岗位职责： 1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作； 2.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训； 3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域； 4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识； 5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

主要工作职责 只要能刷的到就在招人，可以直接拨打电话*********** 1.人力资源规划与管理 ○根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员配置计划、人才储备方案等，确保公司人力资源的合理利用与供需平衡。 ○定期进行人力资源数据分析，如员工流失率、招聘达成率等，为公司决策提供数据支持，并根据分析结果提出改进措施。 2.招聘与人才选拔 ○制定并完善招聘制度与流程，拓宽招聘渠道，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。 ○负责公司关键岗位和核心人才的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与实施、录用决策等环节，确保招聘到符合公司要求的人才。 ○建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持良好沟通，为公司未来发展储备人才。 3.培训与发展 ○结合公司业务需求和员工发展需要，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等各类培训项目。 ○负责培训体系的建设与完善，包括培训课程开发、培训师资管理、培训效果评估等工作，不断提升培训的针对性和有效性。 ○关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划指导，协助员工实现个人职业目标。 4.绩效管理 ○建立和优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公平、公正、公开。 ○组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进工作，提高绩效水平。 ○根据绩效考核结果，提出薪酬调整、奖金分配、晋升、调岗等建议，为公司人力资源决策提供依据。 5.薪酬福利管理 ○制定和完善公司薪酬福利制度，确保薪酬体系具有内部公平性和外部竞争力。 ○负责员工薪酬的核算与发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理，处理员工薪酬福利方面的咨询和投诉。 ○定期进行薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考依据。 6.员工关系管理 ○建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的申诉和纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 ○组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日慰问等，增强员工的归属感和凝聚力。 ○负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。 7.行政管理工作 ○制定和完善公司行政管理制度，如办公用品采购与管理、固定资产管理、车辆管理、会议管理等制度，规范公司行政事务流程。 ○负责公司办公环境的维护和管理，包括办公场地的租赁、装修、设施设备的维护与保养等工作，确保办公环境的舒适和安全。 ○组织和协调公司各类会议和活动，包括会议安排、会议资料准备、会议记录与纪要撰写等工作，跟踪会议决议的执行情况。 ○负责公司文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件流转的及时、准确和安全。 ○管理公司行政费用预算，合理控制行政成本，提高行政资源的使用效率。 ○协调公司与外部相关单位的关系，如政府部门、合作伙伴等，维护公司良好的外部形象。

现场负责技术沟通，甲方沟通

项目经理负责人要求有二建以上资质

负责公司人力资源相关事务的执行工作；中共党员优先。要求具备人力资源管理或相关专业背景，具有5年以上国有企业人力资源工作经验，年龄不超过40岁。 （1）全面处理人力资源管理各项实务，精通薪酬与绩效体系设计，能够制定并推行人力资源工作的具体实施细则与操作流程； （2）结合企业实际，牵头编制岗位职责说明书、人事档案管理制度、员工手册、劳动合同文本、薪酬绩效管理办法、培训管理制度等各类人力资源规章制度； （3）组织实施人才引进及招聘工作，参与应聘人员的面试评估，并负责员工入职、离职等相关手续的办理； （4）核定各岗位薪资标准，完成月度工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险相关业务； （5）拟定员工培训与职业发展计划，统筹组织各类培训活动的实施； （6）编制年度薪酬调整方案，推动薪酬管理工作优化； （7）负责劳动合同、劳务合同等用工协议的签订及日常归档管理工作。

某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求： 身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45周岁，具备责任感，做事踏实细致，具备良好的学习能力，拥有扎实的人事岗位从业经验，全面掌握人力资源六大模块，实际操作能力突出。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置科学合理、高效运转。 2.负责招聘全流程管理，制定招聘方案，优化招聘路径，并统筹开展招聘执行工作。 3.策划并推动员工培训与成长项目，兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。 4.搭建并持续完善绩效评估机制，确保考核过程公平、结果有效。 5.维护员工关系体系，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动提升组织凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，善于处理员工关系事务。 2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。 3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法，具备实际应用经验。 4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑，可提供可行性优化建议。 5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责： 1、具备较强的跟单推进能力，确保最终达成客户签约； 2、统筹设计、施工及材料供应等环节资源，及时解决项目执行中的各类问题； 3、把控施工现场进度与质量，确保施工符合图纸要求及行业标准，有效控制成本； 4、持续与客户保持顺畅沟通，准确把握需求变动并快速调整实施方案； 5、牵头组织项目竣工验收，保证所有工作内容满足合同约定，顺利完成交付； 6、全面负责室内装饰项目的策划与执行，保障项目按时保质落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景； 2、三年以上室内装饰工程管理经验，具备可验证的完整项目经历； 3、掌握装饰行业技术规范、常用材料特性、施工工艺及市场行情； 4、出色的团队领导力，能带动团队成员积极协作、高效作业； 5、具备良好的协调沟通技巧，善于处理多方协作关系，应对复杂情况。

岗位职责： 1、具备促成签约的能力，推动与客户最终达成合作； 2、统筹设计、施工及材料供应等环节，协调资源并解决项目执行中的各类问题； 3、把控施工现场，确保施工按图进行并符合规范要求，有效控制成本与工程质量； 4、持续与客户保持沟通，准确把握需求变动并适时优化项目安排； 5、主导项目竣工验收，保证各项工作满足合同约定，实现顺利交付； 6、全面负责室内装修项目的策划与执行，保障项目按时保质完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景； 2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验，具备可验证的完工项目实例； 3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势； 4、出色的团队领导力，能带动团队成员高效配合与执行； 5、具备良好的沟通与协调能力，善于应对多方协作，妥善处理突发状况。

城南圣提湾楼下（子瑶食府）招聘（一）招聘餐厅领班一名，工资面议；（二）招聘服务员二名。工资3500+全勤300+每日提成 （三）招聘要求： 年龄25岁至45岁，，喜欢服务行业，吃苦耐劳、责任心强，有工作经验者优先。 一经招聘录用待遇从优。 招聘电话

龙祥家苑，鼎德香急招收银员两名联系电话，

城西区找顶班一名，联系电话

互助县川湘菜店招聘配菜一名工资5500（要求吃苦耐劳，工作积极向上.速度快） 电话：

南山路中餐厅汉餐店急招打荷3名，工资3800-4200配菜三名5000--5500.，王

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

沙石场及商砼站管理

某单位物业招一名司炉兼维修工，工资3500元每月，联系电话王经理

做消防系统的维保及检测，有中级消防证，有维保及检测的经验者优先

岗位职责： 1.负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程把控，确保工程按时保质交付； 2.统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源，及时解决项目执行中的各类问题； 3.定期汇报工程进展，维持与客户的顺畅沟通，保障客户体验与满意度； 4.精细管控项目支出，合理调配资源，提升项目整体盈利水平； 5.主导项目竣工验收工作，妥善处理后续服务事项，维护企业声誉。 任职要求： 1.拥有丰富的家庭装修项目管理背景，可独立完成大型家装项目全周期运作； 2.具备出色的团队管理能力，能带动团队高效配合，促进工作效率提升； 3.具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对客户、供应商及内部团队的各类需求与分歧； 4.了解家装领域相关法规与行业标准，具有较强的风险识别与应对能力； 5.具备高度的责任意识与职业追求，能在高强度工作环境中稳定发挥，保障项目稳步推进。

岗位职责： 1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。 2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。 3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。 4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。 5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。 6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。 7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。 8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。 3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。 4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

人证合一，工作踏实，为人谦虚。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务的统筹管理，保障部门高效有序运转。 2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行优化。 3.统筹行政日常运营工作，推动流程改进以提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。 3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能迅速适应变化的工作环境。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力布局与公司发展战略协同一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才挖掘、面试组织及入职跟进，打造高效人才储备体系； 3、制定并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平与协作精神； 4、搭建并持续完善绩效管理体系，保障评估过程的客观性与公正性； 5、协调员工关系事务，妥善处理矛盾纠纷，提供职业指导并策划团队融合活动。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调能力与团队引领能力，能有效激发成员达成工作目标； 3、具备敏锐的分析洞察力和实际问题解决能力； 4、工作细致严谨，拥有较强的规划统筹与落地执行能力； 5、乐于学习提升，能迅速融入企业文化并适应业务发展变化。

有实际200兆瓦集中风电项目经验丰富！

1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业 2、熟悉项目全流程管理 3、5年以上房建工程领域工作经验 4、二级/一级建造师（水利水电工程专业）

二级建造师以上职称。