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船厂通风安装师傅，会看图纸，会用割刀电焊

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岗位职责 1. 负责抖音平台美妆类爆款短视频的信息采集，整理并分析相关数据，提炼爆款内容的核心规律，构建可复用的视频数据模型； 2. 基于数据分析结论，结合品牌产品特点及用户需求，输出视频结构与内容策略，并推进方案执行落地； 3. 跟踪视频上线后的表现数据，定期形成内容分析报告，参与视频复盘工作，提出可行性优化建议； 4. 关注抖音平台内容动向及竞品热门视频动态，快速响应热点变化，及时调整内容策略，提升视频质量与引流转化效果。 任职资格 1. 本科及以上学历，2025/2026届应届毕业生，专业不限，统计学、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、应用数学等相关专业优先； 2. 具备良好的数据思维、数据洞察力和逻辑分析能力； 3. 熟练使用各类AI数据分析工具与AI内容生成工具，对AI在内容创作中的应用保持关注； 4. 对抖音短视频生态及美妆行业有浓厚兴趣，熟悉短视频内容创作机制，持续追踪行业热点； 5. 学习能力强，具备优秀的沟通协调能力、执行力和团队合作意识，富有创新精神与问题解决能力。

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岗位职责： 1. 承担公司核心业务系统的后端架构规划与开发工作，基于Java/Spring Boot打造高并发、高可用的分布式服务系统； 2. 参与需求分析、技术方案制定及关键模块编码，保障代码质量并持续进行性能调优； 3. 攻克开发过程中的关键技术难题，牵头技术攻关任务，促进团队整体技术水平提升； 4. 带领初级开发人员完成开发目标，参与代码审查，确保团队代码符合规范且具备良好可维护性； 5. 协同前端与测试团队完成接口联调，高效排查并解决线上运行问题； 6. 关注前沿技术发展动态，推动微服务、云原生、AI工程化等新技术在实际项目中的应用落地。 任职要求 1. 技术能力： o 计算机相关专业本科及以上学历，具备5年以上Java开发经验，熟练掌握Spring Boot及其生态体系（如Spring Cloud、Spring Security等）； o 深入掌握JVM机制，熟悉多线程编程、并发控制及系统性能优化方法； o 精通MySQL/Oracle等关系型数据库，具有SQL调优能力；了解Redis、MongoDB等NoSQL存储技术； o 掌握分布式系统设计原理，熟悉微服务架构组件（如Dubbo、Nacos、Sentinel）及容器化部署技术（Docker/K8s）； o 熟悉常用消息中间件（RabbitMQ/Kafka）、分布式缓存机制与负载均衡策略； o 具备大型高并发、高可用系统的设计实践经验，理解限流、熔断、降级等容错机制。 2. 项目经验： o 主导过不少于2个中大型项目（用户规模超10万或日请求量达百万级以上），有金融、SaaS行业背景者优先考虑； o 熟悉敏捷开发模式，拥有CI/CD实施经验（如Jenkins、GitLab CI）。 3. 软性能力： o 思维严谨，具备良好的编码规范意识和文档撰写能力； o 拥有较强的沟通协调能力与团队合作精神，能独立应对压力并推进项目执行； o 热爱技术钻研，学习能力强，善于分析和解决复杂问题。 加分项 • 有开源社区贡献记录或坚持输出技术博客； • 了解大数据处理框架（Hadoop/Spark/Flink）或AI工程化部署（PyTorch/TensorFlow Serving）； • 掌握DevOps工具链（Ansible/Terraform）或主流云平台（AWS/阿里云/腾讯云）使用经验； • 具备全栈开发能力，熟悉Vue/React等前端技术栈。 1

工作职责 1、负责逾期案件的前期催告及延滞客户的还款跟进作业； 2、通过多种渠道与形式开展法务催收工作，持续优化催收成效，协助达成团队整体催收指标； 3、记录催收进展，收集、整理并更新与催收案件相关的各类信息资料； 4、维护与法院的良好沟通，代表公司处理民事及刑事诉讼事务； 5、主导财产保全与强制执行流程，跟进标的物处置相关作业； 6、在租赁项目各环节中提供法律咨询与支持，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，法学相关专业优先； 2、具备法务催收工作经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力、抗压能力与应变能力； 4、责任心强，具有积极的团队协作意识。 【福利】 1. 餐补、生活费补贴 2. 舒适的办公环境，位于交通便利的市中心地段 3. 月度团建、别墅轰趴、年度旅游、集体生日会、员工免费体检等 4. 入职：社招：入职即缴纳五险一金，转正后升级为六险一金 校招：毕业前可签订三方协议，提供全职实习机会，实习时长可抵扣试用期 5. 年假7~10天（优于法定标准，随工作年限递增） 【新人培训】 1. 配备专业的一对一导师，全程护航新员工成长； 2. 提供线上线下结合的培训体系，涵盖网络课程、行业专家专项授课等内容； 3. 工作与学习同步进行，助力技能快速提升！ 【晋升】 1. 每年年底开放晋升通道，拥有公开透明的晋升机制。

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