郑州市金水区招升降机/电梯维修

招聘：招聘电梯维保员1、根据公司规定和客户要求，对所辖区内的电梯进行日常保养2、对维保电梯做及时的故障排除和维修。3、听从组长安排，配合组内人员完成工作。4、晋升空间：组员﹣副组长﹣组长﹣技术人员任职资格：1、工作责任心强，能吃苦耐劳；2、具有较强的学习能力和上进心；3、持电梯操作证者优先；有电梯安装维保工作经验优先工作地点郑州市

郑州市二七区招升降机/电梯维修

河南郑州长期招聘电梯50名18-30周岁，高中以上学历，安排郑州驻点，免费提供住宿，薪资面议待遇丰厚，底薪加奖金，交五险一金，另外有各种奖金、补贴，可免费学习电梯维修技术，有师傅带，包教包会，代办考证，机电专业或电气自动化专业优先录用，欢迎推荐介绍报名

郑州市金水区招升降机/电梯维修

电梯工工作地址:郑州郑东华润万家周一至周五9：00-18：00，周末9：00-22：00，周内双休监督落实电梯岗位责任制检查，重点检查电梯作业人员的执行情况；负责把关对购入电梯设备、配件及有关原材料的质量必须符合标准要求；定期对承包保养电梯的单位检查落实安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改等。持电梯安全管理员证（A证）

有没有做电梯保护的。

郑州市金水区招升降机/电梯维修

河南郑州河南乐龄电梯有限公司招长期工，包住不包吃月结，电梯学徒工:3000-3500，招3--4人，电梯维保员:4000-7000，来3--4人，电梯安装维修上岗证T1，电梯特种设备操作证，电梯安装维修上岗证T2，1-3年经验1、负责电梯的正常维修、保养工作，保证电梯正常运行，有迅达电梯、现代电梯、通力电梯维修经验的可优先考虑。2、有电梯维修保养经验优先录取3、勤奋好学，服从安排4、招维保学徒备注：根据个人技术水平，提供晋升通道联系电话:

郑州、新乡、周口、驻马店、焦作招聘维保人员若干，联系人：张经理

招批墙刷漆多名，天结

郑州市金水区招门窗安装大工，中工，小工

郑州市嵩山北路招消防电工，小工，中工均可，必须有保险。主配JDG管。时间不长20天左右，活完结账！

荥阳要家常菜替班一名，300一天。2号3号两天。谁闲着联系牛哥。

郑州市新郑市招铲车/装载机司机

招聘岗位：电梯维保员，18至50岁，需持电梯维修证（T证），工资看工作能力4000~8000，包住，购买五险一金。联系人:陈小姐联系电话:

招聘：临泉-润发机电诚聘电梯维保薪资：面议1、学徒也可，包教包会，时间自由！服从领导安排，完成本岗位的技术学习任务；2、另招聘电梯销售2名，工作地点:阜阳，有意向请电话联系！

工厂电梯维护保养 电梯作为工厂日常运营中不可或缺的设备，其维护保养工作至关重要。为确保电梯的安全运行和延长使用寿命，以下是一些关键的维护保养措施： 1.定期检查电梯的各项功能，包括运行、制动、照明、信号指示等，确保一切正常。 2.清洁电梯机房、轿厢和井道，去除灰尘、油污等杂物，保持环境整洁。 3.润滑电梯的传动部件和滑动部件，减少磨损和噪音，提高运行效率。 4.检查电梯的电气系统，包括线路、开关、接触器等，确保电气连接可靠，无短路或断路现象。 5.对电梯的安全装置进行试验，如限速器、安全钳、缓冲器等，确保在紧急情况下能够发挥保护作用。 联系电话：葛；

云南浙建电梯有限公司招聘：机修工岗位描述 :负责电梯安装.维修.保养要求：具有电梯或其他机电设备安装经验优先；吃苦耐劳，有责任心，薪资待遇：3k-6k/月，联系电话：江弘地址：昆明市官渡区大都摩天购物中心6-609

招聘：电梯维保一、任职职责1、负责电梯日常维修保养及大修改造； 2、负责电梯的应急维修服务； 3、配合客户进行电梯年检； 4、编制实施保养周期计划表、填写维保记录和急修单； 5、负责管辖区内电梯的日常保养和维修；7、负责分管电梯的年检工作，确保检验一次合格率≥98%；8、负责电梯的正常运行和维修保养工作；9、负责电梯及附属设备的维修保养和故障检修工作，保证电梯的正常运行；10、负责各电梯照明及内外呼叫指示的巡查和维修工作；11、负责各梯轿厢、井道及井道底、各梯整流、电抗器、控制柜的清洁工作；12、定期进行检查、测试，发现问题及时处理，做到“防患于未来”；13、及时处理电梯运行中发生的故障，以确保电梯的正常运行；14、遇有电梯困人故障，首先通过对讲机作解释，然后上报主管，并监视被困乘客状况，迅速采取解救对策，保障乘客的绝对安全；15、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。二、任职要求1、20-50岁优先，2年以上经验；2、持有特种设备人员操作证（有效期内）； 3、熟悉电梯维修作业安全操作规程及维护保养电梯的流程；4、有一定的沟通能力，工作认真负责；5、按照电梯保养计划，执行计划性保养工作 ，及时处理电梯故障； 6、热爱本职工作，对工作认真负责，一丝不苟，对技术刻苦钻研、精益求精，树立一心服务的思想。

郑煤集团大平煤矿招工啦！！！（企业直招，非中介，无费用）国有企业，免费提供被褥住宿，带空调，工作稳定，参加工作后城镇职工医保报销比例高，缴纳社保养老无忧，居家生活有保证，发展空间大，有多工种供你选择，井下免费提供班中餐，每月有餐补，基本达到食宿免费，欢迎有志之士到来！年龄要求：45周岁以下，薪资待遇：综采工：8000—11000元掘进工：8000—10000元井下抽采打钻工、机电维修工、爆破工、安检员、设备运行工等岗位：（6000—8000元）

各局路‬车辆段（中售车‬后）招聘开始报名咨询（）一、招岗聘‬位：车段辆‬中车售岗后‬位二、工地作‬及招人聘‬数西安3人，兰州5人，郑州6人，成都3人，徐州2人，天津2人，广州5人，服调从‬剂，就近安排三、工内作‬容：轨客道‬车检修，各辆车‬段检修1、人要员‬求：专以科‬上学历电类器‬专业年龄30岁以下能长够‬期驻外 2、身健体‬康状况良好无良不‬记录 四、薪待资‬遇1、实习期6个月，实期习‬工资：工资3000至4000元左右，实期习‬结束工后‬资50006000元左右2、有业毕‬证人员习实‬期会缩短3、出有差‬补助（具补体‬助按照一二城线‬市而定）五、合社同‬保：入后职‬签订派遣合同，办社理‬保。有毕证业‬，没毕有‬业证人员，六、报培道‬训地址：面

“郑州煤电上市公司国企煤矿直招，没有中介费”井下冬暖夏凉，稳定就业，能干到退休！郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划按照矿党委下发的《芦沟煤矿2023年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，在2024年制定如下招工方案：一、招聘条件1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民，2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验的优先录用，视情况可适当放宽年龄至47周岁。二、招聘岗位及待遇采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。1.采掘工（8000-12000元）。2.灾害治理人员等（7000-9000元）。3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。三、招聘流程1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、报名需携带身份证原件、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，。3、联系方式：陈先生：、特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。5、新职工，前三个月上够20天，第四个月奖励1000元，第五个月奖励1000元，第六个月奖励1000元，第七个月奖励500元。。新员工招录流程1、身份证复印件2张、1寸照片3张2、无违法犯罪记录证明原件1份3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以4、参保单（必须停止参保状态）等4种材料，然后来人力资源科领取体检表，到总医院参加体检，并当天带回体检结果，体检合格者将与我矿签订劳动合同、单位招录表、企业员工登记表。5、新职工培训一天120元；平地干活一天150元；入上下井一天300元以上。

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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