岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台专业形象 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.管理办公用品申领、快递收发及日常行政事务支持 4.协助会议安排、场地布置及基础文书处理工作 5.配合完成公司交办的其他综合协调类任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

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1、前台卫生、办公室日常卫生环境的整理与管理; 2、来访人员的接待和登记，协助接待公司客户、面试人员的登记的相关引导工作。 3、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 4、协助后勤部门和人事完成相关工作事宜。 5、公司相关资料的收集与发放；相关合同、文档、资料的整理与归档 6、领导交代的其他事务性工作。

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桐城壹养护理院招聘启事岗位名称：护工人员工作地点：桐城市开发区桃园小区福利：1.薪酬面议2.缴纳社保，节日福利3.提供专业培训与职业发展通道；4.温馨包容的工作环境，团队协作支持。联系人：陈院长联系电话：我们期待有情怀、有能力的您加入，共同守护长者的幸福晚年！

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岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、设备运行监控及故障诊断与处理，保障系统稳定高效发电 2.执行逆变器、汇流箱、升压站、SCADA系统等关键设备的维护保养与性能优化 3. 编制运维报告、故障分析报告及发电量统计报表，定期提交运行数据与改进建议 4.配合完成电站技改、预试、定检及电网调度相关工作，确保合规并网运行 5. 参与新投运电站交接验收，熟悉图纸资料，建立并更新设备台账与运维档案 任职要求： 1.学历不限，电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业优先 2.具备1-3年光伏或电力系统运维经验，持有低压/高压电工证、登高证者优先 3. 熟悉光伏组件、逆变器、SVG等核心设备原理及常见故障处理流程 4.具备基本电气识图能力，能熟练使用万用表、绝缘电阻测试仪等常用检测工具 5.责任心强，适应户外作业与阶段性驻场，具备良好的安全意识和团队协作能力

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1. 接待订台：迎宾迎客、接听预约电话，登记包厢预订，核销美团/抖音团购券，给顾客介绍包厢套餐、，引导顾客进包厢。 2. 收银结账：操作收银系统开单、加酒水零食单，微信/支付宝/现金/银行卡收款，核对账单，做好交接班账目，避免长短款。 3. 会员办理：注册新会员、会员卡储值充值、登记客户信息，推销储值套餐拿提成。 4. 日常内务：前台卫生整理、单据归档、物料盘点、对接包厢服务员，处理顾客简单投诉与问题。 二、薪资待遇（全国主流区间） • 基础底薪：3800–5000（无责底薪） • 综合月薪（底薪+全勤+会员卡提成+开台奖励）：8000～15000 • 常见福利：包吃包住、月休4天、可调班、全勤奖、节日福利、带薪岗前培训，无经验可带教 • 结算方式：日结 三、任职基本要求 1. 年龄满18周岁，学历不限、有无前台收银经验均可 2. 形象整洁大方，普通话流利，性格外向会沟通，有服务意识 3. 会基础电脑打字、手机扫码收银，细心对账，责任心强 4. 能接受晚班KTV多为18:00–凌晨2/3点轮班），可接受节假日上班 5. 无违法不良记录，身体健康 四、上班班次参考 晚班：18:00–凌晨2:00左右 门店一般两班轮换，月休4天按需调休。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及接待服务，展现专业得体的形象与礼仪素养 2.协助会务、活动、展会等场合的现场秩序维护与流程支持，确保接待环节顺畅有序 3.接听咨询电话，准确传达信息，及时转达需求并做好记录反馈 4.保持接待区域环境整洁、物品齐备，定期检查并补充宣传资料及便民设施 5.配合行政或运营团队完成临时性接待任务及相关文书整理工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 熟悉基本商务礼仪与服务规范，有亲和力与责任心 3.具备基础办公软件操作能力，能高效完成信息录入与简单文档处理 4.工作细致耐心，服从安排，适应灵活排班与阶段性高强度接待任务 5. 学历不限，有酒店、会展、政务或高端商业场所接待经验者优先

岗位:前台店员 服务员 收银员等等 主城区就近安排上班 上班时间：4-10小时 年龄：16岁-32岁 薪资：230-260一天短期 当天结清做一天结一天，不拖不欠

来访者登记 应聘者接待 前台区域卫生 会使用打印机 会使用办公软件

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先

工作内容: 1.快速掌握公司产品信息，熟悉快消品行业的市场运作模式； 2.协助公司在终端门店的产品销售与陈列布置； 3.参与组织大中小型促销活动，与顾客互动，促进销售转化； 4.配合团队成员完成市场销售相关支持工作； 5.及时完成上级安排的各项工作任务。 任职要求: 1.统招大专/本科及以上学历，普通话流利，欢迎应届毕业生或在校实习学生报名； 2.身体状况良好，性格自信乐观，积极向上，形象端正，对快消行业具备浓厚兴趣； 3.乐于学习新知识，思维敏捷，条理清楚，具备较强的责任意识及执行、沟通、协调能力； 4.能承受一定工作压力，可接受周边区域短期出差及工作调配；

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岗位职责： 1、依据公司制定的运营目标，跟踪并推动业绩达成进度； 2、开展市场拓展工作，负责区域内流通渠道的开发与日常维护； 3、构建并维系良好的客户关系，每周定期走访客户并提交拜访总结及优化建议，确保与经销商高效沟通； 4、管理所辖区域经销商的进销存数据，保障其维持合理安全库存，督促其按时落实要货计划； 5、落实促销方案，提交促销活动申请并跟进审批流程，收集活动执行后的效果反馈； 6、信息采集：包括我方产品销售表现、陈列状况、价格执行情况，以及竞品的销售动态、陈列方式和定价策略等。 任职要求： 1、本科及以上学历；（特别优秀者可放宽至大专）； 2、有快消行业销售实习经历者优先；担任过班级、院系或校级学生干部者优先； 3、在校期间学习成绩位于前50%； 4、具备较强的思维能力、执行力和团队协作意识，责任心强，工作积极主动； 5、性格外向，乐于从事销售相关工作，目标导向明确，能接受挑战并适应一定的工作压力。

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一、工作内容： 在办公室内处理即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出跑业务 客户资源由公司提供，无需自行开发 工作内容简单易上手，适合无经验求职者 欢迎应届毕业生及职场新人投递咨询 二、任职资格： 1、品行端正，工作认真负责； 2、具备基本的语言表达与沟通协调能力； 4、接受应届毕业生及零基础人员 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5天，国家法定节假日正常休假 入职满一年享5-15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴 月收入稳定在5000-8000元，优秀者月薪可达万元以上 工资按月准时发放，直接打入银行卡，无拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工福利：公司定期组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等 4. 每月开展多样化员工激励计划，涵盖现金奖励、实物奖品、培训机会等 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人入门、岗前实训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面成长

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作，掌握Office办公软件使用，具备基础的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力佳，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场运营工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行分配的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）公司提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得2000-5000元/年的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取400元/月父母津贴；店经理级别员工父母可领取1600元/月父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）各项福利的具体适用条件与范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 路径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 路径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

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