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海口市招工厂普工开料

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服从安排，同事直接和睦相处，有团队意识

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【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

【薪资待遇】 ①薪资范围：7000-9000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：入职前4月，每月发两次工资，5号发预支工资，21号发剩余工资，第5个月起每月21日发薪，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 25-48岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘！

激光切割加工厂，主要是上料下料，装车卸车

招木模，建筑木工 岗位职责： 1. 负责建筑项目中木模板的制作、安装、校正及拆除工作 2. 按施工图纸和规范要求精准放线、支模，确保结构尺寸与垂直度符合标准 3. 配合钢筋、混凝土工种完成工序交接，保障施工进度与质量 4. 对模板材料进行日常检查、维护与合理周转使用，降低损耗率 5. 严格遵守现场安全操作规程，落实临边防护、高处作业等安全措施 任职要求： 1. 具备建筑木工或木模相关工作经验，熟悉现浇混凝土结构支模工艺 2. 能独立识读建筑施工图纸，具备基本测量与放线能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4. 无犯罪记录，身体健康，适应建筑工地作业环境 5. 持有建筑施工特种作业操作资格证（模板工）者优先 岗位职责： 1. 负责建筑项目中木模板、铝模板的制作、安装、校正、加固及拆除作业，确保支模精度与结构安全 2. 依据施工图纸及技术交底精准放线、定位、拼装，严格控制截面尺寸、垂直度和平整度 3. 配合钢筋绑扎、混凝土浇筑等工序完成交叉作业与工序交接，保障施工连续性与整体进度 4. 对模板材料进行日常检查、保养与合理周转，降低损耗率，提升材料使用效率 5. 严格执行高处作业、临边防护等安全规范，落实班前安全交底与隐患自查 任职要求： 1. 具备建筑木工、木模或铝模相关实操经验，熟悉现浇混凝土结构支模工艺流程 2. 能独立识读建筑结构施工图，具备基本测量、放线及误差调整能力 3. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理，具备良好协作意识与沟通能力 4. 身体健康，无妨碍高空及重体力作业的疾病，无犯罪记录 5. 持有建筑施工特种作业操作证（模板工）者优先

秀英免税城智选假日酒店招聘早餐厨师一名，工资4500，买五险，月休四天，联系电话

海口秀英短期仓库辅助安装工招聘工期与时间：-最少连做5天，后面日结，，看清楚招聘在报名工作内容：负责仓库货架的白色螺丝卡扣盖安装、白色方条固定加固等作业，保证安装牢固、作业规范。-日薪：140元/天早8至晚8(实际工作10小时)包午餐，，确定报名鸽子勿扰-工资：要求：45岁以下做事认真负责，服从现场安排，干活踏实不偷懒工作地址：海南省海口市秀英区兴南二路弘誉物流产业园注：连续做优先！报名:（备注安装工）

岗位职责： 1. 负责无人机飞行控制算法的研发与优化，提升飞行稳定性和安全性； 2. 参与无人机感知与避障系统的设计与实现，确保在各种环境下的可靠运行； 3. 协同硬件团队进行系统集成测试，解决算法在实际应用中的问题； 4. 跟踪无人机领域的技术前沿，持续改进现有算法，探索新技术应用。 任职要求： 1. 计算机科学、自动化、电子工程等相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉无人机飞行控制算法、传感器融合、路径规划等技术； 3. 具备良好的编程能力，精通java，C/C++或Python，有ROS等机器人操作系统经验优先； 4. 有无人机实际项目经验，了解无人机的硬件接口和通信协议； 5. 具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够独立解决问题并推动项目进展。

无人机反制平台Java工程师（算法方向）招聘要求 岗位职责 1. 负责无人机反制平台核心算法设计与开发，包括无人机目标检测、跟踪、识别、飞行轨迹预测等无人机专项算法； 2. 研发视频流实时处理算法，涵盖视频解码、帧同步、目标提取、异常行为分析等功能，保障低延迟、高准确率处理； 3. 结合Java技术栈实现算法工程化落地，优化算法在分布式、高并发场景下的性能与稳定性； 4. 参与无人机反制系统需求分析、技术方案设计，协同硬件团队完成算法与设备的适配调试； 5. 跟踪无人机算法、计算机视觉领域前沿技术，推动技术迭代与产品优化。 任职要求 核心硬性要求 1. 本科及以上学历，计算机科学、电子信息、自动化、数学等相关专业，3年以上算法工程化开发经验； 2. 精通Java核心技术（集合、并发、JVM），熟悉Spring Boot、Netty等框架，具备高并发、高可用系统开发经验； 3. 熟练掌握无人机核心算法：包括但不限于目标检测（YOLO/SSD）、多目标跟踪（KCF/SORT）、飞行轨迹拟合与预测算法，有无人机反制/无人机监控相关项目经验者优先； 4. 精通视频流处理技术：熟悉RTSP/RTMP/HLS等协议解析，掌握视频帧提取、图像预处理（降噪、增强、畸变校正）、实时特征提取等算法，有视频流高并发处理经验者优先； 5. 具备扎实的数学基础（线性代数、概率论、图像处理），熟悉OpenCV、TensorFlow/PyTorch等工具，能独立完成算法建模、训练与优化； 6. 具备良好的代码规范与工程化思维，能将算法模型高效集成到Java后端系统，解决实际业务场景中的性能瓶颈。 加分项 1. 有无人机反制设备、低空安防系统、智能视频监控平台等相关项目研发经验； 2. 熟悉无人机通信协议（如MavLink、DJI SDK）或无线电信号处理基础； 3. 具备分布式计算、边缘计算相关经验，能优化算法在资源受限环境下的运行效率； 4. 拥有专利或核心算法论文成果，或在Kaggle等算法竞赛中取得优异成绩。 素质要求 1. 具备较强的问题解决能力与技术钻研精神，能快速响应业务需求并提供技术方案； 2. 良好的团队协作与沟通能力，能与产品、硬件、测试团队高效协同； 3. 对低空安防、无人机反制领域有浓厚兴趣，愿意持续跟进技术发展趋势。

职位描述： 1.负责反无人机设备的销售； 2.负责公司销售战略和销售计划的落地执行，协助市场营销战略的实施； 3.负责区域销售计划的制定与执行，收集、筛选目标客户群信息后进行沟通拜访； 4.负责项目的招投标过程中的商务谈判、合同签订以及跟进客户的后续需求； 5.负责对行业市场的目标客户进行公关，业务接洽、咨询及客情维护； 6.负责收集、分析客户需求及行业竞争对手等市场信息，给予相关部门反馈，协助相关部门工作； 7.负责积极参加销售会议，定期向上级汇报工作进展。 职位要求： 1.热爱销售工作； 2.本科以上学历，性别不限。 3.性格开朗外向，善于与人沟通。 4.爱学习，能抗压，接受出差。 5.熟悉销售业务流程，具备一定的销售经验。 6.具有相关行业（通信、反无人机、安防等）工作经验者优先。 7.具有相关资源者（石油石化、监狱、公安、军工部门、航空航天、电力、机场等相关研发院校及院所、国家政府机关）优先。

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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新签一手单 平山新材料！ 招预型包料，色检，油检，水标熟手！（需试工） 男女不限！16到45岁！ 发单23+2 ！ 员工统一21+2（2元为稳岗补贴，员工需做满两个月才能享受稳岗补贴！员工发第二个月工资的时候统一发放稳定补贴！） 1、年龄16-45岁，男女不限 伙食费每个月补贴350元！先吃后补！跟随工资一起发放！ 2、工作岗位：包料，色检，油检！需相关工作经验！ 3、 水电平摊，（宿舍离厂区300米） 4、辞工提前7到15天！，！ 5、面试需要本人身份证及复印件一张 ，需体检！！ 6、工期2个月，！ 7、 温馨提示：工资超过5000元的要 业务联系叶鹏：

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-10000 ②薪资构成：底薪+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：入职前4月，每月发两次工资，5号发预支工资，21号发剩余工资，第5个月起每月21日发薪，工资不压，不拖欠 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假、带薪年假 ②岗位福利：（部分区域）提供住宿、食宿补贴、夜班补贴、高温补贴 ③特色福利：全勤奖、年终奖、中秋家礼、互助基金 【工作职责】 负责货物装卸、分拣、扫描、叉车运送等工作 【岗位要求】 25-48岁、男女不限、老员工帮带，晋升空间大 德邦直招，，同时欢迎离职员工返聘！

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