类销售经历， 至少一年以上纯销售岗位工作经验，行业与产品不限， 学历要求大专及以上（具有教育培训行业背景者优先）。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能积极配合团队完成任务 2.可接受出差安排，出差期间能稳定保持工作效能 3.拥有良好的团队意识，能迅速适应并融入团队协作

岗位职责： 1.一对一接待顾客，了解顾客需求并达成销售。 2.建立VIP档案，做好VIP顾客维护。 3.参与店铺运营工作，保证店铺日常标准运作。 4.完成商品到货验收/基础陈列上架、补货退货等工作。 5.完成上级领导交办的其他任务。 工作时间：综合排班制，日工作7+0.5小时（就餐）、月休4天（平均每周1天休假） 招聘年龄：18-32周岁 福利待遇：底薪3000-3200+抽成+激励奖金（具体细则私信详谈），开业前期有保底，综合薪资5000-10000旺季不封顶 备注：储备招聘8月13号门店开业

361大装夷陵万达店 诚聘 岗位：导购（全职兼职） 要求：年龄20-40岁，有鞋服销售经验，沟通能力强，服务态度好，有团队合作精神 待遇：底薪➕提成➕各种奖励，两班倒，一个班七小时，月休四天（详情面议） 联系电话：

珠宝顾问 热情大方、善于沟通、有责任心 薪资福利:首月保底4000元起，基本工资+五险+全勤奖，待遇优厚！

招生团队招募中，周薪过万，招满即止，机会难得！ 年龄要求：20-50岁，性别不限，身体健壮，能吃苦耐劳，接受长期出差安排！ 岗位收益：免费系统培训＋个人能力提升＋高收入回报 招聘标准：不设学历门槛，唯才是举！ 薪资发放：每周结算，一周一付，准时到账！ 常规表现：3000元—5000元/周！！ 积极投入：5000元—8000元/周！！ 全力冲刺：8000元—13000元/周！！ 只要你充满工作激情，这里就是你的舞台！ 只要你愿意拼搏，晋升通道畅通，收入增长可期！ 我们专注教育领域，承担校区招生任务，工作内容清晰，上手快！ 边走边赚，边体验各地风情，月均收入10000元—40000元！

工作职责： 1.负责档案的建立与日常维护，核对学员课时安排情况 2.定期与学员进行有效沟通，保持良好互动关系，及时响应并解决相关问题，保障机构服务形象 3.承担教学相关数据的信息录入、系统管理及后续更新工作 4.汇总学员意见与反馈，为教学优化提供合理化建议 5.积极挖掘潜在续费机会及转介绍资源，推动校内二次转化目标达成 6.参与新学员招生拓展工作