明天需要增加一名钢筋工。目前没有工作安排的人员可以联系报名。工作地点在里二泗丁字路口，四点四十发车。技术不熟练者请勿联系，年龄需在五十五岁以下。

北京市丰台区招泥瓦工、建筑木工钢筋工260每天月结10个人电话

北京市大兴区招钢筋工

北京市东城区招木模、钢筋工、架子工、建筑木工班长

北京市顺义区招钢筋翻样、钢筋工、钢筋绑扎、钢筋班长/带班、钢筋制作

明天在北京城区需要雇佣几名从事钢筋工作的工人。

北京大兴黄村招聘钢筋工一名，小料人员薪资330至350元一天。要求干活质量好者优先。每月可借支2000元起，。工作期间表现良好，公司会拨付部分款项。需签订劳务合同。年龄要求60岁以下。有意者请联系。

北京市昌平霍营 园林养护

北京市海淀区招指挥/司索工

金融街招聘风味小吃师傅一名双休，法定假日休息最后一天备货。招聘电话。

明天昌平未来科学城，招聘两名做保温的师傅。要求人员靠谱，有意者可联系。

北京房山大董村附近招一替班20天，会骑电动三轮，55周岁以下的女保姆，做饭，打扫卫生，买菜，稍带管一下自理老太太，家里还有一个护工管老爷子，十一月10号用人，每天200元，管吃住，李，同步

哈密市巴里坤哈萨克自治县招钢筋工

甘肃酒泉钢筋工大量要人每天350月结80%培训3~4天有生活费，干到年底包来回路费包住不包吃， 60岁以下

下午需要两名人员，男女不限。薪资以现金结算。请尽快到岗上班。

招工启事 一、招工要求 山东招远核电、男59女56..招聘木工、钢筋工，身体健康，技能熟练，遵纪守法，有事业心、无违法、违纪等不良行为记录。服从公司和业主管理，现场要吃苦耐劳。 二、薪资待遇 木工270元/工日至320元/工日(突出的另议)，钢筋工270元/工日至320元/工日(突出的另议)，混凝土砼工270元/工日至310元/工日(突出的另议)，180元/工日至200元/工日，力工260元/工日至280元/工日(突出的另议)(上下班时间以项目地现场安排为准，)， ，特殊工种根据核电项目地的待遇按高底取中间价位招用。根据工作技能和现场表现，评定工资待遇。工资根据项目部发放安排进行发放。 四、上下班统一由班车接送。 五、其他 工人入场需要考试和提供公安局开具的无犯罪记录，并按照业主进行体检，如果体检和不合格不予录取。 联系人:聂 联系电话:

新疆吐鲁番地区招聘人员，薪资为400元一天，每天工作10个小时，工作期限为两个月。

本店位于东二环，店面积150平。员工10人，现需要招聘前厅经理。主要工作安排前厅的工作及卫生、解决客人的客诉、与后厨的沟通。要求做过社会餐饮和相关的管理经验5年以上。工资6000-8000元。

一、岗位职责：四条主线 1. 现场运营统筹：让每一餐“转得顺” 前厅经理最不可替代的价值在现场。核心职责包括：统筹迎宾、服务、传菜、收银等岗位的排班与高峰调度，确保开餐前人员、物料、环境全部就位；餐中全程巡场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位，客流突增时主动补位带位、点单、收台；餐后组织收台、卫生恢复和设备关停，做好当日工作记录与交接。简单说，前厅经理的岗位在“现场”，不在办公室。‌‌ 2. 团队管理：让服务标准“落得下去” 负责前厅员工的排班定岗、仪容仪表与纪律督导、新员工带教和日常服务技能培训。关键不在于“管住人”，而在于把服务标准变成团队的动作习惯：班前会传达目标和客情提醒，餐中及时纠正偏差，班后复盘问题并落实到次日改进。同时做好正向激励和员工矛盾协调，控制团队流失率。‌‌ 3. 客户体验与跨部门协同：把客诉挡在“升级之前” 主动巡台收集顾客反馈，快速处理菜品、服务、等位等现场客诉，维护老客与重点客情。前厅经理是前厅与后厨之间的核心枢纽：与厨师长同步当日菜品、估清和出锅节奏，协调催菜、退菜和特殊需求，避免前后场信息脱节导致体验失控。‌ 4. 成本与安全管控：守住前厅的“利润底线” 管控前厅物料、餐具、易耗品的领用与损耗，定期盘点、控制浪费；配合店长推动菜品和会员推荐，助力营业额与客单价目标达成。同时负责前厅卫生、消防、设备安全的日常检查，确保餐具消毒、区域卫生和安全隐患排查到位。食品安全事故是否决项，前厅经理须对前厅环节负直接管理责任。‌‌‌ 二、日工作流程：三个节点，一条闭环 开市前（约60分钟） ：到岗检查员工仪容仪表与到岗情况，召开班前会传达当日目标、主推菜品、活动规则和客情提醒；巡查餐桌、地面、吧台、洗手间卫生，清点餐具和易耗品库存，与后厨确认当日菜品与估清。‌ 营业中：全程盯现场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位；巡台收集反馈，处理突发客诉和特殊客情；高峰期满负荷运转时亲自补位；随时与前厅各岗位和后厨保持信息同步。‌ 收市后：组织收台、大扫除、物资盘点和餐具归位；检查水电、燃气、门窗、设备关闭情况；完成当日工作记录（客流、客诉、员工表现、次日跟进事项），做好交接。日复一日的“收口—校准”，才是前厅运营不塌方的真正保障。‌ 三、任职要求：门槛可以分层，能力不可妥协 招聘时建议区分硬性门槛与优先条件，避免用学历一刀切筛掉现场能力强的候选人。 硬性门槛（不可妥协） ： • 经验：2年以上餐饮前厅管理经验，熟悉前厅服务流程、排班调度和现场管控；连锁餐饮或同业态经验优先。 • 现场能力：能在高峰高压下快速判断、调度和补位，具备独立处理突发客诉和现场矛盾的能力。 • 健康证：餐饮行业准入必备。 优先条件（拉开差距） ： • 学历：高中/中专为底线，大专及以上（酒店管理、旅游管理相关专业）在连锁或高端业态中优先。 • 培训带教能力：能把服务标准拆解成可教的动作，而不只是“自己会做”。 • 基础经营意识：看得懂翻台率、客单价、人工成本占比等核心指标，有成本管控习惯。‌ • 客情维护与销售推动能力：能主动维护重点客户，推动团队完成菜品推荐和会员转化。 四、招聘时值得追问的考核指向 前厅经理的绩效通常不只看营业额，而是体验、团队、效率、成本四者制衡。面试中可以围绕这些指向设计追问： • 顾客满意：过往门店的大众点评/美团评分是多少？差评闭环的平均时效？ • 团队稳定：带过的团队核心员工流失率大致什么水平？怎么处理“老员工不服管”或“新员工带不出来”？ • 运营效率：高峰时段如何调度？翻台率与体验之间冲突时怎么取舍？‌ • 成本意识：前厅人工成本占比、餐具破损率、易耗品损耗大致在什么区间，做过哪些具体改善。‌ 不同业态的侧重点：社会餐饮更看重翻台效率、客诉响应和营销配合；团餐/食堂则额外强调就餐秩序管控、食品安全合规、甲方对接和供餐稳定性。招聘时应在JD中明确业态属性，避免候选人入职后预期错位。 招聘餐饮前厅经理，工作内容的核心不是罗列“管什么”，而是判断候选人能不能站在现场把一餐接一餐地稳住，同时在团队、体验和成本之间做出主动平衡。前者决定他能不能上岗，后者决定他能走多远。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员分工及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与突发状况 3. 协助店长进行员工培训、考核与团队建设，提升服务意识与专业水平 4. 核对营业数据、物料损耗及设备使用情况，确保运营规范有序 5.执行食品安全与卫生管理制度，落实各项检查与整改要求 任职要求： 1. 具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉中餐/西餐服务全流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理现场问题 3. 有责任心和团队管理意识，具备基础员工带教与绩效反馈能力 4. 形象端正，服务意识强，无不良从业记录 5.学历不限，持健康证，有餐饮服务相关证书者优先

北京雄安新区大量招钢筋工，以包工为主，产生日工330一天，需要无犯罪证明，能干到年底，，

北京市丰台招钢筋绑扎

积水潭医院附近一中式快餐诚聘厨师长一名（7000/8000）面点师一名（4500/4800）有快餐经验者优先电话

铁锅炖经理，负责店内，卫生服务，线上运营。

【部队大院】诚聘精英：现急招大堂经理1名（）及副理1名（）。工作地点位于北京市北京市，平台稳定，环境优越。我们需要您具备优秀的餐饮管理经验和出色的团队协调能力，能够妥善处理客诉，提升顾客满意度，并协助店长做好日常运营管理工作。如果您热爱餐饮行业，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力，欢迎加入我们的大家庭！有意者请直接致电联系董先生，电话：。期待您的到来，共创辉煌业绩！

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北京房山项目需要钢筋工绑扎师傅，工资320—350一天九个小时，加班另算