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库管冲压工钳工
正兴集团本溪车轮有限公司招聘 招聘人数:一线操作工6名。 招聘岗位:计件员工下料开板1人,电切割1人,冲压冲大小孔2人,旋压2人。 钳工1人 仓库保管员1人 岗位描述:按照班组要求,按时完成生产任务,开板、电切割岗位有焊工证者优先,钳工需要有钳工证,各岗位均安排师带徒,熟练工种,多劳多得。 招聘条件:地域户口不限,年满25-50周岁,,身体健康,能吃苦耐劳。 福利待遇: 1、试用期1~2个月,签订劳动合同,缴纳五险 2、免费提供住宿、有食堂、浴池,行李自带; 4、实行计件工资,月薪3000-8000元,入职第一个月,培训学习期间,可享受岗位补贴。 携带资料:身份证、户口本原件 报名方式:请提前打电话联系来厂参观和面试 来厂路线:从本溪站前乘5路公交车到牛心台中心小学站下车,学校斜对面即是。 公司地址:辽宁省本溪市明山区牛心台镇上牛村 联系人:孙女士 联系电话:办公电话:
本溪
1月23日 10:51拨打电话
库管社保包吃餐补月结
辽宁神宇实业有限公司,库管,要求有经验者优先、有培训,年龄 30-43 周岁,薪资 4000 元 / 月 + 月 / 五险 + 4 天月休(工作能力强可涨工资),福利工作期间厂内免费提供午餐、免费班车接送,电话 ,地址本溪县高官镇工业园区(岭东加油站山后第一厂房)
本溪
1月20日 08:58拨打电话
库管月结
库管 50岁以内,会骑电动车,熟悉市内道路,有团队协作精神。自取货,自送货模式,前期有培训,早8晚6,公休4天 薪资福利:底薪2000元,试用期一个月,,有奖金提成,有满勤奖,底薪2000+提成=4000+ 188024238759
本溪
1月20日 12:26拨打电话
库管社保包吃餐补月结
辽宁神宇实业有限公司,库管,要求有经验者优先、有培训,年龄 30-43 周岁,薪资 4000 元 / 月 + 月 / 五险 + 4 天月休(工作能力强可涨工资),福利工作期间厂内免费提供午餐、免费班车接送,电话 ,地址本溪县高官镇工业园区(岭东加油站山后第一厂房)
本溪
1月20日 08:58拨打电话
库管冲压工钳工
正兴集团本溪车轮有限公司招聘 招聘人数:一线操作工6名。 招聘岗位:计件员工下料开板1人,电切割1人,冲压冲大小孔2人,旋压2人。 钳工1人 仓库保管员1人 岗位描述:按照班组要求,按时完成生产任务,开板、电切割岗位有焊工证者优先,钳工需要有钳工证,各岗位均安排师带徒,熟练工种,多劳多得。 招聘条件:地域户口不限,年满25-50周岁,,身体健康,能吃苦耐劳。 福利待遇: 1、试用期1~2个月,签订劳动合同,缴纳五险 2、免费提供住宿、有食堂、浴池,行李自带; 3、市内通勤者可报销通勤费。 4、实行计件工资,月薪3000-8000元,入职第一个月,培训学习期间,可享受岗位补贴。 携带资料:身份证、户口本原件 报名方式:请提前打电话联系来厂参观和面试 来厂路线:从本溪站前乘5路公交车到牛心台中心小学站下车,学校斜对面即是。 公司地址:辽宁省本溪市明山区牛心台镇上牛村 联系人:孙女士 联系电话:办公电话:
本溪
1月24日 18:15拨打电话
库管社保包住包吃1-2人月结
仓库保管员 地域户口不限,年满25 - 50周岁,,身体健康,能吃苦耐劳。按照班组要求,按时完成生产任务,开板、电切割岗位有焊工证者优先,钳工需要有钳工证,各岗位均安排师带徒,熟练工种,多劳多得。 薪资福利:1、试用期1~2个月,签订劳动合同,缴纳五险。2、免费提供住宿、有食堂、浴池,行李自带。3、市内通勤者可。4、实行计件工资,月薪3000 - 8000元,入职第一个月,培训学习期间,可享受岗位补贴。 招工人数:1人 携带资料:身份证、户口本原件。报名方式:请提前打电话联系来厂参观和面试。来厂路线:从本溪站前乘5路公交车到牛心台中心小学站下车,学校斜对面即是。 工作地址:辽宁省本溪市明山区牛心台镇上牛村
本溪 明山区
1月24日 09:10拨打电话
库管冲压工钳工
正兴集团本溪车轮有限公司招聘 招聘人数:一线操作工6名。 招聘岗位:计件员工下料开板1人,电切割1人,冲压冲大小孔2人,旋压2人。 钳工1人 仓库保管员1人 岗位描述:按照班组要求,按时完成生产任务,开板、电切割岗位有焊工证者优先,钳工需要有钳工证,各岗位均安排师带徒,熟练工种,多劳多得。 招聘条件:地域户口不限,年满25-50周岁,,身体健康,能吃苦耐劳。 福利待遇: 1、试用期1~2个月,签订劳动合同,缴纳五险 2、免费提供住宿、有食堂、浴池,行李自带; 3、市内通勤者可报销通勤费。 4、实行计件工资,月薪3000-8000元,入职第一个月,培训学习期间,可享受岗位补贴。 携带资料:身份证、户口本原件 报名方式:请提前打电话联系来厂参观和面试 来厂路线:从本溪站前乘5路公交车到牛心台中心小学站下车,学校斜对面即是。 公司地址:辽宁省本溪市明山区牛心台镇上牛村 联系人:孙女士 联系电话:办公电话:
本溪
1月23日 20:55拨打电话
辽宁本溪快递招聘:​驿站入库两人上午十点半~六点半工资2400元联系:
2400元/月
库管1-2人
快递招聘: ​驿站入库两人 上午十点半~六点半 工资2400元 联系:
本溪
1月21日 08:39拨打电话
库管包吃
库管 ,家住石桥子或附近者优先,稳定性强,责任心强。招库存,家住石桥子或附近者优先,稳定性强,责任心强,有免费午餐,有通勤车。 薪资福利:面议,有免费午餐,有通勤车 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区石桥子平台一街
本溪 溪湖区
1月21日 13:40拨打电话
库管
岗位名称:库管 岗位要求:1.年龄、性别符合要求;2.工作时间:早7点至晚6点,适应轮班制;3.工作职责:认真细致,有责任心,负责物资的收发、保管和盘点。 薪资待遇:试用期月工资2800元(一个月),转正后月工资3000元,包含免费午餐,月休四天,节假日休息。
本溪
1月28日 11:13拨打电话
保安包住包吃月结
假期长期短期都可以 招聘岗位:本溪市内6小时保安 月薪4000元左右(不含加班)+过年奖金500元 每天6小时工作(24小时轮岗制) 要求:男女不限18-47周岁,没、没有纹身,能接受封闭式住宿管理,免费吃住,八菜一汤,年前入职干到正月初十左右。 报名电话: 同步
本溪
1月29日 06:58拨打电话
辽宁本溪歪头山用铲车司机一名,上12休12,管吃住工资7000满勤200,钱准,到号就开☎
7000元/月
铲车司机1-2人月结
本溪歪头山用铲车司机一名,上12休12,管吃住工资7000满勤200,钱准,到号就开☎
本溪
1月29日 02:41拨打电话
辽宁本溪找人差2位小市一田师傅一碱厂接人带货求支援电话
B照货车司机
找人差2位小市一田师傅一碱厂接人带货求支援电话
本溪
1月29日 02:19拨打电话
服务员面点凉菜改刀
萃和园宾馆急招 1⃣前厅:收银员1名(上24休24) 2⃣厨师:(薪资面谈) 3⃣改刀:(薪资面谈) 4⃣凉菜:(薪资面谈) 5⃣面点:1名(薪资面谈) 6⃣宴会服务员:2名(早八点一下午三点) 底薪2200+满勤+公休 7⃣包房服务员:2名(早九点一晚八点) 底薪+提成+满勤 8⃣洗衣房:1名(早八点一晚五点) 9⃣客房房扫:2名(早八点一晚五点) 地址:小市滨河路萃和园 ☎☎电话:
本溪
1月29日 02:10拨打电话
辽宁本溪比亚迪秦找白班顶班或长替司机大欲附近优先
出租车司机
比亚迪秦找白班顶班或长替司机 大欲附近优先
本溪
1月29日 02:02拨打电话
库管包住包吃
【温州金鑫生化阀门有限公司】 诚聘:质量检验员(6000-9000) 诚聘:气动装配工(8000-10000) 诚聘:阀门技术工程师(10000-15000) 诚聘:仓库管理员(5500-6000) 诚聘:销售 内勤(薪资面议) 诚聘:车工(5000-8000) 诚聘:总经理助理(8000-20000) 诚聘:生产总监(25000-30000) 福利待遇:班车接送、包吃、包住(有夫妻房)、长白班、加班费、健康体检、拎包入住、免费培训、五险、周末单休(具体福利、请应聘时咨询) 工作地址:浙江省温州瓯江口产业集聚区瓯帆路333号 联系方式:杨经理
温州
1月29日 07:21拨打电话
河北廊坊3、打包工2名,封边1组激光焊工1名,库管1名
封边激光操作工库管
3、打包工2名,封边1组 激光焊工1名,库管1名
廊坊
1月29日 07:20拨打电话
品检工库管钳工
沧州瑞华五金诚聘英才 ✅招车间管理、检验员 ✅招仓管员、钳工 ✅招分选调机员(懂电脑者优先) 福利:免费工作餐、社保、法定公休,待遇从优 要求:高中以上学历优先,无经验可培训,晋升空间大 地址:冯口镇西辛店 电话:☎
沧州 沧县
1月29日 07:00拨打电话
生产安全员库管
【好工作来啦】 ①:生产人员数名, 年龄:25-45 工资6000-7000 ②:安全员(有经验优先) 物流客服(有经验优先) ③:财务 ④:大车司机两名 ⑤:仓库发货人员, 要求:25岁以上,交五险。 午餐免费,长白班,工资及时不拖欠,福利待遇优厚。 电话: 地址:高密市呼家庄工业园
潍坊 高密市
1月29日 06:57拨打电话
库管焊接
河北冠科金属有限公司招聘: 车间主任1名,要求懂机器基础维修,有车间生产管理经验,工资面议。 库管1名,要求有库房管理经验,月薪3500-4500 焊接打磨工2名,月薪5000-7000,计件工资多劳多得有保底,长期短期勿扰。 普工工人、长期工15名,月薪3500-6000元,计件工资多劳多得有保底, 电商运营1名,要求有相关工作经验,工资面议 电商客服 5名,年龄20-35岁;电脑打字快,综合工资3000+ 提成能适应早晚两班倒,要求认真负责稳定! 网店主播3名 ,普通话流利、好学有上进心! 3000 元 + 提成(卖得多赚得多) ☎ 电话:
河北
1月29日 06:56拨打电话
分拣
分拣员 鲍家物流园招分拣员,7点到下午一点多钟,半天活,具体电话详谈 薪资福利:4000 - 2000,,到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园
本溪 溪湖区
1月24日 12:40拨打电话
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责: (一)物流体系规划与建设 根据门店布局、销售数据及交通状况,科学规划并持续优化配送路径,制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等),推动物流系统的智能化与标准化升级。 (二)仓储管理 建立健全仓库标准作业流程,涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范,重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率,确保库存数据精准,定期组织盘点并分析差异原因,提出改进方案。落实仓库安全管理制度,涵盖设备操作、人员作业及货物保管,防范各类安全事故发生。 (三)运输与配送管理 统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队,确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程,保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常(如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题),启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路,降低运输环节成本。 (四)团队管理与培训 负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设,提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围,明确岗位职责分工,保障部门内部高效运转与协同配合。 (五)成本与绩效管理 编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算,对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系(KPI),包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等,通过数据驱动识别流程瓶颈,持续推进降本增效。 (六)跨部门协同 与采购部门紧密联动,依据到货计划和促销安排,合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通,快速响应门店在收货、退换货等方面的需求,助力门店经营。联合财务、IT等职能板块,优化业务流程与系统对接效率。 任职要求: (一)每日核心工作流程 1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪:上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位,掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。 应急处理:针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应,协调司机、门店及相关方,启动应急预案,最大限度减少对门店营业的影响。 复盘昨日损耗:查阅前一日生鲜损耗报表,分析高损品类及其发生环节(收货、仓储或运输),督促相关责任人跟进整改。 2.上午:现场巡查与日常运营(通常为8:00-12:00AM) 温度检查:巡视各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬区)实际温度是否符合标准,并核查历史记录。 卫生与安全:检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。 工作进度:观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。 每日晨会:召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议,通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。 资源协调:与采购端确认未来到货计划及品种数量,提前规划库位与人力配置。 3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理:巡查每日盘点执行情况,确保数据真实、准确、无误。 订单审核:审核各门店提交的订单,结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。 生成作业计划:在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排,确保运力与需求匹配。 跨部门会议:参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议,解决物流相关议题,同步关键信息。 4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议:组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接,明确夜间收货、加工及配送准备工作。 当日数据汇总:查看当日统计数据,生成次日分拣任务单与波次计划,系统优化拣货路径以提升效率。 运力规划:根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据,确定车队排班安排。 离岗前检查:最后确认夜间任务已部署到位,无重大安全隐患后方可离岗,保持通讯畅通,随时应对突发状况。 (二)每旬核心工作流程 旬初计划:召开部门旬度例会,总结上旬工作成果,部署本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护等)。 绩效分析:深入解读上旬核心KPI表现(损耗率、准时率、成本占比等),识别趋势性问题并制定改善措施。 资源规划:基于销售预测,评估本旬及后续阶段的人力与运力需求,必要时调配临时用工或外部车辆。 协同会议:参加总部组织的旬度产销协同会议,与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。 (三)每月定期核心工作流程 财务复盘:梳理上月物流部门整体预算执行情况,审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出,开展成本效益评估。 全面盘点:组织并监督月度全仓盘点,分析盘盈盘亏原因,更新库存账目,并追责相关环节。 绩效管理:完成下属员工月度KPI考核评定,并开展一对一绩效面谈。 持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如新设备应用、库位重组、包装改良等),形成项目总结报告。 安全培训:组织月度安全教育或应急演练,强化全员安全意识与操作规范。
物流经理3-5年中专及以上
年龄45岁以下,可提供免费食宿 岗位职责: 1、全面负责物流中心的日常运营与整体管理; 2、把控进货、销售、库存等环节,确保货物、账目、数据及报表的准确性和时效性,实施监督、执行、预警机制,并持续优化现有制度与作业流程; 3、统一调度人员与车辆资源,保障部门内各项业务流程高效衔接与顺畅运转; 4、重视团队发展,推动团队建设与人才梯队培养。 任职要求: 熟练操作电脑办公软件,具备仓储与配送全链条管理能力,擅长物流体系的统筹管理、流程优化及效率提升,拥有团队搭建、培育和管理经验,有生鲜类物流运营管理经验者优先考虑
物流经理3-5年本科及以上中大型供应链管理经验流程质量管控运输SOP制定仓储管理团队搭建/管理熟练使用ERP系统电商行业经验
工作内容: -规划并实施物流运作流程 -保障货物运输的时效性与准确率 -跟踪物流各环节,持续改进作业模式 任职要求: -具有较强的统筹协调与执行能力 -能够应对物流运营中的各类突发状况 -熟悉物流业务体系,适应高强度工作节奏
库管包吃
库管 ,家住石桥子或附近者优先,稳定性强。招库存,家住石桥子或附近者优先,稳定性强,有免费午餐,有通勤车。 薪资福利:面议,有免费午餐,有通勤车 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区石桥子平台一街
本溪 溪湖区
1月19日 13:14拨打电话
配送主管
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: (一)配送体系标准化与效能提升 制定并落实公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并结合实际运营数据持续优化,减少流程中的资源浪费与效率损耗。 (二)订单与仓储协同管理 对接各单位订单系统,签署订单合同,准备招投标所需资料,汇总各单位订单需求,结合库存动态数据,制定精准的分拣与出库方案,确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理,落实温控措施、分区存放及库存周转控制,降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。 (三)运输与配送全程监管 统筹管理运输团队及外部物流合作资源(包括自有车辆与第三方冷链物流),科学调度运力,优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,保障商品在途品质,尤其对易腐商品(如肉类、蔬果)实施重点冷链管控。 (四)成本与损耗综合管控 全面统筹配送各环节支出(如仓储费用、运输成本、人力投入),通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况(如运输破损、分拣差错),制定针对性改进策略,将损耗率维持在合理区间。 (五)团队建设与跨部门协作 负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责,组织专业技能培训(如冷链设备操作、安全规范),提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通,协调解决跨部门协作问题(如订单信息同步、异常商品处置)。 (六)数据跟踪与应急响应 定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标(如准时率、订单满足率、损耗率),开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况(如车辆故障、极端天气影响、商品损毁),启动应急预案,最大限度降低对单位配送服务的影响。 任职要求: 一、每日工作启动 1.晨会沟通与复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊要求(如紧急补货)。通报前一日异常事项(如延误、损耗)处理进展,强调当日需重点关注环节(如恶劣天气下的冷链保障)。 2.制定当日执行计划:依据订单量与库存数据,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施(冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜存储技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分配:接入单位订单系统,核实商品品类、数量及配送时间,识别并处理异常订单(如缺货、规格不符),及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位,并明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣执行监督:根据订单需求组织备货,查验生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错漏)及操作合规性(如净菜清洗、肉类分割卫生标准),减少人为损耗。加强包装库规范化管理,确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与过程监控 1.运力安排与路线规划:根据配送地址分布与商品属性(是否需冷链),设计最优配送路径,合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员,避免路线重复,提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力,保障高峰期配送能力。 2.实时在途监管:利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数,发现异常(如温度超标、偏离路线)立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系,收集途中问题(如堵车、车辆故障),动态调整方案(如更换路线、启用备用车辆)。 四、商品交接与异常事件处置 1.单位收货对接:督促配送员与单位完成商品清点与签收手续,收集单位反馈意见(如品质、时效),完整记录存档。针对拒收商品(如变质、损坏),协调退货流程,并追溯问题源头(仓储/运输/分拣环节)。 2.突发情况应对:快速响应紧急事件,如冷链设备失灵导致商品变质时,协调就近网点调货替换或安排紧急补送;遇极端天气时,启动备用配送预案,优先保障重点单位供应。 五、当日总结与持续优化 1.财务单据核对:与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证,确保账实一致。 2.数据分析与复盘:统计当日关键运营指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等,对比目标值进行评估。梳理异常数据(如频繁延误路线、高损商品类型),形成日报报告。 3.次日准备工作:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足。
理货员装卸工
强深水产招人啦!就等你来! 1. 理 年龄:20-35岁 薪资:4800元/月 福利:月休2天+免费午餐 要求:手机玩得溜,性格开朗热情,敢说敢聊 工作内容:录视频、发视频,上手超简单,用心就能做好! 2. 售货员 薪资:底薪4000元+提成 福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求:有销售经验者优先 3. 理货员 薪资:5000元固定月薪 福利:月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求:有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资:面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求:20-50岁,能吃苦耐劳优先 招聘热线: 期待志同道合的你加入我们!
本溪
1月22日 20:45拨打电话
分拣
分拣员 鲍家物流园招分拣员,7点到下午一点多钟,半天活,具体电话详谈 薪资福利:4000-2000,,到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园
本溪 溪湖区
1月23日 15:19拨打电话
物流经理1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责部门日常物流运营事务,涵盖运输、仓储、配送及车辆调度管理等工作; 2.编制并落实物流工作计划,持续优化物流操作流程与规范; 3.推动物流体系管理制度的执行,监督各环节职责落实情况; 4.组织开展本部门人员的绩效考核与业务培训工作。 任职资格: 45周岁以下,持有C类驾驶证,具备物流行业相关工作经验者优先考虑。 工作时间: 白班:08:00-20:00 夜班:20:00-08:00 工作地点: 溪湖区后湖三道岗-毅源物流配送中心
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设 规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。 (二)仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。 (三)运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。 (四)团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。 (五)成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。 (六)跨部门协同 与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。 任职要求:(一)每日核心工作流程 1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM) 实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。 2.上午:现场巡查与日常运营配送(通常为8:00-12:00AM) 温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。 卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。 3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM) 盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。 跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。 4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM) 交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。 运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。 (二)每旬核心工作流程 旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。 绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。 资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 (三)每月定期核心工作流程 财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。 全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。 绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。 持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。 安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。 原标题:《物流总经理》
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