松山区卿雅堂屹源小儿推拿中心招聘亚健康调理师10名。月薪3000-5000元，不限学历，有无经验均可。

1、辅助工：1 人 主要工作：辅助推粪、洗水槽、整理卧床和其它临时安排的工作、任职要求：45岁以下，学历不限，身体健康、吃苦耐劳、有团队意识，有责任心上进心，服从管理，无不良嗜好，有相关牧场工作经验者优先录。薪资6000/月 福利待遇一：提供免费食宿、缴纳五险、每月四天轮休工龄工资每年100元逐年增加。 福利待遇二:入职后享有多种福利。 公司发展前景广阔，欢迎有志之士加入我们的团队。

岗位职责： 1.喂过鸡鸭鹅，能浇菜地 任职要求： 1. 年龄55-60周岁，身体健康。 2.工作认真负责，具备基本识图能力和动手能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和沟通能力 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.长工经验者优先，学历不限

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惠丰公司招聘 蛋种鸡饲养员4名，年龄20-50周岁，夫妻年薪10-12万元，。 育雏饲养员2名，年龄20-50周岁夫妻年薪9-11万元，。 工资按月及时发放 有意的联系 孙经理 卜厂长（种鸡场）

合同猪养殖夫妻工 1. 基础工资：每月11000元，干满2年底薪每月涨500元 2. 月绩效（存栏按2500头举例）：达标按1% 核算绩效 3. 死亡奖惩规则 每月核定死亡标准25头 少死1头奖励100元 死亡超25头：，但当月直接取消所有绩效 重点：残次猪、处理淘汰死猪 全部计入当月死亡数；当月残次/死猪处理多，直接当月无绩效 4. 批次料肉比奖励：档次分别奖励 5000/4000/3000/2000/1000元，料肉比越低奖金越高 5. 疫苗补贴：接种1头猪0.5元/头；有专业疫苗团队，本厂员工只需义务帮忙挡猪，无额外报酬 1. 生猪出栏必须统一配合出猪，纯义务、 2. 猪群出栏后： 主动参与猪舍冲洗消毒→完事可带薪休假 不愿做冲洗消毒→ 3. 夫妻工需负责：厂区烧锅炉、日常简单维修、 三、招聘要求 1. 年龄：55岁以下，身体健康2. 有正规养猪经验优先3. 招夫妻工，两人都能独立干活、动手能力强 4. 会简单设备维修、 四、食宿&环境 1. 厂区包吃住，自己做饭2. 猪场设备齐全：负压风机、自动料线、刮粪机全套配齐3. 工资每月月结，不拖欠

本人需要一名牛官，放五十头左右。价格面议

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招聘健康调理师。性别不限，年龄22至40岁，身体健康，手部力量中等，无传染性疾病。要求中医康复、推拿、护理等相关专业中等及以上学历，持有保健调理师、康复理疗师、中医推拿等相关证书者优先。需具备两年以上相关工作经验。

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【我们是谁) 我们是一家由三甲医院临床营养师创立的营养团队,在临床已经跑通了面向营养师的「一人公司最小变现系统」,专门解决营养师行业"零散接单内耗大、没有稳定客源、做了多年没积累"的普遍痛点,现在团队业务已经步入正轨,找认同我们理念的营养师伙伴,一起把系统放大,把长期事业做稳。 【你要做什么?不是零散救火,是跟着系统做长期价值】 用我们打磨成熟的标准化服务SOP,对接体重管理、慢病调理用户的长期健康管理需求,方案库、话术库、情绪疏导工具都是现成的,你只需要做好专业对接和流程跟进即可:不用你自己熬夜做食谱、不用你透支情绪处理用户内耗问题;把你的一线服务经验反馈给团队,一起迭代系统方案,系统跑得越好,你的收益越高; 如果你擅长内容/流量,还可以走「营养师IP」路线,我们提供选题、流量、变现全链路支持,不用你从零起号、不用你琢磨变现路径,你只需要做好专业内容输出即可。 【我们找的是事业伙伴,不是打卡上班的雇员】 持有营养师相关资质(注册营养师、公共营养师、健康管理师等均可),或有体重管理、慢病调理相关服务经验,专业基础扎实 不想做零散接单的散工、不想靠透支自己赚快钱、不想死拿固定工资有天花板,想找一个能长期深耕、跟着系统一起成长、收益和付出成正比的事业;靠谱有责任心,认同「先稳交付再放大,先帮用户拿到结果再谈增长」的理念,愿意沉下心把专业服务做透。 【你能拿到什么?和普通员工完全不同的权益】 零风险启动,不用你投一分钱:全套成熟的引流-交付-转化闭环直接给你用,你进来就能接用户拿收益,所有获客、内容、运营成本都由团队承担,不需要你承担任何经营风险; 收益没有天花板,不是固定工资:你的收入和系统服务流水直接挂钩,多劳多得,系统增长你跟着增长,我们现有核心伙伴的月收入是普通营养师坐班薪资的3-5倍,上不封顶,年度核心贡献者可参与团队整体收益分配; 完全不用内耗:所有非专业的工作都有团队统一支撑,你只需要做好专业服务,工作节奏稳定,不用熬夜加班、不用共情焦虑消耗自己;长期核心竞争力沉淀:你不是一直在做重复的零散服务,你会跟着团队一起沉淀完整的营养服务 标准化体系,以后哪怕你想独立发展,这套成熟的SOP、用户运营方法、变现路径都是你独有的 竞争力,不用再从零开始; 上升空间无上限:如果你能力强、有想法,可以慢慢带小团队、参与核心业务决策,和团队一起把事业做大,享受更高比例的收益。

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