惠州市惠阳区招工地小工/杂工

招聘风管师傅1名，工资380不包吃住，要有焊工证，一个星期的活，磨洋工半桶水勿扰，有意者电话联系

广州市天河区招工有应急管理局的高处安装维护拆除作业证，9小时，管住不管吃

广东汕尾岗位名称：工地小工；工地杂工（多个岗位） 岗位要求：1.年龄：18至55岁；2.身体条件：身体健康，无三高、无传染病及其他重大疾病，身体；3.技能要求：识字，会操作智能手机，遵守工地规章制度。 薪资待遇：杂工月薪7500-9000元。工作地点在汕尾地区。

长期长白班200元一天，广州工地诚招杂工，勤快，诚实可靠，可借支，离职结清， 【工资待遇】长白班每天8小时，包住吃诚招普工，主要是工地杂工，工作量不大，事情比较轻松 【任职要求】18-56岁以下健康，要会拼音，认识字的就行 《工期要求》7天，半月至长期均可， 【福利待遇】 上班时间：07：一11：00:下午15：00一19：00左右，吃饭加休息4个小时 【工作地点】黄埔，沙涌，交通方便，地铁13号线D出口，往前走750米左右，申请休息，灵活，人性化 有兴趣加本了解或至电均可

招安装小工一名会用沙轮机

茂名市茂南区招工地小工/师傅

惠州惠东招工地小工/杂工，钢筋工，建筑木工工作是宣外工作，木工，钢筋工280，小工240，8小时汁，加班费另计，加班费1比1，加班多，计时工，活比较轻松。包住不包吃，工地有食堂，生活区也有饭店，10到12元一餐。欢迎干活的老乡加入我们。

明天要个小工跟焊工干零活，180一天现金，本地人沟通不方便谢谢

揭阳市普宁市招不锈钢安装、氩弧焊、工地小工/杂工

春节留年补贴最高1000元/人奖 广州添利电子有限公司 招聘：学生工（需做到年后） 工价：20元/时 每周可预支500 每个月15号发薪 留年奖：～出勤八小时 每天奖50元/人（出勤不低于七天）在职额外奖500元一人 招聘部门：招聘普工/QA/QC 工作内容：数控开机，捡版，钻孔，菲林，质检等等，工作简单轻松易上手（有站有坐班具体看车间安排岗位） 工作时间：7：00～19：00晚班倒过来（每月转班一次） 吃住：包吃住厂区（入职发饭卡）每月餐补390元/月 住宿水电免费（宿舍免费24小时热水供应） 公司内设图书馆 电视房 体育场等，不定期举办活动，发放员工福利等等 上班地址：广州黄埔区知识城（14号线红卫地铁站旁 报名联系本。

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汕头田心招胚布开幅工一名，6000保底，包包1.5元一匹，圆筒2.5元一匹，联系

HRBP懂专业懂业务（传统hr行政类经验无Hrbp经验者）勿扰。高效沟通，请先看岗位要、任职条件，胜任者欢迎详聊。 集团定位：中国股权标准制定者。整体解决方案专业服务机构、 针对1000万-100亿企业提供培训、咨询服务，本岗位针对新媒体事业部（团队包含线上投流运营+销售团队，上百人以上）你能得到的：可以从人才、人才激励方案、与顶级咨询IBM合作机构，从业务、管理、营销、经营、数字化等高纬度学习，组织架构不在人资中心，属于部门内部，3年您会从点-线-面的综合能力提升，成为一个超级值钱的人才。 【工作职责】 一、组织发展(占比60%）组织诊断、具备选用育育留系统使用。为了提高人效，通过对内部各流程不断地优化，减少管理者的管理成本，让员工和管理者可以更加专注于业务本身: 1、参与各类业务会议，通过对业务会议的有效管理和干预，进一步提升会议效率，减少无效会议; 2、深入业务，辅助高级数据分析师，联动财务一起对业务管理层的业务看板进行优化，为业务流程的优化提供佐证，进一步提升业务结果的有效性，便于问题分析。 3、引导落地企业文化及价值观:组织阶段性员工关怀活动与贴合无障碍的团建活动，提升组织温度，增强员工归属感;对内凝聚人心，对外展示形象。 4、作为事业群的第一个BP，协助BPHeader沉淀并输出业务流程sop， 二、员工关系(占比20%）【具备业务诊断】通过员工的访谈和活动，增强员工凝聚力，对关键人才进行关注，提前干预组织问题，避免因长期发酵而产生负面的影响和风险，提升留存率: 1、负责入转调离等流程和正式的沟通，做好各员工生命周期管理，提升员工体验感; 2、通过组织节日活动，在有限的资金情况下设置微激励，提升员工满意度; 3、定期进行非正式的1v1员工访谈，通过正式和非正式的沟通进一步关注团队状态，赋能业务负责人; 4、维护好人事档案，通过劳动关系管理做好劳动风险的把控，尽可能的防范风险。 三、协助薪酬绩效(占比20%）通过薪酬调研和绩效调整，对关键事件和成果进行提取，进而思考激活团队的方案和工具，从而促进团队进一步实现组织战略目标: 1、通过员工过往的原始档案的薪酬调研，从而重新对员工的薪酬结构进行梳理和定级定岗，识别关键岗位; 2、据组织的目标和团队的状态，及时优化绩效方案和绩效测算表，并宣导实施，更好的拆解组织目标; 3、与数据分析师和财务bp组成绩效小组，通过每个月对绩效的分析，进一步预估人效，同时便于管理者了解组织目标的进展从而可以提前的进行干预和对结果的分析，倒推组织目标的合理性，根据绩效管理协助招聘候选人替补方案。 【任职资格】 1、亲和力高情商，沟通逻辑强，形象气质佳统招本科及人力资源专业。 2、2年以上HRBP工作经验，协助部门每月统计数据分析及人才成长规划 3、熟悉人力资源懂业务，了解阿里或熟悉OKR优先。 4、具备学习能力主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 5、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 6、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。 7、至少具备【组织诊断能力】必要条件。 看完了吗～ 最后如果您觉得很期待，那么我也很期待，根据集团人才匹配价值观，第一是具备责任心、到上进心、到事业心的三星人才，希望您是一个不懂可以学、不会可以问、不熟可以练。希望一起做点事业。因大家认知不一样，我喜欢成熟的成年人、实事求是才是最大的智慧、部门为发展扩张阶段，问薪资前希望您能回答为部门创造什么价值、问加不加班请绕行）有事业心的在聊。

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明天找个木工小工，

要干过门窗的小工，去上海干两天，不回来，住在上海去的打电话。

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