工人 有相关工作经验者优先录用，长期招学徒。实行早晚班制，早班08:00上班，晚班21:00下班 薪资福利:工资构成：保底工资+提成+全勤奖，综合月薪：2000–4000元 招工人数:3名 直接面试是否通过没空接电话 工作地址:通海县富康街筋骨养护·罗樂推拿馆

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【云南本地最大生活类折扣平台】合伙人招募启动！轻松开启财富新篇章 渴望实现财务自由？期待拥有持续稳定的被动收入？机会就在当下！ 自用省钱，分享有收益，商用更划算，带你把握本地生活服务新风口的黄金机遇！ 项目介绍： 在国家大力推动内需消费的政策支持下，各大平台与商家不断推出各类优惠补贴。本平台已整合200余项高频生活服务折扣，汇聚统一入口，帮助用户高效省钱。同时，为你打造可持续的创收通道。消费者通过你分享的链接或卡密在平台享受优惠消费后，你即可获得平台高额分佣回报。 核心优势： 1.用户享实惠：覆盖外卖红包、9折加油、5折电影票、1折会员充值、6折快递等200+生活场景，优惠透明可比。更有全国40条精选线路免费旅游权益赠送。 2.商家合作模式：后台生成电子卡密，自主制作实体卡，联合本地商户开展促销活动。例如：消费满额赠加油抵扣券、充值送话费抵扣卡、抽奖送6天5晚免费游套餐。卡片制作成本仅几毛，售价自主设定，单卡净利1元起，每店合作按1000张起发。 3.持续管道收入：凡由你分配出去的卡密，后续用户在平台产生任何消费，你均可长期享受分佣。举例：每位用户每月缴100元话费，你可得0.5元；若名下累计1万名用户，月入可达5000元以上。 4.二级推广机制：平台支持二级分销，发展下级合伙人可获得其业绩20%的额外奖励。适合外卖骑手、快递人员、商户店主、兼职学生等多类人群参与发卡推广。 工作职责： 操作简单高效！通过社交关系或线下洽谈，让更多人使用你发放的卡密并在平台消费。亲友圈层、职场人脉皆可拓展，推荐优先采用商家联动方式，提升信任度的同时增加收益来源。 收益构成： 1.卡片销售利润：平均每户基础收益1000元，每日沟通两家商户即可快速积累。 2.长效分佣收入：只要名下用户持续消费，你就持续获利。假设积累1万名用户，每人每月最低消费一次，平均为你带来1元收益，则月入万元起步。 限时福利： 本月成功加入并通过审核者，将免费提供本地各行业商家信息资料（含真实联系电话），助你迅速打开市场局面。 岗位优势： 1.时间自由支配，无需坐班，兼顾生活与事业。 2.可自主发展团队，享受团队层级激励，携手伙伴共同成长。 招募条件： 1.具备良好沟通能力，能有效对接商家与终端用户，建立稳定合作关系。 2.责任心强，积极主动，具备推动项目落地的执行力。 总部直招：云南省范围内计划招聘100人，每个城市设立1-2名城市合伙人。新赛道、新蓝海、新契机！本地化财富浪潮已经来临，拼搏一阵子，受益一辈子！ 别再观望！立即抓住这次创业逆袭的宝贵机会，加入我们，共启财富征程！ 有意者请添加微信详询。

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【关于我们】 丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名机构投资；现为国内领先的无人零售运营企业，员工规模超3000人，业务遍及全国71城，服务企业客户逾14万家，用户数量突破千万。 【业务模式】 品牌名称：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻办公场地，为企业员工提供便捷多样的食品饮品选择，经营类场景还可享受销售返利。 业务流程清晰，上手迅速，配备专人一对一指导，客户开拓相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深/星级津贴，当前在职人员月均收入达10K以上；团队内资深及星级销售月入稳定在15K-25K区间，入职即缴纳六险一金，满一年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动。 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等方式拓展智能零售柜合作客户 2、完成签约后负责设备激活跟进及日常客户关系维护 【工作地点、时间】 1、工作范围为昆明区域，外勤岗位灵活打卡，就近安排 2、每日工作时间为9:00至18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，******，无经验但踏实肯干、有强烈增收意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，积极进取 3、有企业端推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳 【晋升发展】 1、新人由导师全程带教，组内定期培训，助力快速成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每级晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管阶段最高可享5000元/月绩效激励 【岗位优势】 新零售标杆品牌——丰e足食，背靠顺丰体系，获得明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等资本加持。公司产品成熟、实力雄厚，兼具开放性与包容性；平台充满活力，只要敢拼敢闯，就有机会脱颖而出！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖+高销激励+资深/星级补贴+话补+交补 2、底薪保障4500元，入职即缴五险一金，试用期薪资不打折 3、提成阶梯设计，单笔收益350-600元，提成上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高销奖励500元/台，资深/星级补贴最高5000元，多重激励助力高收入 5、福利齐全：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业培训，多劳多得，勤奋即可增收 6、培训体系完善：新人专属帮扶计划，一对一辅导快速融入；日常陪访与经验交流持续提升销售技能，助力向管理方向发展 7、晋升通道透明：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），有能力者可快速晋升，发展空间广阔 8、团队氛围活跃：定期组织烧烤、旅游等团建活动，工作生活张弛有度 9、作息规律：上午9:00-下午18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自动售货机的市场拓展与推广，对接CBD写字楼、工厂、物流园区等企业客户，推进合作落地 2、制定客户拜访计划，达成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升市场覆盖率 3、完成合同签署后，跟进设备激活及后续客户关系维护工作 【职位要求】 1、年龄22****，吃苦耐劳，性格外向善于沟通，对个人职业发展有清晰目标，有上进心和强烈增收动力 2、表达流畅、逻辑清晰，具备较强的客户需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能短时间内掌握智能柜推广全流程 4、具备良好的协调统筹能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作节奏 5、有企业客户推广经验者优先，具备本地生活服务类TO-B推广经验者更优

1.需为本地户籍或在当地稳定居住满5年以上，熟知所在区域地理环境、风土人情、地方方言，了解建材市场布局、主要住宅项目及自建房集中区域，掌握当地装修周期与消费习惯。 2.年龄要求30-45岁，具备建材、涂料、装修类行业销售工作经验（1-2年以上）者优先考虑，有区域市场开拓经验者更佳；无相关经验亦可，但须具备较强学习能力、吃苦耐劳精神、良好沟通表达能力和抗压素质，为人诚实守信、踏实可靠。 3.需自行配备交通工具，公司按标准给予油费或电费补贴。 4.能熟练操作智能手机，日常使用微信进行沟通、拍摄照片与视频，并能查看基础办公文档及数据报表。 5.个人形象清爽整洁，穿着符合职业规范，体现建材行业专业形象。 工作内容： 1.开展市场调研，掌握县城及重点乡镇的新建住宅小区、自建房聚集区、旧房改造热点区域等信息。 2.开发B端经销商客户及C端终端客户资源。 3.负责客户全周期维护与服务，包括订单跟踪、施工对接、售后问题处理及客户关系持续维护。 4.定期向上级反馈市场变化、竞争品牌动态、客户意见、工作进度及相关困难。 5.运营个人自媒体账号，如抖音、视频号等，打造属地化个人品牌影响力。 薪资：4000-30000 福利：油费补贴+餐费补贴+年终奖金+带薪培训+绩效奖励+工龄工资+节日福利 晋升路径：市场专员→大区主管→区域经理

岗位职责： 1. 负责在餐饮门店推广公司冻品商品，引导客户关注并注册使用小程序，实现线上下单转化； 2. 深入市场一线，调研并分析客户需求，开发新客户资源，维护老客户关系，持续拓宽业务覆盖范围； 3. 以销售结果为导向，依据区域销售任务，开展市场分析与客户拓展工作，确保销售目标达成。 任职要求： 1. 有餐饮行业从业背景或相关工作经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备出色的沟通能力、应变能力和客户服务意识； 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应一定强度的工作压力。 期待你的加入，日常工作覆盖昆明市各区域，活动期间需返回大都摩天办公室 学历：不限 薪资：6-1.5W+，底薪+绩效+五险+奖金 外勤打卡，工作安排灵活 常规工作时间：9:00-18:00，遇营销活动时时间适当调整

集团旗下有120多家连锁产后恢复连锁门店，成立10年，深耕产后事业。 工作内容： 主要负责为旗下品牌门店地推宣传，拓客卖体验卡，邀约客户到店体验。 岗位要求： 1、男女不限，性格开朗，能吃苦耐劳； 2、无经验可培养。 福利待遇：兼职：30-50元/张。 全职：综合薪资6000元-15000元/月 交五险，带薪年假，朝九晚六，月休4天，生日福利，法定节假日

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厨师要求：一、牛、猪、鸡、鱼任意有2-3个拿手菜，素菜都能炒且色香味俱全。二、50岁以下，身体健康无不良嗜好。三、好沟通，会团队配合，不固执己见。 薪资待遇：5000-7000 具体可再谈。 工作地点：玉溪市红塔区市中心 联系电话：

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玉溪红塔区招聘来喽！ 保洁2人，不限男女可接受夫妻工，年龄60岁以下， 上班时间7.点30分-20点30分 含一小时休息 保安纯夜班，闭店开店工作简单，年龄60岁以下，！21点-9点 无吃住 工资2800-3000。 欢迎自荐和推荐

明天要个挖机驾驶员带班，得闲呢打电话<br/>岗位职责:<br/>1. 开工前查液压油、履带、油位、制动<br/>2. 收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙<br/>3. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上<br/>4. 有异响、无力、漏油赶紧停机报修

苏州市中心急聘一名盲人推拿师傅，待遇。一个钟提成三十六元，超过九十个加一块钱，刮痧算半个钟，推卡一千块钱算一个钟，精油开背半个小时算一个钟，调理项目一个小时提成五十元，店里所有项目都有提成，店要求人品正直。踏实可靠，能长期合作，抽烟的勿扰，全盲半盲均可，店里吃住方便，非常适合盲人朋友，有宿舍，宿舍有空调。不吃快餐，上下班时间，早9：00，11：00，电话。

浙江杭州。因扩大店面特急招推拿师多名。要求半盲年龄在45岁以下，有5年以上临床经验。有良好的治疗手法。擅长疼痛调理。要求有良好的品质。有爱心，服从管理，沟通能力强。本店交通发达，南北通透。生活超市早餐店应有尽有。店内包两餐。睡按摩床。店里提供无线网，洗衣机24小时热水。独立休息室，晾晒方便。工资待遇提成40元，刮痧拔罐算半个钟，每月五号发工资。，最低工资保底5000。我们的宗旨是只要你手法好，。我们上班时间上午9:30~11点。有意者请联 系。。，不，勿扰。搭建平台，希望多多转发本信息，真实可靠。负法律责任。

招聘全职小儿推拿师 全职工作时间:9:00-13:00 15:00-19:00 试用期一到四周， 试用期期间上半天班（四个小时） 主要工作内容: 1.负责根据医师指导 对孩子进行推拿、艾灸、贴敷等工作 2.协助医师完成其他工作 无经验者可教授技术 试用期工作内容： 1.负责清理艾灸罐，搓艾绒等简单工作 2.负责保持店面整洁 3.协助推拿师完成其他工作 因工作特殊性，年龄要求45岁以内

岗位职责： 1. 开展辨证论治，提供艾灸、推拿等安全有效的诊疗服务 2. 为患者制定个性化调理方案，并根据疗效反馈动态优化治疗计划 3. 开展中医健康咨询、体质辨识与养生指导，普及中医药文化及日常保健知 任职要求： 1. 具备高度责任心与扎实的职业道德素养 2. 有康复中心或健康管理机构从业经验者优先 3. 热爱中医药事业，认同“治未病”理念，愿长期投身基层健康服务

   ┏━━       ━━┓    杭州6年老店急需招聘    ┗━━   ━━ 专业推拿+艾灸 要求：各一名，年龄35-55岁。 擅长脏腑推拿，有调理经验。 缴纳社保，包吃住。一，底薪加提成。二，试用磨合7天，按5.5日结，再议保底6000-1.2万。 工作地点：杭州打铁关地铁300米 工作时间：早九晚九（大师傅工作时间自由预约制） 工作环境：闹中取静，绿树成荫，店内南北通透。前临商务楼后靠高端住宅小区。沿街商铺上下两层。诚邀优秀理疗师加入，一起做长久、稳定、有口碑的事业。 有意向者请致电详谈负责人程女士 进来老顾客转介绍，爆发性增长。

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手工扭扭花兼职大量招聘 周结！周结！周结！ 【岗位】:手工扭扭花操作员 ，年龄18岁-45岁，只计件，不限量，能者多劳！不限制工作时间，可以也可以在办公室做，办公室工作时间在9点到7点！每件用时3-5分钟。 【薪资】:计件0.4-2元一朵，每日薪资约130 【番外】:交货时间不限，有急需单的时候大家配合一起做出来交货。如急单不配合交货就不要考虑了 【地址】高铁站附近 工作室商，不想上班想自己做事情，有责任心的，新手创业的可以到店详谈！ 【联系电话话】:

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薪资福利:工资待遇面谈 招工人数:数名

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公司亮点： 高起点平台： 英国捷力诺华（云南）省代，国际品牌背书，入局即占先机。 雄厚根基： 前身为玉溪廷达农资，深耕行业8年，客户基础扎实，非初创团队。 快速晋升： 当前处于全省市场扩张阶段，城市经理、大区总监岗位空缺，机会众多。 领先薪酬： “有竞争力的底薪 + 高额提成 + 多项补贴”，整体收入优于同行标准。 一、工作内容与职责 1. 市场开拓与客户开发： 负责云南省指定地州的渠道建设，实地走访并签约新经销商、零售终端。 落实公司市场拓展计划，达成既定销售任务及市场份额目标。 2. 产品推广与技术服务： 向客户及种植户清晰传达英国捷力诺华产品的核心优势与施用技术。 独立策划并执行农民会、示范田、现场观摩等活动，直观呈现产品效果。 主动提供病虫害防治建议与技术支援，增强客户信任与合作粘性。 3. 客户关系维护与管理： 定期回访现有客户，巩固合作关系，妥善处理投诉与意见反馈。 掌握客户库存与销售情况，协助制定出货策略，避免压货与跨区销售。 4. 市场信息收集与反馈： 调研当地市场变化、竞品动态（价格、政策、新品）及作物结构调整，及时上报公司，助力策略优化。 二、岗位要求 1. 必备经验： 具备3年以上农资领域（农药、化肥、种子等）销售或推广经历，有独立开拓区域市场的成功经验。 持有C1驾照，可熟练驾驶（因需频繁下乡作业）。 2. 核心能力： 出色的沟通与成交能力： 能有效影响客户决策，推动订单落地。 吃苦耐劳，行动力强： 可适应高频出差和高强度的田间工作环境。 独立应对问题能力： 在一线能自主决策，灵活处理各类突发状况。 3. 加分项（非必须，优先考虑）： 拥有目标区域内的客户资源或行业人脉。 具备基础农业植保知识，可为农户提供简单技术指导。 三、薪酬结构： 有竞争力的底薪（面议） + 高额销售提成 + 工龄工资 补贴政策： 出差期间食宿补贴、燃油补贴，凭票报销，减轻外勤负担。 社会保障： 缴纳五险，保障基本权益。 资源支持： 公司配备品牌宣传资料、试验示范资源及市场运作经费，助力高效成单。 职业发展： 明确晋升路径：销售精英 → 区域经理 → 大区总监，优秀者可获合伙发展机遇。

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