
一级建造师(市政),工程监理
1-1.3万元/月
一级建造师3-5年学历不限
上海双江建设项目管理有限公司诚聘英才
公司简介
上海双江建设项目管理有限公司,在建设项目管理领域深耕多年,凭借专业的团队和丰富的经验,在行业内树立了良好的口碑。我们秉持着创新、高效、严谨的工作态度,致力于为客户提供全方位、高品质的项目管理服务。现因公司业务拓展,诚邀优秀的一级建造师(市政)加入我们的团队。
招聘岗位
一级建造师(市政)
岗位职责
1.负责市政工程项目的整体规划、实施和监控,确保项目按照合同要求和相关标准顺利进行。
2.运用工程监理经验,对施工现场的质量、安全、进度和成本进行严格把控,及时解决施工过程中出现的问题。
3.组织并参与施工图纸会审、技术交底等工作,审核施工组织设计和专项施工方案。
4.与业主、设计单位、施工单位等各参建方保持良好的沟通与协调,确保项目各方信息的及时传递和有效沟通。
5.负责整理和归档项目相关的文件资料,保证资料的完整性和准确性。
任职要求
1.持有一级建造师(市政)证书,证书真实有效且可注册到本公司。
2.具有[X]年以上市政工程监理工作经验,熟悉市政工程施工流程和质量验收标准。
3.具备扎实的专业知识和丰富的现场管理经验,能够独立解决工程中的技术问题和突发状况。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协作。
5.工作认真负责,具有较强的责任心和敬业精神,能够承受较大的工作压力。
6.熟练使用办公软件和工程管理相关软件。
福利待遇
1.双休制度,让您在繁忙的工作之余有足够的时间放松和陪伴家人。
2.具有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验进行合理调整。
3.完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
4.良好的职业发展空间,公司将为员工提供丰富的培训和晋升机会,帮助员工实现个人价值。
5.舒适的工作环境和和谐的团队氛围,让您在工作中感受到家的温暖。
工作地点
上海市宝山区真大路450号
上海宝山区招建筑木工、木模二把刀勿扰,跨年优先。
1.2-1.5万元/月
建筑木工木模长期20人以上完工结算包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
上海市宝山区招建筑木工、木模二把刀勿扰,跨年优先。
拆架20人以上完工结算包工吃苦耐劳
7米五的立杆 拆架子 拆顶板一起13元每平方 钉子不用磨 也不用拔 拆下来放一堆就行了 其他的要做架子原地分类打堆 年后活
服务员(如优秀可做楼面经理)
20-30元/时
服务员3-5人周结
岗位职责:
1.负责产品制作,招呼客人等全流程餐饮服务工作
2.保持餐区整洁有序,及时补充餐具、纸巾等服务用品
3. 主动关注顾客需求,妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求
4.参与日常例会与服务培训,持续提升服务意识与操作规范
任职要求:
1.年满18周岁,身体健康,形象端正,具备良好沟通能力与服务意识
2.学历不限,有餐饮行业服务经验者优先,无经验者可带薪培训
3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排
4.遵守职业操守,服从管理,具备团队协作精神
售后服务岗(世界500强)
1.5-2.5万元/月
售后客服免费培训1-2人月结大专及以上
岗位职责
1.接受专业培训,按要求通过考核,熟练掌握综合金融平台知识
2.提供专业的金融售后服务,响应客户咨询、解决问题、维护客户权益
3.创建客户画像,分析客户数据和需求,为销售团队提供线索
4.协助团队建设、人员的入离职工作
薪资待遇
1.收入=绩效+奖金,综合薪资15k-25k
2.公司组织培训,入职有老师帮带;只要你肯努力,每年都可以晋升
3.上班时间:9:00-16:00,午休1.5小时周末双休
公司优势
一、世界500强:有实力,有保障,福利待遇好,我们有姚明、易建联代言,知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源,不用为客户资源发愁
二、中国人寿上海地区盈利头部公司、精英团队,位于上海市中心商圈
三、与新中国同岁的更有保障;我们坚信:一次正确的选择,胜过百次的盲目求职!
任职资格
1、大专及以上学历,军人、党员优先,条件优秀者可放宽学历,年龄25~45岁
2、为人诚实,性格开朗,头脑灵活
3、具有一定的沟通、组织与协调能力
4、具有良好的心理素质,执行能力强,配合度高
销售主管(500强)
2.5-3.5万元/月
销售经理区域销售1-2人3-5年大专及以上
——带团队打硬仗,用实力赢高薪!以专业赋能团队,用策略撬动市场,成为综合金融领域的“王牌指挥官”!
岗位职责:做团队的“领头狼”与市场的“破局者”
我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者,负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺,通过精准策略与团队赋能,带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”!具体包括:
市场策略制定者:精准出击,高效获客
• 挖需求、找渠道:深入分析目标客户群体(如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭),制定针对性销售策略(如客户分层运营、场景化营销话术),提升单客户价值;
• 拓资源、造声量:联动市场部策划线上线下推广活动(如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流),拓展优质客户资源(如企业客户名单、异业合作渠道),让团队“有可钓、有好工具钓”。
团队赋能与成长:带人带心,打造王牌战队
• 传帮带、练精兵:定期组织销售技巧培训(如需求挖掘、异议处理、促成话术)、产品知识通关,帮助新人快速上手,让老人突破瓶颈(如从月销10万到30万的进阶方法论);
• 盯过程、给支持:每日复盘销售数据(如客户跟进率、转化率、客单价),针对性辅导成员短板(如不会聊高端客户、不敢逼单),做团队最靠谱的“后盾”;
• 树标杆、造氛围:通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式,营造“比学赶超”的热血氛围,让团队每天都充满战斗力!
职位要求:我们要找这样的“王牌指挥官”!
基础门槛
• 学历:大专及以上学历(有销售管理经验者可放宽);
• 经验:3-5年金融业相关经验(如保险销售、银行理财、基金销售等),有团队管理经验(带过3人以上销售团队)优先;
核心能力
• 销售王者:个人曾有过销冠经历(如月销TOP1、年度业绩前三),熟悉金融产品销售全流程(从客户开发到签单服务),有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力;
• 管理基因:有带团队经验(哪怕是小团队),懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑,能带人、会用人、敢扛事;
• 创业/市场思维:有创业经历(哪怕摆过地摊、做过小生意)或市场推广经验(如策划过活动、做过用户增长),懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”;
• 抗压与目标感:适应销售行业快节奏,以结果为导向,能在压力下保持冷静,主动寻找突破点(比如团队业绩落后时,能快速调整策略逆袭)。
加分项
• 有金融行业大客户销售经验;
• 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法(如通过抖音/小红书引流客户);
工作时间:稳稳的平衡感,拒绝无效加班!
•日常作息:9:00~17:00。
• 周末双休:完整的休息日,法定节假日正常放,带薪年假+弹性调休(忙完大项目就给自己放个假!)。
• 薪资区间:25,000-35,000元/月
• 成长支持:定期邀请行业大咖分享(如保险趋势、高客经营)、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教(总监手把手教你带团队);
• 团队氛围:年轻有活力的“战斗型团队”,拒绝勾心斗角,只拼实力和结果!
• 长期发展:晋升通道透明(销售主管 区域经理 大区总监),优秀者可带团队独立开拓新市场,成为“一方诸侯”!
综合承包长期月结
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