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一、店长（无责底薪四千+提成） 1.岗位职责 （1）团队管理与业绩达成：带领门店团队制定月度、季度销售计划，拆解业绩目标至个人，通过策略优化确保团队销售指标达成；每日组织分析销售数据，调整营销策略；亲力亲为参与一线销售，发挥标杆作用，带动团队销售热情与专业能力提升 （2）运营优化与团队赋能：优化门店销售流程，建立团队激励机制，激发店员维护老客户、开发新客户的积极性；结合团队成员特点分配任务，通过实战带教提升团队成员客户沟通与产品推介能力 （3）客户关系与品牌落地：统筹门店客户关系管理，指导店员做好老客户维护与新客户拓展，提升客户满意度与复购率；落地品牌活动（如有机产品体验日），增强客户对有机羊奶、胶原等产品的认知与信任 2.任职要求：2年以上带店销售经验，具备较强的目标感与执行力，能有效带领团队突破销售瓶颈，熟悉客户维护与销售转化技巧，无年龄限制，只要你有能力、有热情，欢迎加入我们的团队 二、店员（无责底薪三千+提成） 1.核心职责： （1）老客户维护专项工作 建立老客户档案，定期进行1对1回访（电话/到店），跟踪客户产品使用情况与需求变化，为老客户提供个性化服务，如产品使用指导、健康咨询，增强客户粘性与复购意愿 收集老客户反馈并及时反馈给店长，协助优化产品推荐与服务流程 （2）新客户开发重点任务 通过门店自然客流接待、社群运营、转介绍激励、发传单等方式主动开发新客户，向潜在客户介绍有机产品优势，邀请参与产品体验和店内活动，记录新客户信息与需求，建立初步信任关系，推动首次购买转化 （3）专业销售与门店支持 协助开展门店体验活动，及时了解客户的体验感和意向，提升客户对产品的感知度 做好门店环境卫生 2.任职要求： 高中以上学历，沟通能力强，有客户维护或新客开发经验者优先，具备良好的沟通表达能力，耐心细致，能真诚服务客户，无年龄限制，只要你热爱销售、愿意深耕客户服务，我们期待你的加入 工作时间：8时—17时，月休四天

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女装店长工作职责 1. 团队管理：负责门店员工招聘、培训及日常管理，制定排班计划，提升团队销售能力与服务意识，营造积极工作氛围。 2. 销售目标：制定门店月度、季度销售计划，分析销售数据，通过促销活动、客群维护等方式达成业绩目标，控制运营成本。 3. 货品管理：跟进女装货品进销存，合理补货、调货，确保货品陈列符合品牌风格与销售需求，定期进行库存盘点，避免货品损耗。 4. 客户服务：监督员工服务流程，处理客户投诉与需求，维护老客户关系，挖掘新客户资源，提升客户满意度与复购率。 5. 门店运营：负责门店日常运营事务，包括环境卫生、设备维护、安全管理等，确保门店合规有序运营，执行品牌各项政策与标准。

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石家庄市长安区招两米铣刨机司机，要求技术娴熟，认真负责，石家庄周边施工

年后缺口 1挖机 装配，油漆辅助（放宽 40岁以下） 普工也可以。综合6000-9500。装配、油漆辅助200缺口，铆焊缺口100人（初六下午1点开始面试）2随车 铆工焊工35人缺口，单道焊要求。首月保底330/天，次月保底350/天；装配首月保底260/天，次月保底280/天，后期综合7000-10000；数控镗床急招，工资6500-12000。（初六下午2点开始面试）3矿机 焊工10-15人缺口，顶岗折合40/小时，综合8000-14000；矿机装配50人缺口，工资7000-11000，提供简历等待面试；焊接辅助、拼点辅助工资6000-8000，持证单道焊要求即可。 （初九上午8.30开始面试）4重型 焊工急缺10人，入职首月，工资之前，另外补贴50/天，首月折合400/天，次月350/天，提供食宿。（初五上午8.30开始面试）5筑路 焊工6人，铆工3人工资7000-15000。筑路铣刨机，摊铺机，压路机，机手驾驶员若干名，年前面试，年后出差。工资8000-15000。(初五上午9点开始面试）6铲运 焊工厚板薄板均要人，工资8000-13000。装配若干人，7000-10000。机加工折弯等。（初六上午9点开始面试）7液压装配、试验工、机加工、喷漆、普工（冷拔、校直）等工资6000-10000。 （初六下午2 点）8道路（初四上午9点开始面试，员工到岗面试月底工资另外发放到岗补贴500！） ，焊工15人，铆工5人工资8000-13000。 加工中心2人，工资7000-12000。 装配15人，平均工资8000-10000。有装配经验即可，持钳工证优先。 喷漆5人，工资7000-13000。9起重履带 新厂装配、调试钳工，建机45以下，有经验优先，无经验也可，工资6000-9000。。

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