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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源中、长期规划和年度计划，并组织计划的实施； 2、研究和完善集团人力资源开发及经营管理体系（包括人才获取与留任、培训与发展、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施和落地； 3、围绕集团经营发展目标，梳理公司业务流程，推动组织、人才管理变革，致力于提高公司的人才效能和管理水平； 4、统筹引进中高层管理人才，优化核心团队能力； 5、制定集团人才培养计划，并推动实施，满足集团快速发展对人才的需求； 6、建立科学合理的管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制； 7、推动集团人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施； 8、推动公司的企业文化和价值观落地，使之逐步成为员工日常的自然行为； 9、参与制定公司发展战略及规划和重大问题的决策，完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源管理及工作经验，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先； 2、管理过300人以上人力团队，个人综合能力、学习能力和组织管理能力强； 3、正直担当，能拼搏也能承受压力； 4、有医美行业或连锁服务行业工作经验者优先考虑。

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