招聘：工程师助理薪资：4000元以上/月有相关工作经验者，能吃苦耐劳，学习能力强。联系人：张老师

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研发见习工程师全日制专科以上学历。全日制专科以上学历，熟练使用二维及三维制图软件，具有一定的创新能力，具有一定的试验分析能力。薪资福利:4500-6000元/月招工人数:10人

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岗位名称：洗涤设备维修安装工程师；电器设备维修工程师；舞台搭建与软装婚庆专员（重庆）。岗位要求：1.精通各种洗涤设备的维修与安装；2.能够处理家庭及商业设备的漏电、短路问题；3.熟悉舞台搭建及软装婚庆工作，有重庆地区工作经验。薪资待遇：面议。

前场工长良好的沟通协调能力，有驾照会开车。协调公司混凝土运输的前期工作，如地形地貌、路况等情况的了解勘查。招工人数:1名，工作地址:忠县忠州街道乐天支路3号（日月酒店旁/白桥居委正对面）

招募非标设计工程师工作内容：1：根据项目要求进行相应的方案设计及项目预算 2：进行施工图绘制 要求：1：有涂装生产线、物流线、装配线等非标设计经验者优先 2：熟练掌握CAD及三维绘图 3：较强协调施工能力 4：能适应偶尔出差 薪资范围：面议工作时间：8:00-17:00工作地址：井口工业园区井华路8号联系人：游女士

注册造价工程师26-55岁，大专以上学历，有三年以上本行业工作经验，持证入职，电力安装、土木工程等专业。薪资福利:6000-10000元/月招工人数:2人工作地址:北碚区城南海上海商务楼

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招聘：值班工程师薪资：4000-6000k求职者与招聘企业双方洽谈相关职位要求

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高薪鱼嘴（长白班工作）不体检年前结清短期叉车工、库管工招聘了！招聘岗位：高位叉车工、库管工薪资待遇：高位叉车工工资：32元/小时，约 256-320元/天岗位要求：男女不限，18-50岁，持有有效叉车证，会高叉库管工：23元/小时，约 184-230元/天岗位要求：男女不限，18-48岁，认识26个英文字母，主要做盘点，清点货物用工时间：大约10天左右，具体时间以项目结束时间为准。福利待遇：免费交通车接送，免费包住工作时间：每天工作 8-10 小时工作地点：重庆市江北区长安民生物流二厂联系电话

安保招聘（日结，包吃包住长期工，比较自由）地点：悦来国博中心，巡逻岗，固定岗（坐岗）工资待遇130一天，日结身高170以上，年龄48岁以下，自己带全黑色皮鞋，无犯罪记录，这边需要政审！，也可以长期做！！做到春节后的来联系电话

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招聘：机电造价工程师薪资：8-12K任职要求：年龄：25-45岁，大专及以上学历，有2年以上工作经验；1、熟悉国家机电安装法律、法规、规章及相关规定，具有较丰富的机电安全技术工作经验；2、了解国际机电相关标准和技术规范，及时掌握消防技术前沿发展动态，能够独立解决重大、复杂、疑难的机电安全技术问题；3、熟悉机电安装工程施工和工艺流程；4、全面掌握工程造价专业技术，熟练使用预算软件、绘图软件；5、能够独立完成机电工程预决算和相关造价工作；6、能够独立熟练进行机电图纸设计，计算工程量及投标文件制作；7、会做机电资料及工程资料整理归档工作；8、具备较好的沟通协调能力，高度的责任心和良好的团队协作意识；9、有建造师证、注册消防工程师证者优先考虑。

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国央企招聘（完井工具服务工程师）地点：成都。岗位要求：40岁以下，统招大专及以上，同岗位经验3-5年 ，薪资可谈！熟悉完井工具现场作业流程，期望具备现场施工经验及设计，上下部完井，配管及多层充填作业能力，能够适应野外工作状态。工作内容：1、现场服务上部完井工具工程师。2、现场服务裸眼简易工具工程师。3、现场服务多层简易工具工程师。4、现场服务裸眼充填工具工程师。5、现场服务一次多层压裂充填工具服务助手。6、热采井上部完井工具工程师。7、智能完井上下部完井工具工程师。8、且具备完井工具上下部一体化服务的能力。9、对工具的结构原理熟知，能够解决现场出现的问题。10、能够良好的和客户沟通的能力。其他福利：六险一金、防暑降温费、年节福利、节假日加班费、年终优质服务奖：野外出勤天数*160元/天（根据年终考核评定）。工资按月发放。联系人：孙经理 （同步）

薪资：风资源工程师岗位职责：1.负责项目风资源数据分析，发电量测算，编制项目技术方案、机型推荐报告等，为项目提供技术支持；2.负责风电场整体解决方案中场内道路设计、规划路径、绘图、估算工程量，为项目提供解决方案；3.熟练运用风资源数据处理软件，进行风资源数据的处理、分析和可视化展示；4.负责收集、整理、分析和发布风资源数据信息，为项目决策提供数据支持；5.协助项目管理人员进行决策，提供数据分析和建议。任职资格1、2年及以上工作经验，有带徒经验、有分享意识2、具有较好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力；3、具备足够的耐心、较强的抗压力。4、强烈的工作责任心、诚信度，思维敏捷并具有开放性。职位福利1、绩效奖金：根据工作表现提供额外的奖金激励。2、员工旅游：组织员工旅游活动，增强团队凝聚力。3、节日福利：五险双休，在传统节日提供额外的福利和礼物。4、年度调薪：根据工作表现和市场情况，每年进行薪资调整。5、技术提升：提供技术培训和提升机会，鼓励员工不断学习和成长。

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