一周半宝宝，带白天，7个半小时，45岁以内

岗位职责： 1.打理马匹、备马、活动训练马（有专业教练指导）； 2.配合教练打理马匹、马厩、定期进行鞍具护理工作； 3.保持马房工作环境整洁。 4.马厩清理 5.完成领导交办的日常马房工作。 任职要求： 1.爱岗敬业，吃苦耐劳； 2.有责任心，积极好学，能长期任职； 3.有岗位工作经验者优先考虑。 4.年龄要求22-40周岁 福利待遇：有培训，学习专业的马术。五险，包住宿，有食堂，一日三餐，宿舍两人一间，有空调，热水器，可洗澡，试用期4000，转正薪资5000元+奖金，月均5000-6000

北京顺义住家育儿嫂工资10000单休 1岁半宝宝独立带，晚上带睡，辅助做晚餐，卫生有钟点工，要求50岁以内，普通话好，带娃有经验

【工作类型89】：住家育儿嫂 【薪资待遇】：9000单休 【工作地点】：北京海淀 【具体要求】：宝宝5个月，主要带宝，负责宝宝的一切，宝宝是纯奶粉，要求阿姨50岁以下，经验技能丰富，性格随和 【联系方式】：能接单的阿姨联系

有意者如果住在房山区域就近的，可以直接打软件上的电话，不用私信

照顾小院的猫狗，打扫猫舍狗舍清洁，换水喂粮以及杂活！！夫妻工优先考虑！包吃包住

北京朝阳区招育婴师，月薪:8000～13000，年龄50岁以下，有无经验都可以，包吃包住，过年三薪，工作内容:入户照顾0～3周岁的宝宝，要求会做简单家务，喜欢宝宝，有爱心，有耐心，随时上户

高级育婴师

招聘幼儿园保育员，退休人员优先，有保育员证，5年以上工作经验，月薪4000元，有早午餐、寒暑假；要求：1、热爱幼儿，热爱本职工作、忠于职守。关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主讲教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。 2、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。 3、指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯。负责幼儿进餐时的清洁与收拾：餐前用消毒水擦干净桌子，准备餐具、擦嘴巾，根据幼儿饭量随时协助幼儿添加饭菜，进餐时不催促幼儿，满足每个孩子的饭菜需求，餐后打扫等。保证所有幼儿的进餐量，确保未户外活动幼儿的安全，负责幼儿餐具的抬送。保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的各项工作。 4、按照消毒制度的规定，认真做好幼儿水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前饭后餐桌的消毒工作。 5、每天要及时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无异味。 6、严格执行各项安全制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。上班时做到精神集中，不打瞌睡。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物，指导幼儿洗脸、洗手，帮助幼儿剪指甲。每天及时统计幼儿就餐人数。 7、细心观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告校医。班上发现有传染病要及时对玩教具、被褥、日常用具进行消毒。 8、了解幼儿体质情况，对体弱幼儿要作特殊照顾。按需要做好幼儿接手工作，如有幼儿尿床，要及时换衣、晾晒被褥，严禁责骂幼儿。 9、幼儿起床后整理清洁好休息场所，每天下午帮助整理好幼儿离园的衣服和背包。 10、认真做好班级区域的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。下午保育员下班前要关好门窗、关熄电源，定期开关消毒灯。 11、在保健医和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应。冬季做好防寒保暖工作，定期清洗、消毒玩教具，保持各种器具的清洁卫生。 12、检查幼儿大小便后整理服装的情况，幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。

岗位职责： 1、负责照顾宝宝的饮食起居等事项； 2、负责宝宝的启蒙教育； 3、听从分配和安排； 4、宝宝安全的前提下，力所能及的处理日常家。 任职资格： 1、具备基本的读写能力，良好的沟通能力； 2、有爱心、耐心、责任心，喜欢宝宝。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹前台区域秩序管理，保持接待环境整洁、温馨、有序，及时响应各类现场需求 3. 任职要求： 1.形象气质佳，、，具备良好的亲和力与沟通表达能力 2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3.具备服务意识与应变能力，能适应灵活排班及阶段性高强度接待任务 4.无不良从业记录，身心健康，能长期稳定履职 5.学历不限，有星级酒店、政务中心、高端商场或大型活动接待经验者优

健康证。工资5000-6000 管吃管住。，每月4天休息。

岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

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