岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力充足且结构合理； 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，完善各项人力资源体系，匹配企业发展需求； 3. 统筹人力成本预算与管控，确保人事支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理工作，主动与员工交流，掌握其工作与生活动态，提升员工认同感，加强组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调； 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00，周日休息。试用期为3个月，试用期间薪资按正式薪资的80%发放。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行； 2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标； 3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制； 4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系； 5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作； 任职资格： 1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁； 2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历

工作地点在：吉林省延边州延吉市 岗位职责： 1、全面负责企业人力资源与行政事务管理，协助上级建立健全人资行政相关制度体系； 2、制定部门工作目标与实施计划，推进人力资源各项实务操作流程及规章制度落地执行； 3、依据各部门用人需求，编制年度招聘计划，组织并落实招聘活动，确保招聘任务达成； 4、优化并监督绩效管理体系运行，开展绩效工作的跟踪反馈、效果评估、数据分析与持续改进； 5、统筹部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训及绩效考核； 6、整体规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等模块工作的实施； 7、负责食堂运营、宿舍管理、安全保卫、环境卫生、办公物资及设备的巡查、督导、考评与落实； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄范围为28至40周岁； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在生产制造类企业担任相同岗位，拥有矿山行业相关经验者优先考虑； 3、熟知国家劳动法律法规，思维灵活，积极主动，具备出色的沟通协调能力和抗压素质； 4、具有优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.主要负责全国产业园项目、连锁生鲜超市项目招聘工作，满足业务发展对人才的需求。 2.分析市场人才供求情况，制定针对性招聘策略及计划，赋能团队快速完成招聘任务。 3.熟练使用各种招聘工具和渠道，及时发布招聘广告，保障公司关键岗位及人才补给。 4.进行招聘前人才沟通及甄选，安排并组织面试。 任职要求: 1.本科以上学历。 2.有3年以上招聘经理或猎头工作经验。 3.适应偶尔短期出差，无家庭负担优先。 4.会驾驶优先。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、选拔及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、审评并推行系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计方案制定、施工图绘制及项目实施过程的跟进与管理。 2. 承担暖通系统设备与材料的选型计算、技术参数确认及采购支持工作。 3. 参与暖通系统的调试运行及后期维护技术支持。 4. 编写相关技术文件、项目报告，审核工程技术资料和评审文档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，暖通、机械、建筑类相关专业。 2. 熟悉建筑工程中暖通设计、施工流程及相关技术规范，具备丰富的大型冷库项目施工经验。 3. 具备良好的组织协调能力，能系统性完成暖通工程资料的整理与归档管理。 4. 对市场变化有一定敏感度，掌握暖通行业发展趋势及市场竞争状况。 5. 具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识，责任心强，工作主动积极。

岗位职责： 1、协助销售团队开展项目投标相关工作，承担技术标书编制、施工方案初步设计、成本估算及商务谈判支持；与甲方、设计单位、监理机构等各方对接，明确项目技术要求、执行标准及合同细节，完成项目启动前的各项准备工作，包括手续申办、现场踏勘、图纸审查及技术交底。 2、编制详尽的施工组织设计方案与进度安排，统一协调施工人员、材料和设备的进场与调度，联动公司生产端确保幕墙构件按时交付且质量达标；依据施工规范、设计图纸及合同约定组织实施施工，严格管控各道工序，及时处理现场技术问题、施工交叉干扰及突发情况。 3、构建项目质量管理体系，落实各项质量检查机制，对幕墙制作与安装全过程实施监督，确保工程质量满足行业规范、设计意图及合同条款，消除潜在质量风险；严格执行国家安全生产法律法规及企业安全制度，组织安全教育、安全交底和现场巡检，识别并整治安全隐患，防范安全事故发生。 4、负责项目成本预算的落地执行与过程控制，科学管理人工、材料、机械等支出，优化施工策略以降低开支，保障项目收益；动态监控工程进展，分析实际进度与计划偏差，适时调整施工节奏，解决工期延误问题，确保项目如期完工并顺利交付。 5、负责多方沟通与协作关系维护：作为项目主要负责人，牵头与建设方、监理单位、设计院、总包单位、质检部门等保持高效沟通，定期汇报工程动态，反馈并推进问题解决；注重客户体验，提升服务满意度，为后续合作创造有利条件。 6、组建并领导项目执行团队，明确成员职责分工，实施培训、绩效评估与激励措施，提升团队专业水平与执行效率；全面负责项目各类资料的收集、整理、编制与归档工作，涵盖施工记录、技术文件、验收文档、结算材料等，确保资料齐全、合规可查。 任职资格： 1. 年龄45周岁以下，本科及以上学历，具备5年以上幕墙工程项目管理经历，曾独立主导至少2个大中型幕墙项目（含生产协同与安装管理）的全流程运作，具有玻璃幕墙、石材幕墙、金属幕墙等类型项目实操背景者优先考虑。 2. 持有一级或二级建造师执业资格证书（建筑工程专业优先），持有安全生产考核合格证（C类）者优先，具备幕墙领域相关专业技术职称者可加分。 3. 熟悉幕墙系统施工工艺、质量验收标准及安全管理规定，能够独立完成施工组织设计、进度规划及专项施工方案编制；熟练使用CAD制图软件及Office办公工具，具备一定的成本核算、图纸审核和技术交底能力。 4. 具备优秀的跨部门、多单位沟通协调能力，能妥善应对项目实施中的各类矛盾与挑战，维持良好的合作关系。 5. 具有较强的项目整体把控能力、团队管理能力和执行力，能合理配置资源，精准控制工程质量、施工进度与成本支出。 6. 掌握扎实的专业理论知识和现场问题处置经验，了解幕墙行业新兴技术与施工工艺发展趋势，具备应对复杂技术与管理突发状况的能力。

急招项目经理2-4名，需具备机电/建筑/市政类建造师资格证书，服从驻场安排； 月薪6000-8000元，月休4天，享受五险及各项补贴，福利完善； 联系电话：***********

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

某高中招聘 1、维修工一名：工资2600元。 2、面助一名：工资3000元。 以上岗位周休一天，可交保险，具体条件面议。 联系人：马经理 联系电话：

一、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过50周岁，具备10年以上工程管理相关工作经验； 2、熟练操作各类办公软件，具有钢厂技术管理岗位经验者优先考虑； 3、持有二级建造师证书者优先录用； 4、能根据施工图纸独立完成工程量计算、材料计划提报，并审核分包队伍所提交料单的准确性，确保采购材料不超出图纸设计及合同约定的数量范围； 5、可独立编制项目施工方案，方案具备实际指导意义，能够有效支撑施工组织、工程算量及成本报价工作 二、岗位职责： 1、组织施工队伍有序开展作业，向分包单位进行技术交底； 2、协调与业主单位、总包单位、监理单位、设计单位及各专业分包单位之间的沟通联络，深入施工现场，及时处理施工过程中出现的技术与管理问题，确保项目管理目标责任书各项指标顺利达成； 3、全面负责项目实施过程中的安全、质量、进度、工期、成本控制及合同执行等管理工作，落实现场安全生产规范要求； 4、牵头组织工程质量检查及竣工验收工作，推进工程进度款和结算款项的回收； 5、按时办理各类工程签证手续，积极对接业主或其他相关方开展经济索赔工作，参与项目经营造价调整事宜； 6、根据公司规定，每月按时编制资金使用计划、经营分析报表等相关资料，并严格执行公司审批后的执行文件 三、工资标准：月薪10000元及以上。实行调休制度，提供食宿条件 四、从属关系：直接上级为生产副总经理，下属涵盖项目部各专业管理人员 五、工作地点：本溪 六、招聘人数：各1人

招聘维修工，年龄要求55周岁以下，共招聘五人，工作地点位于本溪市偏岭泥塔村道边辽宁本溪，薪资待遇范围在5000到6000元之间。

维修工 ，60周岁以内，有强电的电工证，身体健康，有责任心，服从管理。工作时间早8点 - 晚5点，每周休两天，法定节假日串休 薪资福利:工资面议 招工人数:1名

物业-保洁和检修人员：

物业维修负责小区内公共设施维修维护薪资福利:2000-2500招工人数:5人该招聘有效期至2026年6/6日为止，打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市明山区高峪中路7号商务楼

单位性质：10086热线中心 工作地点：本溪 岗位内容：负责客服专员招聘、培训、日常考勤、工资核算、合同签署、社保办理等 岗位要求：大专及以上学历 工资待遇：底薪2080（试用期3到6个月8折）+绩效（邀约、到面、留岗等），综合收入3000+，努努力过4000正常

万能工 60 周岁以下。 薪资福利:3000 元 招工人数:1 名 提供食宿、带薪培训、缴纳五险、工龄工资、节日福利 工作地址:本溪县镇南岗金海之星

招聘：维修 维修

万能维修工 有相关工作经验，专兼职均可 薪资福利:综合月薪2000 - 4500，缴纳五险 招工人数:1名 工作地址:本溪自治县滨河西路225号