鑫和贸易招聘 一、美的旗舰店（友阿店） 招聘专职店长一名 岗位职责 1.团队管理：管理4-5人销售团队，制定KPI、培训计划及激励制度； 2.业绩达成：执行营销策略，完成月度/年度销售目标； 3.门店运营：成本管控、商品陈列、终端形象； 4.活动策划：每月策划落地2场圈层体验活动； 5.账号运营：多流量平台运营。 任职要求 年龄≤35周岁，学历不限 2年以上家电行业销售经验； 1年以上团队管理经验； 熟练使用办公软件； 抗压能力：适应各项考核指标，带领团队完成销售任务 应变能力：从容、灵活处理客诉问题 待遇 薪酬：底薪+提成+月度激励+年终奖； 工作地点：友阿国际商业广场5楼 工作时间：上六休一 面试要求：携带简历一份 TEL：王

岗位职责‌： 1、负责餐厅的日常经营管理，包括制定和执行预算、卫生和安全标准； 2、领导和管理员工，协调和合作，确保团队高效运作； 3、维持良好的客户关系、满足客户需求、增强客户满意度； 4、处理日常运营中涉及人员、设备、食材等方面的问题，及时采取相应行动。 ‌任职要求‌： 1、具备良好的团队管理和沟通技能，能够有效地领导和协调不同部门的员工； 2、具备良好的服务心态和积极向上的乐观精神。

岳阳汨罗市招聘2名混凝长臂护坡湿喷机司机，要求:1.有湿喷机工作经验2年以上，有驾驶证b照。招聘2名混凝长臂护坡湿喷机司机， 要求: 1.有湿喷机工作经验2年以上，有驾驶证b照。 2. ，身体好，能吃苦耐劳，服从安排，要求马上可以到岗，长期有活干 工作地点:内蒙 待遇:工资16000-18000元每月

薪资待遇：面议，根据个人能力及经验水平

衡阳市祁东县招其他工程司机

邵阳市大祥区招聘（单钢轮压路机学员十多锤头破碎机学员）不超45岁

娄底市新化县招其他工程司机、砍伐工

怀化市辰溪县招其他工程司机

招聘有养发或者美容经验的店长经理 岗位职责： 1、负责门店业绩达成，终端运营管理能力提升；  2、负责店面各项运营管理工作；  3、负责店面日常巡检，发现店面问题并及时解决；   4、负责员工的培训、考核、管理； 5、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、中专以上学历,有养发、美容店面管理等行业经验者优先，销售能力突出。亲和力强！ 2、具备一定的营销管理知识，具备较强终端零售店铺运营管理实操能力； 3、良好的沟通协调能力，较强的团队管理能力，执行力强； 工作时间：早晚轮班 薪资：店长试用期底薪2800，吃饭补贴300元，个人提成5%店里提成1%、手工就当面聊，项目多。综合工资5500以上-8000

品牌：湖南阳衡‬衡东洣水衡北岳‬路阿迪达斯店 店长岗 薪资：4000-7000 （个提）+社五保‬险+节补日‬贴 销售岗 薪资：3000-6000 （个提）+社保五险+节补日‬贴 工时作‬间：早晚中‬班（月休4天） 要求： 1、工态作‬度积极，热销爱‬售，良好的压抗‬能力；能吃苦。 2、性格开朗热情善沟于‬通，有优秀服的‬务意识，有运动牌品‬销售工作经优验‬先； 3、20-40周岁

急招日结（持证）二保焊工34~36/小时，探伤二级48元/小时，包吃住长白班，年底人走帐清，50周内，地址在长沙

岗位名称：焊工（环保消声器制作）；工期：约两个月。 岗位要求：1.年龄在20～55岁之间；2.持有有效的焊工证；3.能熟练进行气保焊操作，看懂简单图纸。 薪资待遇：1.时薪：27元/时；2.包工作餐和住宿；3.工作时间为白班，工作日从周一到周六，周日固定休息（特殊情况除外）；4.忙时可能会有加班，具体看现场安排。

段总，湘乡需要师傅农田改造，需要手艺好点，要挖沟，50一个小时，大概有3个月事做！有想法可以联系他

步步高九华新天地店招聘水产小时工数名，要求会杀鱼 上班时间：比较灵活（每天4小时） 薪酬：25元/小时，月不超过104小时 工作地点：九华新天地店 招聘要求： 1、年龄在20-45岁之内； 2、形象好有亲和力； 3、有良好的服务意识，服从工作安排； 4、身体健康，上班需要自备健康证。 联系人： 罗女士 （）

湘潭市岳塘区招氩弧焊，包吃包住，做到年底

莆田市仙游县招铣刨机司机(铣刨机司机(洗刨机))

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广州市番禺区招摊铺机司机，铣刨机司机，压路机司机，工地小工/杂工

桂林市阳朔县招铣刨机司机

招聘：店长 薪资：2500-5000元/月 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效地与顾客互动； 2、具有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务； 3、对电器产品有一定的了解和兴趣，能够快速学习并掌握产品知识和销售技巧，要有电器店工作经验。

湖南和畅实业集团有限公司招聘 一、驻厂管理员（1人）：3800-5000元/月 招聘要求： 1、男女不限，高中几以上学历，年龄：20-50； 2、可以长期在外驻厂，有产线现场管理工作经验，有质量意识； 二、直营门店店长（3人）：5000-8000元/月（下摄司店、民主路店、易俗河店） 招聘要求： 1.大专及以上学历，3年以上零售门店管理经验，连锁行业优先。 2.熟悉零售运营全流程，具备较强的销售推动能力和团队管理经验。 3. 抗压性强，能适应排班及高峰时段现场协调工作。 三、直营门店店员（5人）：4000-7000元/月（步行街店、下摄司店、民主路店、易俗河店） 招聘要求： 1、高中及以上学历，20-40周岁，形象气质佳。 2、具备优秀的服务意识和沟通表达能力，有亲和力。 3、具备基本的计算机操作能力，有零售经验优先。 4、上班时间早班：7-15:30 中班12:00-20:30 晚班15:30-00:00 福利待遇：包吃包住、、节日福利 联系方式：文女士：（） 上班地址：湘潭市九华经开区传奇西路2号

科技大学附近饺子馆招一店长月薪4500左右联系电话

负责店内接待和售卖收银还有店内的日常卫生，工作简单。要求年龄18-35岁。

岗位名称：楼层运营、门店管理员。 岗位要求：1.大专及以上学历；2.年龄35岁以下；3.具有服务意识和沟通力，具备高度工作责任心和团队精神。 薪资待遇：月薪40006000元，五险一金。

湖南和畅实业集团有限公司招聘 一、驻厂管理员（1人）：3800-5000元/月 招聘要求： 1、男女不限，高中几以上学历，年龄：20-50； 2、可以长期在外驻厂，有产线现场管理工作经验，有质量意识； 二、直营门店店长（3人）：5000-8000元/月（下摄司店、民主路店、易俗河店） 招聘要求： 1.大专及以上学历，3年以上零售门店管理经验，连锁行业优先。 2.熟悉零售运营全流程，具备较强的销售推动能力和团队管理经验。 3. 抗压性强，能适应排班及高峰时段现场协调工作。 三、直营门店店员（5人）：4000-7000元/月（步行街店、下摄司店、民主路店、易俗河店） 招聘要求： 1、高中及以上学历，20-40周岁，形象气质佳。 2、具备优秀的服务意识和沟通表达能力，有亲和力。 3、具备基本的计算机操作能力，有零售经验优先。 4、上班时间早班：7-15:30 中班12:00-20:30 晚班15:30-00:00 福利待遇：包吃包住、五险、节日福利 联系方式：文女士：（） 上班地址：湘潭市九华经开区传奇西路2号

店长助理一名： 有一定销售经验，年龄21-36岁。五官端正，善于沟通，善于学习，不断提升自我 工资：底薪2800+全勤200+餐补300+提成

岗位名称：销售；义店长 岗位要求：1.具有销售经验和良好的沟通技巧；2.年龄在22岁至40岁之间；3.具备一定的团队管理能力和领导能力（义店长岗位）。 薪资待遇：基础工资3000元+提成，综合工资在4000元至6000元之间。月休4天。

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

员工，副店长，店长