
青海海西格尔木市急招抓管机司机一名,顶班一个月,工资11000元,要成手,电话联系彭总
1-1.1万元/月
其他工程司机
青海海西格尔木急招抓管机司机一名,顶班一个月,工资11000元,要成手,电话联系彭总
其他工程司机长期1-2人月结
海西蒙古族藏族自治州格尔木市招其他工程司机(工地司机),A2司机两名
月薪4800包吃住,长期稳定年龄55岁以下
店长。服务员主管若干名
3000-6000元/月
店长3-5人月结全职
岗位职责:
1.制定并执行公司整体销售战略,带领团队完成年度销售目标
2.负责销售团队的搭建、培训与管理,提升团队专业能力与作战效率
3.深入分析市场动态与客户需求,及时调整销售策略以增强市场竞争力
4.维护重点客户关系,推动大客户开发与长期合作,提升客户满意度
5.协同其他部门优化业务流程,促进跨部门协作,提升整体运营效能
任职要求:
1.有团队管理经历者优先
2.熟悉销售全流程管理,具备出色的市场分析与商务谈判能力
3.具备较强的领导力与沟通协调能力,能有效激励团队达成目标
4.工作积极主动,抗压能力强,能适应高强度工作节奏
5.学历不限,具备成功销售案例者优先考虑
锚杆台车长期1-2人月结
需要成熟的锚杆台车司机2名,感兴趣的电话联系
项目情况介绍:
(1)矿区环境: 矿区位于青海大柴旦,海拔3600米。井下温度不高,最高区域约27℃,一般区域在15-20℃之间。
(2)入职待遇: ,,体检签订劳务合同,缴纳社保。矿上免费用餐,伙食较好,免费住宿3-4人/间,宿舍有免费WiFi。定期发放被褥、牙膏、洗发水、毛巾、香皂等生活用品,项目部有小卖部可以满足日常需要。
(3)休假与培训: 全年享有70天假期,一年。入职需参加9天(72学时)培训,培训期间及休假期间,每天补贴90元。
(4)收入水平: 实行计件工资,多劳多得,大部分班组月收入在2.5万以上。
(5)工资发放:工资次月发放,每月20多号准时到账,从不拖欠。
(6)管理制度:管理较为正规,必须通过相关考试。日常若有违章作业,。
(7)工作稳定性:矿山剩余开采年限至少30年,长期稳定。
其他工程司机长期1-2人月结C1照
海西蒙古族藏族自治州都兰县招锚网台车操作手,海拔3700m,要求从事2年以上锚网台车操作,鑫通台车(新车),月薪2万以上,体检主要听力,胸片,新手勿扰。
店长建材行业优先
4000-5000元/月
店长1-2人月结全职
任职要求:
1. 具备门店管理相关工作经验,熟悉零售/服务业运营逻辑
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
3. 责任心强,注重细节,具备较强的数据分析与问题解决能力
4.具备基础办公软件操作能力,能熟练使用POS系统及进销存工具
5.有建材行业店长经验者优先,学历不限
青海海南州贵德县招桥梁施工员,工地,要求熟练掌握使用RTK,会看图纸,桥梁施工5年以上,工
施工员月结
招桥梁施工员,工地青海贵德,要求熟练掌握使用RTK,会看图纸,桥梁施工5年以上,工资面议,联系电话
铲车司机
贵德找个装载机司机<br/>岗位职责:<br/>1. 坡道干活控车速和铲斗高度,停车垫三角木、挂挡<br/>2. 窄地倒车看后视镜和盲区,不行叫人指挥<br/>3. 发现地面塌陷、管线裸露等隐患立即停机报<br/>4. 多机一起干不抢不挡道、按顺序按区域
福建莆田招聘:三一铣刨机主机手1名(需要2米1米都会开)山猫1名包吃住年龄不超60工地:陈
铣刨机司机1-2人
招聘: 三一铣刨机主机手1名(需要2米1米都会开) 山猫1名 包吃住 年龄不超60 工地:福建 陈
铣刨机司机6-10人
岗位职责:
1、提供设备操作培训技能
1. 主要操作滑移清扫机、铣刨机进行路面、停车场、料厂等区域的清扫作业;
2. 接受能力快者可学习操作双钢轮压路机、摊铺机;
3. 接受设备操作培训,掌握设备使用技能并规范操作;
任职要求:
1. 机械类、汽修类相关专业;
2. 责任心强,做事沉稳,积极主动,吃苦耐劳;
铣刨机学徒
4000-5000元/月
铣刨机司机1-2人月结
招聘:铣刨机学徒工(1名)
工作地点:江苏盐城、淮安及附近
招聘人数:1名
有无经验均可,包教包会
能吃苦耐劳,服从安排
年薪5万元,工作稳定
工作期间包吃住
有意者直接电话联系,非诚勿扰!
山东淄博桓台县招1米铣刨机司机一名,有市政活经等熟悉设备性能懂保养7k人优先,市政活不养闲人,55岁以内
6000-7000元/月
铣刨机司机1-2人月结
淄博招1米铣刨机司机一名,有市政活经等熟悉设备性能懂保养7k山东人优先,市政活不养闲人,55岁以内
电玩城店长
3000-5000元/月
店长1-2人月结全职电玩城店长,协调排班,店面管理,与销售
岗位职责:
1.负责门店日常运营管理,包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务,确保门店高效有序运转
2.制定并执行销售计划,带领团队完成业绩目标,持续提升门店营收与客户满意度
3.处理顾客咨询与投诉,维护良好的客户关系,提升品牌形象与口碑
4.监督门店卫生、安全与合规运营,落实公司各项标准流程与管理制度
5.定期组织员工培训与团队建设,提升团队专业能力与工作积极性
任职要求:
1.具备较强的服务意识和团队管理能力,有门店运营管理经验者优先
2.沟通协调能力强,能妥善处理突发事件与客户问题
3.工作责任心强,能适应轮班制和快节奏的工作环境
4.具备基本的数据分析能力,能根据销售数据调整运营策略
5.学历不限,对零售行业充满热情,愿意长期发展者优先
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