负责人力资源几个板块的工作

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员布局方案； 开展人力资源专业人才的引进与培育，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合企业业务发展方向，策划并落地人力资源战略，确保人力供给与业务节奏紧密协同； 定期复盘人力资源运作成效，输出改进建议，促进管理体系的迭代升级； 3.人员招聘与配置 编制年度招聘计划，统筹执行招聘流程，保障各职能部门人力需求的及时响应； 拓展多元化招聘通路，优化选才机制，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训体系搭建与实施 构建员工成长与发展支持系统，依据岗位需求与组织目标规划培训内容； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力与综合素养，推动职业路径发展； 5.绩效体系运营 搭建科学的绩效评估机制，设定合理考核维度与评价准则； 组织实施绩效评定工作，确保过程透明、结果公正，为晋升调薪提供决策支撑； 6.薪酬福利体系管理 设计并持续完善薪酬激励方案，保持外部竞争力，激发员工积极性； 执行薪资核算与发放流程，统筹福利政策落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与劳资争议，保障双方合法权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造健康积极的企业文化； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源管理系统建设，引入智能化管理工具，提升运营效率； 负责人力资源数据的采集、归集与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁业态或服务行业人资管理经验者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议事项； 熟练操作办公软件及HR信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点安排及高频次出差任务； 具备优秀的沟通表达、组织协调与协作能力； 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏； 恪守职业操守，具备高度保密意识，严守公司商业秘密。

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证 联系电话：

五险＋奖金。5000-6000元／月

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证

一、岗位职责 1. 全面负责土建项目的运作，从前期规划到竣工验收，确保项目按计划推进。 2. 制定详细的项目计划，合理分配资源，严格把控工程进度，保障项目如期交付。 3. 严格监督工程质量，落实质量管理体系，及时处理质量问题，确保项目符合高标准。 4. 有效管理项目成本，控制预算支出，优化资源配置，提高项目经济效益。 5. 协调各方关系，包括与业主、设计单位、监理单位及施工团队的沟通协作，营造良好的项目环境。 6. 识别和评估项目风险，制定应对策略，确保项目顺利进行。 7. 严格执行安全管理制度，加强施工现场安全管理，杜绝安全事故发生。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，土木工程、工民建等相关专业。 2. 具有5年以上土建项目管理经验，3个以上项目管理经历。 3. 持有一级建造师（建筑工程专业）证书，具备中级及以上职称。 4. 熟悉国家及地方建筑行业法律法规、施工规范和技术标准。 5. 具备出色的组织协调和沟通能力，能够有效管理团队和应对复杂问题。 6. 拥有较强的计划和执行能力，能合理安排工作，确保项目高效推进。 7. 具备敏锐的风险意识和应变能力，能及时处理项目中的突发情况。

四川公司招聘项目经理。需要持证上岗，有四川二建房建专业，或一建房建专业，需要驻场，每个月可以休息8天，工地在西藏。包吃住，待遇1.2-1.3万一个月。

需要二级建造师带b，房建专业，驻现场。待遇优厚。

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。

保姆招聘 薪资待遇：月薪4000-5000元起，包吃包住 长期聘用 地点：拉萨市堆龙德庆区 主要工作：照顾老人（接送小孩、做饭、打扫卫生等）

招聘城市：重庆、云南、贵州、湖北、河北、湖南、北京、安徽、江苏、新疆、西藏 岗位职责： 1、落实公司下达的审核任务，积极参与公司组织的现场见证活动，及时向相关方汇报审核过程中发现的问题，并协同推进问题解决； 2、在审核过程中坚守审核准则，严格遵守审核人员行为规范及公司各项规章制度，注重职业操守，维护公司形象与利益； 3、按时完成审核材料的整理，开展审核前与客户的沟通协调，推动客户完成不符合项整改，并依据认证决定人员的意见完善和调整审核文件； 4、按要求高效完成公司交办的技术文档编制任务； 5、保持主动学习态度，不断提升专业能力和审核水平，为受审核单位提供切实可行的改进建议，持续优化审核工作成效； 任职要求： 1、具备CCAA注册审核员资质；（专科毕业满8年且持有中级职称，或本科毕业满4年） 2、身体健康，能够适应频繁出差； 3、具备较强的沟通表达能力与团队合作意识； 4、恪守审核员职业规范，服从公司管理规定，自觉维护企业声誉；

拉萨娘热北路蹄花店招聘墩子一位，45岁以下勤快踏实，工资6000——7500过年不放假，联系电话☎

上班的有没有。

要一个配菜师傅工资7000月休2天

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接不同层级员工 2.具有人力资源领域扎实的实战经验，能独立应对和处理复杂事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与流程的编制、修订及落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范执行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案、预算管控及其他交办事项。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并带领多元团队协同运作； 7、具备处理复杂事务的能力，拥有出色的计划统筹与执行推进能力； 8、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00双休 职位福利：社保五险

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各模块职能，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，统筹跨团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协调并配合各部门开展招聘、企业文化宣导及绩效评估相关工作； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、维护员工信息档案，并实时进行更新与完善； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事工作经历者优先录用 3、具备较强的责任意识，工作认真细致，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一公休可调休

岗位职责： 1.主导政府信息化项目的统筹规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成； 2.对接项目组与政府相关单位，梳理并确认业务需求，编制详尽的项目实施方案与推进路径； 3.跟踪项目执行进展，及时识别潜在风险并采取应对措施，确保各阶段工作有序推进； 4.组织召开项目阶段性会议，撰写过程文档与总结报告，开展成果验收及复盘分析； 5.持续完善项目管理体系，优化流程机制，提升团队协作效率与交付水平。 任职要求： 1.拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目的实施规范与操作流程； 2.具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力，能有效协调多方资源与利益关系； 3.精通常用项目管理工具与方法论，具备良好的任务规划与落地执行能力； 4.深度了解政府信息化发展方向，能敏捷响应政策调整带来的变化要求； 5.具备积极的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

【物业公司直招工程主管】 任职要求：担任过物业工程主管岗位，有丰富的住宅物业经验，持有电工证，初中以上学历，年龄五十岁以下，工资待遇包住不包吃，7000元/月 工作地点：西藏拉萨市 联系人：陈先生 欢迎大家推荐！

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岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

诚聘物业经理/客服，，有 1-3年相关工作经验优先考虑，熟悉物业日常流程；形象气质佳，有亲和力；沟通能力强，能耐心处理业主咨询和投诉。薪资待遇面谈，有意者请联系。在拉萨东郊某小区物业。

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招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

岗位职责： 1、统筹员工发展工作组的会议安排，保障参会人员到位及议题有效推进，跟进未闭环事项并推动解决； 2、协助业务主管及团队完成能力发展规划的制定，并依据规划落实相关能力建设项目的实施与验收； 3、在本省范围内组织专项培训班次交付，提升员工参训覆盖率，同步开展培训成效评估与检核； 4、在省内团队中挖掘典型案例线索，协助业务人员完成案例整理与编写，并组织内部案例分享，促进优秀实践快速复制推广； 5、推进新员工培养工作的执行，确保培训参与的及时性与覆盖率，持续优化导师带教机制与指导水平。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备学习发展相关经验者优先，对学习发展工作有热情； 2、具备调研、访谈、活动策划、会议组织或多任务协调经验者优先； 3、逻辑思维清晰，擅长信息归纳与总结；具备较强的学习意愿与钻研精神，乐于探索与提问；性格助人，沟通亲和；积极乐观，心态开放。

招聘岗位：维修工（6名） 岗位要求： 1. 年龄48岁以下； 2. 需持有有效健康证； 3. 个人及操作区域卫生习惯良好，爱干净； 4. 主要负责院内日常维修。 5.需持有效工作证件。 6.2-3年相关工作经验 岗位福利： 食宿福利：包住； 薪资待遇：月薪7000-8000元； 休息制度：每月休息4天。 地址：拉萨市城关区路4号 联系电话：