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目标制定： 1.依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关存档资料体系； 2.严格实施货物入库流程，仓管人员需核对到货数量、规格、品类是否与单据相符； 3.实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余物资情况，并迅速上报处理； 4.负责仓库整体规划与空间布局优化，提升库容及货架利用率，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督； 5.结合公司战略及预算安排，对接物流合作单位，推进物流合作事项； 6.建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关管理制度； 7.根据各仓库存货水平，及时发起补货申请。 安全管理和风险控制： 1.定期组织盘点，确保账面数据与实物库存保持一致； 2.严禁发放已过期的物料； 3.落实防火、防盗、防爆等安全管理措施； 4.定期巡查库存状态，防止物资变质（每周拍照上传并开展抽检）； 5.严禁在仓储区域吸烟、使用明火或私拉乱接电器设备； 6.定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存水平，降低资金占用，提升仓储运营效率。 人员配置提升： 1.仓管人员应爱岗敬业、恪尽职守，精通岗位业务，具备强烈责任心，虚心接受建议与批评，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护公司形象与声誉； 2.组织开展员工培训，给予工作指导与支持，持续提升团队专业能力； 3.实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队凝聚力； 4.做好员工绩效评估，择优选拔综合能力强的员工作为后备管理人才； 5.协调本部门与其他部门之间的协作关系，保障工作顺畅运行。