负责出入库，会开叉车，小型货车，有装卸货经验

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招聘：仓库管理员 薪资：6000-8000元 一、 核心工作内容与职责该岗位的工作围绕物料的安全、合规、高效流动展开，可分为以下几大模块：1. GMP与GDP合规性管理 (核心中的核心) 体系维护：建立、实施和维护符合cGMP、GDP（药品流通管理规范）以及相关国际法规（如FDA 21 CFR Part 211, ICH Q7）的仓库管理体系。 标准制定：起草和管理所有仓库相关的SOP（标准操作规程），如物料接收、取样、放行、储存、发放、控制等。 审计应对：作为仓库领域的主答人，全面应对客户审计和药监部门（如NMPA, FDA, EMA）的官方审计，对审计发现项制定并执行CAPA（纠正与预防措施）。2. 物料生命周期管理 入库管理：监督原料、中间体、起始物料、包装材料等的接收。核对信息、检查运输条件、处理偏差（如温度超标、破损）。 状态控制：严格执行待验、合格、不合格三态分区管理、标识和隔离。确保只有QC放行的合格物料才能用于生产。 储存与养护：确保所有物料（尤其是温湿度敏感、剧毒、易制毒、易燃易爆品）在规定的环境条件（如2-8°C， -20°C， 常温阴凉）下储存。定期进行库存盘点，确保账物卡一致。 发放与发放：严格按照BPR（批生产记录）指令执行物料的发放，遵循先进先出原则。确保发放记录的准确性和可追溯性。3. EHS（环境、健康、安全）与数据完整性 危险品管理：精通化学品MSDS，确保危险化学品的合规储存、 handling 和废弃物处理。 设施安全：管理仓库的访问权限（如门禁、监控），确保物料安全。 数据可靠性：确保所有仓库记录（纸质和电子）符合ALCOA 原则（ attributable, legible, contemporaneous, original, accurate, complete, consistent, enduring, available）。4. 团队与运营管理 团队建设：招聘、培训、管理和考核仓库团队（管理员、叉车司机等），确保员工具备必要的GMP和EHS知识。 绩效管理：制定和管理仓库的KPIs，如库存准确率、收发及时率、偏差数量等。 预算与成本：管理仓库的运营预算，控制成本，参与仓储技术的改进和自动化项目（如WMS系统实施）。5. 客户与跨部门协作 客户沟通：直接或通过项目管理部（PM）与

招聘：宝平批发站招小货司机，库房管理员 薪资：4500-7000元/月 招聘岗位一：小货司机 1. 负责日常货物配送，按指定路线完成运输任务，确保货物安全准时送达。 2. 协助业务人员完成跟车配送工作，配合客户签收及单据核对。 3. 爱护车辆，定期检查并保持车况良好，遵守交通法规与公司安全规范。 招聘岗位二：库房管理员 1. 负责库存物资的接收、分类、存放及盘点，确保账实相符。 2. 按照流程办理出入库手续，维护库区整洁有序，保障仓储安全。 3. 配合业务部门及时提供库存信息，协助处理异常情况。 以上岗位共招3人，工作内容清晰，团队协作氛围良好，欢迎踏实肯干、责任心强的人员加入。有意者请直接联系137****8840咨询详情。

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招聘：库管员 薪资：4000-6000元 1.成品仓库入库、出库、在库管理。

【物资员】 1、负责物资清点入库，出库登记，在库物资的库存盘点工作（筐、托拍、保温箱等大件物资+纸皮缠绕膜小件物资+固定资产电牛地牛）； 2、日常巡库做物资调配、周转登记，及报废物资清理，报废售卖跟进登记等； 3、现场废品回收供应商称重监督等；

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岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、标高控制及数据复核工作 2. 使用全站仪、水准仪、RTK等测绘仪器完成地形测绘与工程定位 3.编制测量成果报告，整理并归档原始测量记录与图纸资料 4.配合施工进度开展阶段性测量验收，确保符合设计及规范要求 5. 参与技术交底，协助解决现场测量相关技术问题 任职要求： 1.学历不限，测绘工程、土木工程、工程测量等相关专业优先 2.具备测量员/测绘员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉测量规范及施工流程，能独立操作常规测绘仪器 4.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 能适应天津滨海新区项目现场工作环境，吃苦耐劳

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招聘：仓管（五险一金） 薪资：5000-6000元/月 招聘岗位：仓管岗1名 任职要求： 1.工作细心、有责任心 2.有仓管经验优先 薪资福利: 1.5000-6000元/月 2.

招聘：仓管 薪资：3000-6500元/月 任职要求： 1、大专以上学历，**，****以下。（有相关仓储管理经验优先、有叉车证优先） 2、熟悉仓库收货、入库、发料等基本流程。 3、身体素质好，能吃苦耐劳，能配合加班。 工作职责： 1、 负责货物收发、清点、入库、出库，确保数量准确； 2、 定期盘点，确保账物一致； 3、 维护仓库整洁，合理规划储位； 4、 对收发料异常反馈，能及时对接处理.

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工作职责 负责司机团队的全流程管理，涵盖招募、岗前培训、日常调度以及离职分析，确保运力供给持续稳定。 搭建司机服务规范与绩效考核机制，依托定期巡查与数据复盘推动服务流程改进，提升客户体验水平。 构建高效的司机沟通渠道，快速响应司机反馈，妥善处理运营中各类突发状况，减少人员流失。 结合新能源车辆特点，设计专属的安全驾驶培训与车辆保养指导方案，保障运营过程符合规范要求。 任职要求 具备司机运营管理或运力组织相关工作经验，有新能源汽车领域从业经历者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法，能够通过数据识别运营瓶颈并提出可行优化策略。 具备优秀的沟通协调能力及突发事件应对能力，可高效调解司机与客户之间的服务争议。

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