线上居家发抖音(日结)
120-130元/天
兼职免费培训20人以上日结长短期均可新手可做同城急招本地岗位日结工
核心工作内容:
主要负责在抖音平台发布短视频内容，
内容需符合绿色健康标准;操作流程很简单，仅需复制粘贴现有素材，
每条视频制作时间控制在3分钟内;
工作内容：包括视频发布及流量跟踪，确保任务按时完成并符合平台要求。
岗位基本条件能熟练使用智能手机进行视频操作;
工作时间灵活，适合兼职岗位;无需相关经验，简单易上手，具备基本网络操作能力即可。
浙江舟山招聘招阿姨55-65岁能吃苦耐劳上班时间上午三个小时下午三个小时工资面谈电话地址：
临时工
招聘招阿姨55-65岁能吃苦耐劳上班时间上午三个小时下午三个小时工资面谈电话地址：崇文路45号
兼职
帮别人发的，不用加我工作时间：7.2-7.5早10晚10地点：舟山汉堡节茶山浦水街薪资：200一天（态度好能力强有奖金）待遇：一天20饭贴包汉堡兼职要求：能吃苦工作态度端正积极e人善于思考总结有点对点的沟通逼单能力把工作当做自己的事聪明联系方式：
浙江舟山招聘外勤人员。薪资为每月5000至8000元。工作地址位于新城花城5幢202室。
5000-8000元/月
临时工月结
招聘外勤人员。薪资为每月5000至8000元。工作地址位于新城花城5幢202室。
浙江舟山今天11点到6点，展茅打包，要打下手人员，男女不限60岁以内，140日结要来的私聊
140元/天
临时工日结
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浙江舟山[招聘信息]鑫亚亚泰船厂饭店招暑假工。月薪5000元。月休两天。联系电话。
5000元/月
临时工月结
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管道安装工厂焊工
舟山定海船厂招外场焊工3名（船厂熟练工）外厂管工5名（船厂熟练工）机装，甲装，分段带班各2名住宿有空调，水电费，个税公司承担，工资福利私聊（李经理）
浙江舟山找LNG单驾驶员，干活，无经验者勿扰，要求55岁以下，有R2证优先联系电话
货运司机
找LNG单驾驶员，浙江舟山干活，无经验者勿扰，要求55岁以下，有R2证优先联系电话
临时工
工作地址:吴中区玲珑湾花园一周2-3次，一次2小时90元一个小时(985211院校可100一个小时)中等偏上，有经验认真负责，理科生数学优异985211院校可100一个小时
临时工月结
【招聘岗位】大健康事业合伙人【薪资待遇】大专保底3000+收入上不封顶【工作内容】对接全国养老社区业务，开展大健康事业拓展【岗位要求】25–50岁，条件优秀可放宽，踏实肯干即可【工作时间】早8:30-12:00，周末双休【工作地址】岳阳市金融大厦24楼（面试）【联系方式】毛经理
兼职包吃3-5人
明天历下区茂陵山地铁站附近烧烤店需要兼职5名时间:下午6点-11点待遇:14/小时+管饭要求:，20-30岁，有餐饮经验，黑色上衣黑裤，白鞋，踏实靠谱，干活麻利，听从安排，事多摸鱼勿扰，至少1周地址:历下区茂陵山地铁站附近。
服务员包住包吃
舟山招聘服务员包吃住，要长期全职，不要兼职！（年轻化-有晋升空间）年龄18-28岁左右，男女不限，有月休，交社保包吃住，联系：
服务员包吃1-2人月结
招聘｜六横轩玖烤肉服务员一名薪资4000，包吃，月休两天。18-30岁，要求简单，有无经验均可，长期稳定，有意联系：
浙江舟山井号:///喜嘉庆餐饮公司【收银员（年终奖|五险|包住宿|包吃）】5000-600
5000-6000元/月
餐饮收银社保包住包吃月结
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服务员包吃
烧烤店招服务员上班时间：14:00—24:00要求：勤快细心，服务热情，服从管理，有无经验都行待遇：管吃下午一顿饭，工资面议，准时发薪，店内氛围好地址：定海区盐仓街道西部商业中心联系电话
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
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4500-5000元/月
服务员月结
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