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岗位职责： 1.负责A照准驾车型（含重型半挂牵引车等）的货物运输任务，安全准时完成配送 2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，确保车况良好 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合物流信息录入与反馈 4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规装载等行为 5.协助完成货物装卸、单据签收及客户沟通等基础货运服务工作 任职要求： 1. 持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途及不定时作业 3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉高速公路及国道运输路线者优先 4.无重大交通责任事故记录，信用良好，责任心强，服从调度安排 5. 学历不限，具备良好沟通能力与职业素养

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岗位职责： 1.负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车、大型货车等）完成货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规及公司运输管理制度，确保行车安全与货物完好 3. 按时完成装货、卸货、单据交接及运输信息反馈等工作 4.定期对车辆进行日常检查与基础保养，及时报告故障并配合维修 5. 配合调度安排，合理规划行车路线，提升运输效率与客户满意度 任职要求： 1.持有有效A1或A2机动车驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/倒班运输工作 3.具备基本车辆维护常识和应急处理能力 4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识与沟通能力 5.学历不限，有物流运输行业经验者优先

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司机薪资制度 薪资公式：工资 = 底薪 + 出车提成 + 客户提成 + 奖金 - 一、固定薪资 1. 每月固定底薪：2000元/月 2. 员工月综合工资保底：4500-7000元 4. 19:00后夜间出车：每趟额外补贴10元 三、客户提成（核心激励） 1. 老客户复购，按当月实际回款计提：千分之五（5‰） 2. 成功开发新客户，首单成交奖励：10元—200元/户 3. 新客户次月自动转为老客户，后续复购长期享受5‰提成 四、额外奖励 1. 全勤奖：300元/月 每日早上8：00已打卡为准核发 2. 工作认真奖：100元—500元/月 五、结算与规则 1. 所有提成仅按实际回款金额核算，退货、未结欠款不计提成。 2. 出现车辆违章、送货错送、漏送、客户有效投诉等情况，。 3. 人为造成车辆损坏、因出车前未检查导致车辆故障的，司机承担本次维修成本的30%。 4. 每月统一对账核算，薪资准时按月发放。 六、制度说明 本薪资制度公平透明、多劳多得、拓客增收，所有薪资核算公开可查，全体司机统一执行。 各位 看清楚了再联系 非诚勿扰 原标题：《送货司机+业务》

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招聘叉车师傅。要求持有叉车证，负责上货、下货及领导安排的其他任务。白班工作。保底薪资4000-4500，计件工资另算，综合薪资5000-10000。

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