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招聘：UT探伤员（五险+白班）薪资：8000-12000元/月大专以上学历需要持UT探伤证书岗位职责：1.负责运用UT探伤技术对相关工件进行探伤检测工作。2.准确记录探伤结果，出具专业检测报告。有意向者直接来电

试验检测人员基本条件：40周岁及以下，需有检测工程师证或助理检测师，专业为道路工程、桥梁隧道工程等相关专业；职业素养：热爱本职工作，具备较强的执行力与团队协作意识，能够接受长期驻外试验任务安排，恪守职业操守，拥有良好的自我管理能力；资质能力：持有交通部公路工程试验检测师或助理检测师资格证书；工作经验：拥有2年及以上试验检测相关工作经验，能够独立开展试验检测业务，熟悉行业规范与操作流程，有工地实验室工作经验者优先。薪资福利:公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪资将根据个人的资历背景、专业技术能力以及现场考核结果面议确定。有意者请将以下应聘材料发送至指定邮箱：个人简历、学历、学位证书扫描件、职称证书及试验检测资格证书扫描件，邮箱地址：，中介勿扰工作地址:浙江省嘉兴市嘉善县魏塘街道善东路274号

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岗位职责： 1.负责生产过程中的来料、在制品及成品质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务 2.准确填写检验记录表，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环情况 3.熟练使用卡尺、千分尺、显微镜等常规检测工具，维护保养检测设备 4. 参与质量标准宣贯与检验规程优化，协助完成内审及客户验厂配合工作 5.遵守GMP/ISO等质量管理体系要求，确保检验过程可追溯、结果真实有效 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，机械、电子、食品、化工等相关专业背景更佳 2. 有1-3年制造业质检工作经验，熟悉QC七大手法及SPC基础应用者优先 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应生产现场环境，服从工作安排，接受倒班或阶段性加班 5.持有内审员证书、计量员证或行业特定上岗证者优先考虑

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工资日结 临时工15.5/小时 可长期做，大量要人，每天都能安排， 快递卸货、NC分拣，打杂（小件、有皮带机）年龄：18-55 岁 中班 11.00-01.30（217元） 晚班 16.30-06.30（209.25元） 晚班 18.30-08.30（209.25元） 价格随市场变化调整 要求：无不良记录 不能穿 短裤 凉鞋 拖鞋 （带身份证或者身份证照片） 日结工资当天发，，园区有食堂，有超市。⚠⚠⚠。 地址：嘉兴秀洲蚂桥新顺丰航空小件仓（吉蚂西路700号） 联系:廖先生（另找实力供应商）长期， 电话:（）

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检测人员 薪资福利:包吃住 招工人数:多名 工作地址:湖北省武汉市江夏区（市区）

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皮草质检 工作内容： 1，需要有丰富的皮草相关经验，重点必须做过狐狸毛刀工缝工有丰富的经验，必须对各类进口彩狐等级好坏有很准确的判断； 2，了解杂毛类(狐狸凯毛毯子，兔毛，貉子毛，羊毛毯子等)，了解各品类皮草的专业知识，会核算狐狸毛衣服的皮草用料，外发工价行情以及给到工人的工价； 3，懂狐狸毛夹革工艺，车条工艺，编织工艺等； 4，主要质检皮毛一体，皮衣，狐狸毛，凯毛，杂毛 专业能力要求： 1、内部质检： 协调各部门反馈的质量问(售前售后仓库等部门)题跟工厂进行沟通改正 内部质检个品类质检要求标准化内部质检员的管理 内部质检员扩招的培训(进入旺季之前的培训) 2、外发质检： 现有合作工厂在生产本公司产品时进行大货质检，下单前原材料的质检等工作，合理安排质检人员对外加工单进行质检。

招聘：梭织服装成品检验（五险） 薪资：7000-10000元/月 岗位职责: 依据工艺标准及技术跟单专员编写的《大货船样检测报告单》及《查货重点注意事项》，负责成品检验标准确认及执行进检工作，判定产品是否合格入库，做好产品品质的监督。 要求: 1、25-45周岁，大专以上学历: 2、熟悉女装生产流程: 3、有较强的组织协调和沟通能力; 4、有5年以上的女装产品检验工作经验。

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岗位职责： 1、熟悉并掌握染料、助剂等相关测试技术与操作流程； 2、具备良好的团队合作意识，组织协调能力及活动策划能力，沟通表达顺畅，逻辑分析能力较强； 3、为人正直诚实，能承受一定工作压力，具备吃苦耐劳的职业态度； 4、本岗位为管理方向储备人选，重点培养未来发展骨干。 任职要求： 1、年龄在20至30岁之间； 2、大专及以上学历，纺织、染整或相关专业毕业（表现优异的应届毕业生亦可考虑）；

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工作职责: 1、体系建设与维护：负责企业各类管理体系（如质量、环境等）的建立与推行，确保体系运行满足相关标准及法规要求。定期开展体系评审与优化，确保其适应企业发展需求及外部环境变化。维护管理体系文件的完整性与有效性，包括质量手册、程序文件、作业指导书等。 2、内部审核与管理评审：统筹内部审核工作，检查各部门体系执行情况，识别问题并提出改进建议。配合管理层开展管理评审，汇报体系运行绩效与改进成果，为管理决策提供有效支撑。 3、培训与宣传：组织开展管理体系相关的培训活动，提升员工对体系要求的理解与执行能力。通过会议、宣导等方式传播管理理念，增强全员质量意识，推动良好管理文化的形成。 4、沟通与协调：作为企业与认证机构、监管部门之间的对接窗口，处理体系合规相关事务，确保外部要求落实到位。协调各部门在体系运行中的协作关系，保障流程顺畅衔接。 5、数据分析与改进：收集体系运行过程中的关键数据，分析运行趋势与潜在问题，为持续优化提供依据。制定并落实纠正与预防措施，推动管理体系不断升级。 6、记录管理：负责管理体系各类记录的管理，确保记录真实、完整且可追溯。按要求进行归档、保存和整理，便于日常查阅及内外部审计需要。 7、专业能力与素质：具备良好的学习能力与适应性，能持续掌握新的管理体系知识。拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识，能够高效协同跨部门工作。工作认真负责，积极主动，恪守职业道德，具备较强的敬业精神。 任职要求： 1. 教育背景 - 拥有管理学、质量管理、机电一体化或相关专业大专及以上学历。 2. 工作经验 - 具备3年以上相关领域工作经验。 3. 专业技能 - 熟悉ISO 9001（质量管理体系）、ISO 14001（环境管理体系）等相关标准与法规要求。 - 掌握管理体系从策划、实施到监控与改进的全流程知识。 - 了解企业运营流程与管理模式，能将管理体系有效融入实际业务中。 4. 能力素质 - 学习能力强，具备创新思维，能持续吸收新知识，助力企业管理提升。 - 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与不同岗位人员高效配合完成任务。 - 责任心强，工作主动，能按时保质履行岗位职责。 - 抗压能力与应变能力突出，能在复杂环境中保持稳定工作状态，妥善应对突发状况。 - 遵守职业规范，严守公司规章制度，具备保密意识，保护企业商业信息。

为总裁办公室岗位 岗位职责： 1、制度规划：结合公司战略方向与业务发展需要，系统梳理现有制度框架，制定制度建设整体规划，明确阶段性目标与实施路径； 2、流程规划：依据公司战略及运营需求，全面盘点现行流程体系，评估运行效果，提出优化方向并制定改进计划； 3、制度管理：主导公司各项制度的编制、审核、发布、更新与废止工作，确保制度流程高效运转，内容合法合规且具备实际可操作性； 4、流程管理：持续推进公司核心流程的梳理、优化与落地执行，协助解决跨部门协作与业务运行中的堵点，提升组织运作效率； 5、制度培训与宣贯：协同人力资源团队开展制度宣讲与培训，及时解答执行过程中的疑问，推动制度在全公司的深入贯彻与落实； 6、合规管理：识别公司运营中的关键风险环节，分析内外部环境变化，配合风控部门开展合规风险评估，完善合规流程与操作规范。 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验； 2、有完整参与制度或流程体系建设项目者优先考虑； 3、掌握制度与流程设计的方法与工具，具备优秀的书面表达、语言沟通及逻辑思维能力； 4、学习适应能力强，能迅速融入团队，执行力强，能够在压力下高效完成任务； 5、具备良好的人际沟通意识和协作精神，积极面对挑战，责任心强，工作认真敬业； 6、五险一金；提供住宿；车辆津贴；餐费补贴；发展空间大。