岗位职责：1、接待日常客户来电、来访，受理各类服务预约；2、接受客户咨询及投诉处理，及时分流处理，并做好跟踪及回访；3、办理业主装修、入住手续，对前台各类问题进行梳理、汇总等；4、协助组织小区业主活动；5、完成部门安排的各类临时性任务。任职要求：1、形象气质良好，有服务意识，主动热情，有团队意识；2、高中及以上学历，能熟练操作电脑；3、年龄18至45岁，男女不限；4、有工作经验者优先；待遇优厚：薪资面议，享受国家法定节假日休息，带薪年假，节日福利，定期公费培训、学习，购买社保、餐费补贴。工作地点：昆明市区；咨询电话：，王女士；

招聘：物业维修人员薪资：3-5K职位要求：1、具有低压或高压电工本；2、具有从事对水电、综合维修保养的物业管理2年以上工作经验。岗位职责：1、熟悉供电运行系统和运行设备的性能、操作规范、检修保养程序，认真执行手册的各项规定。2、负责供配电的监视、运行、操作与维修保养工作。3、定时对低压配电柜等相关设备进行巡视，检查运行情况，按规定做好运行巡查记录和有关记录。4、发现电气设备的异常情况和隐患，及时报告主管，及时排除。5、按《供配电设备检查保养计划表》、《低压柜检查保养表》，要求进行维修保养，并按规定做好记录。6、做好值班室、配电室清洁工作，确保环境整洁、物品摆放整齐、各种钥匙、仪器、工具物品齐全完好。

昆明市区急找几位吊篮安装的师傅，要求有团队合作意识，大家能良好相互沟通，不拖欠工资，提供食宿

工程维修有电工证优先有物业维修经验。

1. 团队管理-负责组织、领导和管理维修团队，制定工作计划和人员安排。-对维修人员进行培训、指导和绩效评估，激励团队提高工作效率和服务质量。2. 维修工作规划与执行-制定维修工作计划和预算，确保维修工作的有序进行。-安排和监督日常维修、保养和巡检工作，保障物业设施设备的正常运行。3. 技术指导与问题解决-提供技术支持和指导，解决复杂的维修技术问题。-对维修工作中的疑难故障进行分析和诊断，并提出有效的解决方案。4. 物资与设备管理-负责维修所需物资和工具的采购、库存管理和使用控制。-对维修设备进行定期维护和保养，确保设备的正常使用和安全性。5. 质量控制与安全管理-建立和完善维修工作的质量控制体系，监督维修工作的质量和标准。-强调并执行安全操作规程，确保维修工作中的人员安全和设备安全。6. 沟通协调-与其他部门（如客服、工程等）保持密切沟通和协作，及时处理相关问题和工作衔接。-与业主和租户进行沟通，了解他们的维修需求和意见，提高满意度。7. 文档管理-做好维修工作的记录和档案管理，包括维修报告、设备档案等。-及时更新和完善物业设施设备的技术资料和维修记录。8. 应急处理-制定应急预案，在紧急情况下能够迅速组织维修人员进行抢修和处理。9. 成本控制-合理控制维修成本，优化维修方案，提高资源利用效率。10. 持续改进-关注行业新技术和新方法，不断优化维修工作流程和管理方式。

招聘：维修专员岗聘薪资：3-3元工作职责: <p>1.负责对校区内的设施设备进行巡检及维护；</p><p>2.按施工规范和材料要求对校区空间的电气、给排水、装饰小五金进行日常维修及安装更换工作；</p><p>3.对完成的维修任务进行记录，异常的处理情况及时沟通上报；</p><p>4.具备灵活的问题处理和沟通协调能力。</p>工作要求: <p>招聘要求：</p><p>1.要求持有低压电工操作证。若持有安全类、消防类、资料类等其他证书优先考虑；</p><p>2.大专及以上学历，专业不限，工程类专业优先。</p><p><br></p><p>工作经验：</p><p>1.具有2年以上水电安装或物业维修工作经验；</p><p>2.熟悉施工行业流程，具备灵活的问题解决处理能力；</p><p>3.熟悉建筑市场和材料，能够熟练使用工具处理问题；</p><p>4.具有实际的物业维修维护经验优先考虑。</p><p><br></p><p>社保类型：购买五险</p><p><br></p><p>休息时间：上5休2</p>

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昆明市呈贡区招吊篮安装师傅或者学徒，吃苦耐劳者优先供吃住。活多不拖工资，基本不会空闲这段时间

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昆明市五华区招工地小工/杂工，吊篮安装，吊篮维修

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中山找吊篮维修工1、会开车有驾照。2、常驻中山仓库检修和偶尔去项目零星维修。3、年纪45岁以下。有建筑电工证优先。4、按月发工资。5、联系刘，先

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岗位职责：1、负责组织落实物管前期介入、接管验收和业主入住的统筹、协调工作，对遗留问题负责整改追踪、协调。2、负责对所辖物业内的秩序、环境、工程、管家工作进行监督和管理，确保服务品质和满意度。3、定期巡查项目品质情况，针对各部门工作存在问题提出整改要求并负责监督落实。4、负责对集团和区域公司下达的各项经营管理指标进行分解，并组织落实，确保完成。5、加强内部管理及部门协调工作，负责项目人员的日常技能提升培训工作。6、负责梯队人才的培养和核心管理人才的管理工作。任职资格：1、38岁以内，物业管理等相关专业，大专及以上学历。2、2年以上一线物业同岗位工作经验，有大体量项目前期介入、交房及后期物业管理经验。3、良好的沟通协调能力，语言组织能力，执行力和创新能力。

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