寻找北京市延庆区的拆架子工人，需要两名熟练工人和若干名二把刀工人，工资按市场价计算。

北京市朝阳区招拆架

北京市海淀区招拆架、架子工

北京市海淀区招拆架、内架

参与北京拆货架子工作，日结工资，工人需集合于南蔡村8点，车接车送，共需10余人参与，拆完约300组后打包下班，待遇包括工资和食宿。

北京市顺义区招爬架/提升架,架子工,外架,拆架,内架

寻找北京市延庆区的拆架子工人，需要两名熟练工人和若干名二把刀工人，工资按市场价计算。

北京六环附近寻找短期拆架子与拆木板工作，只接受现金聘用。

三米多到四米二的架子，框架梁，拆架子顶板原地码堆八元地平方，

北京市房山区招拆架子拆模20人，打标准包原地大堆，不用出材料，要求留守，需要无犯罪证明，出入境记录， 可包可点

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1400余家，线上成交占比已超过60%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

一、工作职责 1. 区域业务协同与目标承接 （1）. 协助区域负责人承接公司下达的北京教育线年度、季度、月度销售目标，并推动目标分解、过程跟踪和结果达成。 （2）. 结合北京区域教育市场特点，参与制定区域销售策略、客户布局策略和重点项目推进策略。 （3）. 协助区域负责人做好区域业务经营分析，包括商机储备、项目转化、合同签订、回款达成及团队人员配置等。 2. 团队管理与过程经营 （1）. 重点协助区域负责人开展销售团队日常管理，推动销售过程规范化、机制化、可视化。 （2）. 负责团队成员目标分解、过程检查、周月度复盘、绩效辅导和工作改进，提升团队执行力。 （3）. 建立并推动执行团队管理机制，包括客户拜访管理、商机录入与分级管理、项目节奏管理、回款跟踪管理和销售例会机制。 （4）. 针对团队成员能力差异，开展分类辅导与带教，提升团队在客户开拓、关系经营、项目运作和商务谈判等方面的综合能力。 （5）. 协助区域负责人识别团队管理中的问题和短板，推动销售梯队建设和人才优化。 3. 重点客户与重点项目推进 （1）. 参与北京区域重点高校、职业院校、教育主管单位及标杆客户的开发与维护。 （2）. 对重点项目承担直接推进责任，协调售前、产品、交付及公司相关资源，提升项目成交率。 （3）. 协助区域负责人建立和维护关键客户的中高层关系，增强公司在北京教育行业的影响力与合作深度。 （4）. 对重大项目形成项目推进计划、节奏管控方案和风险预警机制，确保项目持续推进。 4. 市场开拓与竞争研究 （1）. 结合北京教育市场情况，组织团队开展客户开发、市场覆盖和行业渗透，持续扩大区域商机池。 （2）. 持续跟踪教育信息化、智慧教学、教育大模型、教学资源平台、智慧教室等相关领域的发展趋势。 （3）. 跟踪重点竞争对手动态，包括教育行业名单:竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等，分析其产品策略、市场策略、客户布局和项目打法，及时提出针对性竞争建议。 （4）. 定期输出市场与竞争分析，支持区域负责人进行业务决策和资源配置优化。 5. 跨部门协同与经营闭环 （1）. 协同售前、解决方案、产品、交付、财务及法务等部门，推动从商机到合同、交付、验收和回款的全过程协同。 （2）. 推动重点项目的内部资源整合，提高跨部门协同效率和客户满意度。 （3）. 对项目推进中的关键问题、客户异议、商务障碍和交付风险进行协调处理。 （4）. 协助区域负责人推动销售管理要求在团队内部落地，包括数据管理、流程规范、项目复盘和经验沉淀。 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限，教育技术、计算机、市场营销、管理类相关专业优先。 2. 8年以上 To B 销售工作经验，其中至少3年以上教育行业项目销售经验，至少2年以上销售团队管理或骨干管理经验。 3. 熟悉高校、本科院校、职业院校、教育主管单位等客户群体的采购逻辑、项目推进流程和决策机制。 4. 有智慧教育、教育信息化、智慧校园、在线教育平台、教学资源平台、录播系统、教学评价平台、课堂教学产品等相关行业经验者优先。 5. 有竞业达、学堂在线、超星、智慧树、金智、科大讯飞、奥威亚、希沃、中庆、翰博尔、闻香等同类企业从业背景者优先。 6. 具备较强的团队管理意识和过程管理能力，能够帮助区域负责人抓团队、抓节奏、抓结果。 7. 具备较强的客户开发能力、复杂项目运作能力、商务谈判能力和资源整合能力。 8. 具备较好的复盘分析能力和业务经营意识，能够从团队数据、项目数据中发现问题并推动改进。 9. 结果导向强，责任心强，抗压能力强，能适应阶段性出差和高强度业务节奏。 10. 具备良好的职业素养、组织协调能力、沟通表达能力和跨部门协作能力。

岗位职责 通过团队提供的意向客户，进行对接和洽谈，促成成交。 团队提供意向客户 - 分配对接进行维护 - 讲解社区谈单签单 - 后期维护。 自身有客户的可直接利用公司平台进行维护促进成交；自身无客户的可利用团队供给的客户资源对接，再利用自身优势及公司活动资源加深维护以促进成交。 自身没有客户的公司提供的优质名单邀约意向高净值客户来公司或活动面谈，根据客户需求制定包括养老医疗和资金管理的适合方案。 陪同客户参与每周4 - 5场活动（酒会平台、社区参观、烧烤BBQ、财富论坛、经济论坛、高客沙龙和医养论坛等 ），活动讲师来自大学教授或盈科著名律师，负责服务、制定计划、财富管理方案、养老方案等。 任职要求： 1、学信网可查大专以上学历，优秀者可放宽至中专高中。 2、年龄25周岁 - 55周岁。 3、可提供过往收入银行流水明细（非必要条件）。 4、形象气质佳，具备良好思维逻辑和沟通表达能力。 5、踏实肯干、求知好学，有强烈赚钱欲望，对自己的职业规划有清晰认知。 6、服从管理，执行力强，有销售经验者优先录用。 7、有较好的沟通能力，普通话标准，肯吃苦，品行端正，有责任心和进取心，长期主义，有挑战高薪的欲望。 8、能基本使用Office办公软件。 9、态度胜于能力，白纸亦可培养，若无工作态度请勿打扰。 同公司同类型岗位众多，各团队运营模式与资源有别，未深入了解仅凭主观判断认为无法胜任者，勿浪费双方时间咨询。 此岗位以面销为主，需接受面试，仅咨询却无法接受面试者勿扰。 工作时间：工作日早9点，周末双休，节假日同法定节假日休息。 工作地点：北京市凯德MALL西直门店T1楼 薪资待遇：基本薪资：6k - 16k（具体面试后定级）。 英才责任津贴：16k - 40k。提成：20% - 45%。季度奖：12%。年终奖：8%。持续奖：6%。长期服务奖：10%。 平均年薪35万+，上不封顶，能力越大收入越多，晋升为公司主管级别年薪100万以上。 福利待遇： 团队氛围好，互帮互助，无勾心斗角，按业绩公平晋升。 每年两次大型出游（一次国内一次国外），每月一次周边游，不定期聚餐团建。 公司提供专业的培训学习机会，广阔的晋升发展空间，优厚的福利待遇，节日礼品，带薪年假。 体验式销售，面销模式。 岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，带领团队完成销售目标，提升市场占有率。 2. 组建、培训与管理销售团队，挖掘成员潜力，增强团队整体战斗力。 3. 深入分析市场与客户需求，优化产品销售方案，推动产品的市场推广。 4. 维护关键客户关系，及时处理客户问题，持续提升客户满意度。

岗位职责: 我们是谁北京科学技术出版社-运营中心，专注各类图书产品的全流程运营与品牌建设。团队精干高效，倡导创意表达，重视专业能力，坚持“内容为本，运营驱动”的理念。目前已有成熟的产品线与发行渠道，现诚邀一位兼具内容理解力与项目执行力的营销产品经理加入，共同推动优质图书触达更广泛读者。 你将负责 1. 策略制定：结合市场动态与用户需求，规划生活类图书的年度及季度营销策略与销售目标。 2. 新媒体运营：全面负责抖音、视频号、小红书等平台的内容策划与账号管理，打造高传播性内容。 3. 全流程落地：协调编辑、设计、发行、合作达人等多方资源，主导项目从方案策划到执行复盘的完整闭环，对最终销售成果与品牌影响力负责。 我们能提供 ● 具有竞争力的薪酬待遇+项目绩效奖励 ● 独立运作项目的空间，开放的职业发展空间 ● 专业且富有活力的团队伙伴，轻松协作又高效的工作氛围 ● 丰富的行业资源支持与系统化成长培训 面试流程 简历初筛 → 初面（线下） → 笔试（线上） → 复试（线下） → 终面（线下） → Offer 笔试环节为营销方案撰写，所有提交内容将严格保密，仅用于评估用途，不会作任何商业使用，请知悉。 任职资格: 我们希望你 ● 具备1-3年图书、文创或泛生活消费品类相关营销或运营经验，有完整参与过落地项目者优先。 ● 熟悉抖音、小红书、视频号等平台玩法，具备实际账号运营经验或成功案例。 ● 具备数据分析意识，能够清晰阐述策略逻辑，明确目标设定与执行路径。 ● 沟通能力强，以结果为导向，对生活、心理、健康、科普等领域内容具有持续关注与兴趣

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乌鲁木齐市招架子工、外架、拆架两三人，必须有证件，无证勿扰

台州市路桥区招拆架年后初八开工，有想法的联系要8-10人，标准层

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木工 需有工作经验，年龄18 - 50岁之间 薪资福利:工资面议，外地人员包吃住 招工人数:2名

北京房山招工地小工/杂工，要求能上高，工资最低二百，最高三百，看干活，主要是搭木工盘口内架，高度在四米到七米。工资月结，中间没有零花钱

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明天北京城区东城需要招聘一位木工师傅。

北京通州大量要木工，能干十多天活，放假结钱，有去的打电话，

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