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招聘：水泵技术经理薪资：1万-1.5万岗位职责:1、根据公司发展战略,有效开展技术研发管理工作,制定团队目标,分配、指导、验收团队成员的工作;2、与其它协同部门建立良好的合作关系,及时响应产品需求问题;3、负责服务商事业部系统的技术设计、开发与实现,制定技术解决方案,完成核心技术研发工作;4、制定并持续优化研发工作流程和规范,保证高效率高质量的技术产出,促进技术成果的沉淀共享,确保技术成果的有效性和持续性;5、合理对团队进行梯队建设及管理,包括不限于专业培训、技术指导等,全面提升团队的技术水平。6.要有水泵汗液技术研发经验

招收高速公路路基技术人员2名，有3年灰土路基施工经验以上的，服从领导安排。

任职资格：1.电气工程类相关专业；2.熟悉技术文档编写和管理，熟练操作计算机；3.熟悉组件产品结构、技术；熟悉光伏项目的安装与技术支持工作者优先；4.工作经验要求：3年以上同职位工作经验。

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包吃住，其中餐补按900一月现金发放，集中调休带薪休假每年55天（若工程闲时，在杭州或各变电工地，软件签到后按出勤计算，不在该55天以内），加班加点时薪另计，次月月底发放上月工资，每年春节来回路费报销，社保交杭州五险；月薪：起薪3500元；前两年每年6月及12月进行加薪，加薪幅度为每次500。第三年开始按实际工作能力为一年进行一次加薪，加薪幅度为1000—2000不等。第二年起年终奖为一个月薪水及以上。●实习人员待遇：毕业前实习人员包住，薪水为3000/月，满三个月暂未拿到毕业证的也享受正式员工待遇（社保除外）。毕业后，公司优先安排签订劳动合同。新入职人员工作满一个月公司报销入职路费。

一、招聘岗位现场养护管理人员二、岗位职责1.前期学习和 负责制定和执行养护计划，包括但不限于绿化养护、设施设备维护等。2. 定期巡查养护区域，及时发现并处理各类问题，确保养护工作的质量和进度。3. 组织和指导养护工作人员进行日常工作，做好人员管理和培训。4. 负责养护工具、材料的采购和管理，控制养护成本。5. 建立和完善养护工作档案，做好相关数据的记录和统计。三、任职要求1. 大专及以上学历，工科类等相关专业优先。2. 无经验要求。3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理团队，能吃苦肯学习。4. 熟练使用办公软件及相关管理工具。5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。2. 完善的五险一金和商业保险。3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。4. 提供专业培训和职业发展规划，广阔的晋升空间。5.项目现场可以提供住宿，不包吃，会开车。五、应聘方式1. 有意者请将个人简历发送至邮箱：[@qq.com]，邮件主题请注明“养护管理人员应聘-[姓名]”。 

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