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HRBP主要工作职责如下： - 结合辖区业务发展战略，协同业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并就人员招聘、培养、管理与保留等实际操作向总部提出可行性建议与优化措施； - 参与战区业务会议，提供人力资源相关决策支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的规划建议； - 负责战区内营销体系管理干部的招聘引进及后备人才储备工作； - 统筹战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金变动、区域划分、汇报关系和组织架构调整等相关事务的执行； - 收集团队（含厂编/商编）对市场薪酬水平及激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成与奖金政策优化的研讨； - 按照公司及培训管理部门要求，落实区域内员工培训工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，做好培训记录与后续跟进； - 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，跟踪人员状态，协助战区负责人推进人员动态管理，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程的配合实施； - 协助区域业务管理者规范开展员工关系管理，指导其主导完成人员调整、劝退及解聘等事项； - 组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端市场调研、经销商开户核查等内容（需在负责区域内出差），并按时将访谈情况反馈至总部。 工作地点：哈尔滨、沈阳

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