压路机司机长期1-2人月结
急招压路机驾驶员
月薪4500元，工资准时月结，不拖欠
本地干活，工作轻松轻松，不用熬夜出差
年龄放宽60岁以内，为人踏实肯干即可
有无证件都行，老司机优先，长期稳定活
联系电话：________
静碾压路机司机双钢轮1-2人
定远招聘静压驾驶员一名。岗位职责包括：交下一道工序时需说明注意事项。需记录应记事项并提交相关资料。要求持有压路机特种作业操作证。需具备实操经验。能熟练操作双钢轮、三钢轮、胶轮压机（如305胶轮）。
行车工油漆工
安徽滁州招地操行车工一名，油漆工一名，联系方式，具体情况电联，行车工8500一个月，一天9小时，加班另外
客房服务员日结
日结工，固定周日一天客房打扫，熟练铺床单被套9：30上班，早干完早下班，工资固定165元/天咨询电话：位置：城南99
压路机司机长期1-2人月结
招聘，小前钢后胶驾驶员一名，工地安徽铜陵市，长期固定站，只干公司活，薪资5500，工资准时。联系电话盛：()伙食好，不加班
平地机铲车司机挖机司机压路机司机推土机司机
中铁二十四局国能新疆矿业红沙泉二公司招聘以下:挖机手师傅10人，挖机型号沃尔沃220，挖机工作内容修路。工资10000月税前，，办理相关离职手续。装载机3人，工资8000。如因为自己条件不适应或项目部开除工资按7500发放，洒水2人B证以上驾驶证，工资7500--8000.要求驾驶证B2以上，干过洒水工作经验的老手压路机2人8000月，办理离职手续，平地机1人9000--10000。办理离职手续，推土机一人工资8500--9000月税前，。员第一个月为实习期，，，工资按试实习期发放，以上是我部直接招聘，工期3--5年根据情况考虑打工挣钱，干不久的勿扰，不吃苦耐劳勿扰，事多的勿扰，本月10号后前来山东菏泽分公司报道，公司将统一送往新疆，或自行前往中铁二十四局国能新疆矿业红沙泉二公司新疆昌吉自治州报道！联系人:刘队
安徽滁州350九个小时管吃。气保焊0.8的焊丝，户外，没活的兄弟可以打这个电话。具体你跟他
350元/天
气保焊日结
350九个小时管吃。气保焊0.8的焊丝，户外，没活的兄弟可以打这个电话。具体你跟他谈。童
设备主管
1-1.5万元/月
生产设备管理员月结5-10年大专
岗位职责：
协助厂长完善工厂设备管理机制，构建覆盖设备全周期的管理流程（包括采购、安装、调试、使用、维护及报废等环节），确保体系满足国家行业规范及企业实际运营需要。
定期回顾设备管理流程执行成效，评估设备故障频率、维保支出等核心指标，发现管理薄弱点，推进流程改进，提高设备管理的效率与标准化水平。
全面负责生产设备日常运维管理，编制预防性维护方案和突发故障应急处理预案，组织团队按计划实施保养与检修任务，降低非计划性停机风险，保障生产有序进行。
跟踪监测设备运行状况，建立完整的设备台账系统，记录运行数据、维修历史及故障详情，定期输出运行分析报告，为设备升级、替换提供决策依据。
牵头设备管理团队（含维修人员、电工、制冷工等）的搭建与管理，制定培训与发展计划（涵盖操作技能、安全规范、维护技术等内容），持续提升团队专业水平与综合素养。
岗位要求：
1. 掌握设备原理、机械设计、电气控制、自动化技术等相关专业知识，了解设备全生命周期管理理念与实践方法。
2. 大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、设备工程等工科相关专业背景。
3. 具备较强的设备维护和技术攻坚能力，能独立应对重大设备故障与复杂技术问题，熟悉常用生产设备的构造、工作原理及维护规程
机加工生产主管
1-1.5万元/月
生产总监5-10年大专医疗器械/设备机械设备/机电/重工团队管理生产计划与物流控制生产成本管理
1、带领生产团队达成2024年度月度生产产值目标（自产60万+外协140万）；
2、依据客服下达的订单，合理评估交货周期并制定生产排程，每周一在发布当周《生产计划表》，同步向总经理汇报生产进展，确保产品按时保质交付；
3、监督《生产计划表》执行过程，对生产结果全面负责，紧盯生产各环节，为保障90%以上交付及时率，不接受临时插单，落实车间“人机料法环”全流程管理，每月提交下月产值目标并报总经理审阅（产值与质量为生产部核心考核指标）；
4、主导生产质量管理工作，确保产品合格率达到90%，落实质量考核要求，配合质量部门严控品质，接受其监督、检查与绩效评定；
5、统筹安排车间原材料采购跟进、成品出库发货及售后异常问题的快速响应与处理；
6、负责外协生产任务分配，协助采购人员筛选优质供应资源；
7、负责图纸审核工作，优化工艺流程设计，减少无效损耗并实现过程止损；
8、解决生产中出现的技术难题，发现问题后及时提出改进方案并反馈对应销售，重大问题无法处理时上报总经理决策；
9、主导设备管理工作，指导开展设备维护保养、故障检修及备件储备；
10、组织制定、修订并推行“生产管理、设备管理、安全巡查、环保检查、生产数据统计、审厂应对”等各项生产制度；
11、于2024年6月前推动实施部门内部考核机制——“生产考核制”，编制各岗位考核细则并落地执行，统筹车间人员调度及奖惩政策的制定与落实；
12、协助销售团队与客户对接技术工艺相关事项；
13、配合销售完成非标产品的报价支持与交期预估，确保项目具备合理利润空间；
14、每周主持召开生产部例会，由班组长汇报工作计划及需协调事项，现场协商解决方案，未能即时处理的问题由生产经理组织专项会议推进闭环；
15、负责车间“5S”管理体系的规划、推行、执行监督与持续改善；
16、协同人事行政部关注员工发展需求，营造积极的工作氛围，打造高效协作的生产团队
栏目概述
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