
太原杏花岭区招外墙/滑板、外墙保温、腻子/大白/墙漆日工450
大白工腻子工外墙外墙保温
太原市杏花岭区招外墙/滑板、外墙保温、腻子/大白/墙漆日工450
晋中榆次区招聘来啦!物流内勤,35岁以内工资4000(年前需要入职)
4000-5000元/月
文员社保1-2人月结全职仓库文员
招聘来啦!物流内勤,35岁以内工资4000(年前需要入职)
山西太原钟楼街老院子招聘:1一名会拉油沸水工资5000多2厨工(厨嫂)多名,工资面谈
厨工月结
钟楼街老院子招聘:
1一名会拉油沸水工资5000多
2厨工(厨嫂)多名,工资面谈
四川内江招聘机电安装施工员一名要求,2-3年施工经验薪资待遇8000-10000有意者可联
8000-10000元/月
施工员1-2人月结
招聘机电安装施工员一名
要求,2-3年施工经验
薪资待遇8000-10000
有意者可联系【】
施工员6-10人月结
岗位名称:工地施工员(6人);管道工程技术相关岗位。岗位要求:1.需相关工作经验,统一培训上岗。2.年龄在1840周岁,中专及以上学历。3.身体健康,有责任心,犯罪记录。薪资待遇:工资元,随工龄逐年增长;缴纳五险,提供住宿,每日餐补。
施工员
萍乡市区燃气管道改造项目需招聘具备施工管理能力、擅长与甲方监理沟通以及资料整理能力的施工员,徐总在江西萍乡地区招聘。
河南南阳岗位名称:施工员;项目经理岗位要求:1.负责装修项目现场全流程管理,确保项目按计划
5000-10000元/月
施工员月结
岗位名称:施工员;项目经理
岗位要求:1.负责装修项目现场全流程管理,确保项目按计划推进并高质量落地;2.具备良好沟通协调能力,执行力强,能高效完成工作任务;3.拥有优秀团队合作精神和主动学习能力,善于总结优化工作方法。
薪资待遇:月薪500010000元,薪资与能力匹配;市区外项目统一提供食宿;设置探亲假以兼顾工作与生活。
保温水包砂外墙1-2人
帮上两个一米造型,喷水包水,会做保温会坐吊板喷水包水有工具来,两个工,第一天把造型固定住刮一遍砂浆,第二天喷漆,一个工四百,一天就干三小时左右
太原小店区全网诚聘电动吊篮安拆工数名,队长2人,,成手优先,工作地西安,,工资详谈,电微信同号,
8000-11000元/月
吊篮安装长期6-10人月结吃苦耐劳
全网诚聘电动吊篮安拆工数名,队长2人,,成手优先,工作地西安,太原,工资详谈,电微信同号,
物流快递质控专员
3000-6000元/月
物流专员1-3年大专及以上
物流快递质控岗位核心是通过全流程监督、数据监控与问题整改,保障快递/货物运输的服务质量、时效达标、安全合规,降低投诉率与货损率,岗位要求围绕“基础门槛、质控专业能力、细节把控力”
一、核心任职资格
1. 学历背景:大专及以上学历,物流管理、供应链管理、质量管理(如ISO体系相关)、仓储运输等专业优先;
2. 工作经验:0-3年工作经验,有物流/快递行业质控、品控、运营稽核经验者优先(应届生需具备基础物流知识);
3. 基础技能:熟练使用Excel(核心!需掌握数据统计、筛选、数据透视表、基础函数如COUNTIF/SUMIF,用于报表分析)、办公OA系统,会用简单质控工具(如巡检表、抽样统计模板)者加分;
4. 行业认知:了解物流快递核心流程(如揽收-中转-运输-派送全链路),熟悉基础行业标准(如快递服务时限、货损判定规范)。
二、核心工作能力(质控全流程核心)
1.全链路质量监督与巡检
-现场巡检:定期抽查网点/中转场操作(如揽收时的包装规范、中转分拣的暴力分拣排查、派送时的签收流程),按巡检表记录问题(如包装破损、分拣不规范、未按要求签收);
-单据核查:核对运单、中转记录、派送回单等单据,检查信息完整性(如收件人信息、重量、时效标注)与准确性(如运单与系统数据一致);
-服务抽检:通过电话回访、线上评价抽查等方式,调研客户满意度(如“包裹是否准时送达”“派送员服务态度”),记录投诉/差评核心原因。
2.数据监控与异常分析
-核心指标跟踪:每日/周/月统计质控关键数据(如货损率、准时派送率、投诉率、回单回收率、网点合规率),对比行业标准或公司目标,识别异常(如某网点货损率突增3%);
-问题归因分析:针对异常数据(如投诉集中在“末端派送延误”),拆解根因(如中转场分拣效率低、末端运力不足),形成《质控异常分析报告》;
-标准落地监督:确保公司质控标准(如包装规范、时效要求、投诉处理流程)在各环节落地,跟踪网点/承运商的整改进度(如针对货损问题的包装培训效果)。
3.问题整改与合规管控
-整改跟进:对巡检/数据中发现的问题(如网点违规操作、承运商货损超标),下达整改通知,明确整改时限(如3个工作日内优化),并复核整改结果(避免重复出现);
-合规风控:监督环节合规性(如快递实名登记、危险品揽收排查、运输车辆资质审核),规避政策风险(如违反《快递暂行条例》);
-投诉闭环处理:协助处理重大质量投诉(如贵重物品破损、超时未派送导致的客户索赔),协调网点/承运商制定赔付方案,总结问题并优化防控措施。
4.质控体系辅助搭建
-文档整理:制定/更新质控相关文档(如巡检表、问题整改通知书、质控标准手册),确保标准统一;
-数据沉淀:汇总每日/月度质控数据,编制《质量月报》(含指标完成情况、核心问题、整改成效),支撑管理层决策(如优化网点考核机制)。
三、关键综合素质(软实力核心)
1. 细致严谨:对细节敏感,能从海量数据或现场操作中发现隐性问题(如轻微包装破损、单据漏填小项),降低质量隐患;
2. 原则性强:严格执行质控标准,不纵容违规操作(如暴力分拣、虚假签收),确保监督公平性;
3. 分析与解决能力:能从数据/现象中提炼核心问题(如“多次货损集中在易碎品,根因是包装材料不达标”),并推动落地解决方案;
4. 沟通协调:能清晰对接网点、中转场、承运商,反馈问题并推动整改(如“要求某网点3日内完成包装规范培训”),同时同步进度给上级;
5. 抗压能力:适应阶段性高压(如电商大促期间货量激增,需加大巡检频次、快速处理投诉),保证质控工作不脱节。
四、加分项
1. 有物流快递行业投诉处理、理赔管理实战经验,能快速解决复杂质量纠纷;
2. 具备基础数据分析能力(如用Excel做趋势图、拆解指标成因),能独立完成质控报告。
太原华扬汇运物流招聘物流主管
6000-8000元/月
物流经理经验不限大专及以上
公司主营新能源物流配送业务,主要车型为新能源面包车、新能源平板车
本岗位需持有C本驾驶证,熟练驾驶3米2、3米8平板电车
岗位职责:
1.负责新入职司机的配送流程培训
2.统筹管理司管团队日常工作
3.执行司机日常运营管理工作,包括接单流水监控、服务场景规范、在线时长监督及晋升机制落实
4.同步招聘货运司机岗位人员
岗位福利:
1.底薪加高比例提成,月均收入6-8千元
年龄要求:25至40岁,具备物流行业从业经验者优先考虑
重卡叔叔招物流主管
5000-7000元/月
物流经理经验不限高中及以上物流运营物流调度
责任心强,积极进取,具备良好的沟通协调能力
原标题:《物流经理》
太原申通直招分拣员包食宿
5000-6000元/月
物流专员经验不限学历不限快递分拣装卸工货物装卸
【岗位职责】
1.负责产品在发货现场的打包作业:快递类商品整理与封装
2.负责分拣区域、打包区域及整体工作场地的清洁维护,确保环境卫生达标
【任职要求】
具备初中及以上学历,工作认真负责,责任心强
身体健康,无遗传性疾病,无不良生活习惯,能适应夜班工作安排,遵守公司各项管理规定
【薪资待遇】
综合月薪5500-7500元/月
【福利待遇】
1、免费提供住宿+每月餐费补贴+配备独立空调+独立热水器+独立卫生间+节日慰问福利等;
2、每月享受2天带薪休假,入职即购买意外伤害保险。工龄奖每年增加100元,累计至500元封顶;
3、晋升体系健全,每年开放2次晋升评定机会
运输经理
6000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上承运商开发/管理运输SOP制定流程质量管控团队搭建/管理物流业务开发中大型供应链管理经验有客户资源
一、运输体系搭建与管理
1. 制度与流程制定:建立运输管理相关制度(如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程),明确各环节责任(如装车核对、在途跟踪、卸货验收),推动全流程标准化;
2. 路线与方案优化:根据货物特性(如生鲜需冷链、大件需专运)、时效要求、成本预算,设计最优运输路线(如干线+支线组合、多式联运),定期复盘路线效率(如里程、耗时)并调整;
3. 成本管控:制定年度运输预算(含运费、油费、车辆维护费、保险费),通过招标议价、整合运力、优化装载率(如满车配载)等方式降低单位运输成本,确保实际支出不超预算。
二、承运商全生命周期管理
1. 承运商准入与评估:筛选优质承运商(物流企业、个体车队等),审核资质(营业执照、运输许可证、保险单据),建立承运商资源池;
2. 合作与考核:签订运输合同(明确运价、时效、赔付条款),日常对接承运商安排运输任务;每月/每季度通过KPI考核(如准时送达率、货损率、投诉率)评估承运商业绩,淘汰低效/高风险合作方;
3. 关系维护:定期与核心承运商沟通,解决合作中的问题(如运力不足、路线冲突),保障旺季(如电商大促)运力稳定。
三、运输全流程执行与监控
1. 任务统筹安排:接收仓库出库指令或业务端运输需求,匹配对应运力(自有车辆/外协承运商),下达运输任务单(明确货物信息、目的地、时效、联系人);
2. 在途跟踪与异常处理:通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置,及时同步给客户或业务端;突发异常(如堵车、车辆故障、天气影响)时,快速协调备用运力或调整路线,降低延误风险;
3. 货物交接与结算:监督货物装车(核对数量、防护包装)、卸货验收(确认无破损、短缺),收集签收回单;整理运输单据(回单、过磅单、油费发票),对接财务完成运费结算。
四、安全与合规管理
1. 货物与车辆安全:制定货物安全防护标准(如易碎品加固、冷链温度控制),要求承运商配备安全设施(如灭火器、GPS);定期检查自有车辆维护情况(如轮胎、刹车),组织司机安全培训(交通法规、应急处理);
2. 合规风险把控:确保运输环节符合国家法规(如《道路运输条例》),证件齐全(车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等,按需匹配);处理运输相关纠纷(如货损赔付、交通事故理赔),规避法律风险;
3. 安全复盘:定期分析运输安全数据(如事故率、货损率),总结问题并优化防控措施(如新增应急预案)。
五、数据监控与跨部门协同
1. 数据统计与分析:每月统计核心运输数据(如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI),形成运输管理报告,识别优化空间(如某路线成本过高需替换承运商);
2. 跨部门对接:
-对接仓库:同步出库计划,协调装车时间,确保货物按时发运;
-对接业务/销售端:了解客户运输需求(如加急件、指定到货时间),反馈运输进度,提升客户满意度;
-对接财务/法务:配合运费结算、合同审核,确保流程合规。
栏目概述
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