年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走账清 不压工资，人走账清 不回家三倍薪资 1、小时工29/小时，随走随结，入职七天可预支 2、月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨 3、招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 4、每月10号准时发工资 工作岗位： 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，质检，组装，包装

2210+等绩级效(1000～4500)+两班津贴300+加班费1800左右+全勤奖40+其补它贴900左右，月薪6000-8500 20号 发上月工资 休息休假：月休4天， 薪资预支：打卡考勤满10天可预支500，每10天都可预支500，特殊情况报备。 其他费用：，

要求年龄18-52岁 芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工，一个月八九千，每月10号准时发放工资，重点是人走帐清,不压工资 准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

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岗位：包装 / 撕膜 / 拆包 / 搬运 / 开机 8:30-20:30 两班倒，月休 1-2 天，一月倒班 正式工待遇：底薪 2130 + 加班费 + 全勤 200 + 夜班 20+300 餐补 月薪 5000-8000，入职五险、 食堂平价就餐，素菜 1 块荤菜 2 块，节假日加餐 4-6 人间宿舍，50 元 / 月，空调热水独卫，全城免费厂车接送

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普洛斯沃尔玛仓库现招，仓库废纸打包工，年龄18至60岁，能吃苦耐劳，服从管理优先！

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武汉联想 小时工火热招聘中！ 招聘年龄：18-47.9岁 川渝少量！其他户籍均可！ 白夜班27元/H，工期到9月29日做完，9月30日可以统一办理离职！（） ， 后续留任22元/小时 ……………………………………… 模式二：纯工价白班23元/H夜班24元/H，工期截止到9.29，后续恢复22/小时。 商保100/月 ……………………………………… 模式三：发薪日在职28/小时，不在职18/小时，工期截止9月29日，后期恢复18+4； 商保100/月， 宿舍4-6人间，配套齐全，免费住宿，水电费自理 薪资周期：每月21日—次月20日，按月结算 入职须知: 正常离职满15天可二次入职；身份证有效期≥1个月，需要认识26个英文字母 外露大面积纹身、攻击性纹身不予接收 面试时间:9:00-16:00 面试地点：联想招聘中心（联想公寓东门）

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武汉洪山区工地招聘木工。 项目包含：层高3.4米的两栋四层建筑，层高5.1米的一栋三层建筑，层高4.2米的两栋四层建筑。 属于部队项目，质量要求严格，要求无犯罪记录，需进行体检。 有意向的木工师傅可联系报名。

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招聘长期稳定员工，月工资6500以上， 一、招聘要求 1：男女不限，年龄（16--48）身体健康 二、福利待遇 1：伙食安排:包吃包住 2：住宿安排:免费住宿 上床下桌4人间，空调、热水、独立卫生间 三、【岗位职责】 - 负责蓝牙耳机的小零件组装 贴标 扫码等 - 上班时间：白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 可调长白班 - 薪资待遇：日结220-240一天 月结240-260一天，包吃，包住 - 入职流程：面试-体检-住宿-入职 四、车间环境 1：车间配有:饮水机，休息间，吸烟室。 2：车间配有中央空调冬暖夏凉。 3：工作环境:坐岗占90%，少有站岗， 4：上厕所，抽烟不管控、车间有专门吸烟区每天上午下午都会有休息时间。

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蔡甸岚图科技云峰工厂 要求：身体健康，无案底，满7天预支 年龄：18-50岁男女不限 身体健康 普工:   20元/小时(不住宿21) kit普工：22元/小时（不住宿23） 吃饭有食堂，餐补1.5每小时， 上班时间：8-8，长白班 提供住宿，拎包入住 薪资：6500-7500 工作地址：黄陵云峰大道

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一、核心能力要求 1、设计创作能力：能够独立完成服装系列的开发设计，结合门店定位、目标客群需求及市场流行趋势，打造兼具美观与实穿性的款式；熟练使用手绘、PS、AI、CDR 等工具完成设计稿、效果图及款式图的绘制。 2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料采购与生产进度，并能清晰传达设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。 3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、面料革新及款式演变，定期调研区域内同类门店的设计风格与定价策略，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场竞争力。 4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，能依据门店销售节奏和季节变化制定设计进度计划，严格把控设计、打样、修改、定稿等各环节时间节点，确保设计方案顺利投产并准时上架。 二、专业知识要求 1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型制作、色彩搭配、面料特性及服装工艺（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同面料对款式呈现与穿着体验的影响，能合理选材并优化工艺方案。 2、时尚美学知识：具备良好的时尚审美素养，熟悉多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）的设计特点与搭配规律，精准把握目标客群的审美取向，输出符合其需求的产品设计。 3、品牌认知知识：深刻理解门店所属品牌的定位、核心价值、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的认知度与认同感。 三、工作经验要求 1、具有2年及以上服装设计相关工作经验，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。 2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从概念设计到最终落地的全流程，可提供过往设计作品或项目案例供评估。 四、职业素养要求 1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能适应门店销售旺季或紧急设计任务下的加班安排。 2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门工作，共同促进产品销售与品牌成长。 3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节有严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。 4、保持持续学习的态度，主动掌握新设计工具、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业能力与设计水准。

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