岗位职责： 1、负责火力发电厂主厂房汽轮机及其附属管道安装项目的策划、实施与交付，进行全过程管理（项目安全、质量、施工进度、成本控制、技术方案、材料报审等）； 2、熟悉火力发电厂相关标准规范，负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划，能够按照设计图纸要求完成现场施工任务； 3、深入施工现场进行技术和安全交底、技术指导，解决施工中出现的各种应急、突发事件； 4、负责项目调试及验收，组织工程竣工验收、竣工资料编写及审核、档案归集、签证及工程结算； 5、负责与业主、电力公司、监管部门对接，推进手续办理、验收送电等工作； 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，机电、电气自动化或热能与动力工程类专业； 2、掌握火电厂锅炉、汽机、电气、脱硫等主要系统的运行原理，具有火电工程建设、运维经历，熟悉电力工程建设、运行调试等相关内容； 3、5年及以上工程施工技术管理经验，3年及以上火力发电项目施工工作经验，熟悉工程项目的相关知识及工作流程，负责过火力发电项目全过程管理工作； 4、熟悉国家电力施工标准、验收规范及安全法规； 5、熟悉现行国家设计、精通现场施工工艺，精通验收规范标准。 薪资福利： 1、薪酬：弹性试用期，1-3个月，视工作能力可提前转正 转正后：底薪+绩效+补贴+奖金+年终奖金月平均薪资：1.5k-2w 2、保险：五险 3、其他福利：以山东济南总部为核心，根据项目工地距离不同，提供食宿、餐补、电脑补贴、现场补贴等驻外补贴800元-2000元不等。

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证 联系电话：

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

西藏林芝市米林水电站项目招聘经营经理，岗位职责是统筹项目全周期的经营管理，覆盖投标报价、合同管理、成本管控、结算回款及市场拓展等关键环节。具体内容面试详谈

薪资待遇： 1.年总收入15万～20万（基本工资+项目奖金+高原补贴）； 2.公司提供食、宿； 3.公司； 4.公司购买社会保险+商业保险； 任职要求： 1.环境科学、环境保护、水土保持相关专业，本科及以上学历； 2.从事环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等环水保相关工作经验10年及以上，具备单独负责环水保相关咨询服务类项目的能力； 3.具备较好的项目协调能力，能够单独与项目业主方、施工方、设计方等相关单位进行联络沟通； 4.具备较好的业务汇报能力，能够单独完成环水保相关项目上会汇报； 5.具备较好的领导能力，能够带领、指导新员工开展相关工作。 岗位职责： 1.负责组织开展公司环水保监理、环评及水保方案编制、环水保验收、水土保持监测等相关技术服务工作，完成项目合同约定的各项服务内容； 2.带领、指导环水保技术员具体开展各项技术服务工作； 3.负责项目的沟通、协调及拨款工作。

工作内容 1、全面负责土建项目的组织实施，把控工程进度与质量目标。 2、统筹项目团队协作，及时解决实施过程中各类问题。 3、保持与客户的有效对接，确保项目执行符合客户需求。 任职要求 1、具备较强的项目管理能力及良好的团队合作意识。 2、能妥善应对项目中的技术与管理挑战。 3、拥有优秀的沟通技巧和客户导向服务理念。

岗位职责： 1.主导政府信息化项目的统筹规划与落地执行，确保项目按既定时间节点和质量标准顺利完成； 2.对接项目组与政府相关单位，梳理并确认业务需求，编制详尽的项目实施方案与推进路径； 3.跟踪项目执行进展，及时识别潜在风险并采取应对措施，确保各阶段工作有序推进； 4.组织召开项目阶段性会议，撰写过程文档与总结报告，开展成果验收及复盘分析； 5.持续完善项目管理体系，优化流程机制，提升团队协作效率与交付水平。 任职要求： 1.拥有扎实的项目管理实战经验，熟知政府类信息化项目的实施规范与操作流程； 2.具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力，能有效协调多方资源与利益关系； 3.精通常用项目管理工具与方法论，具备良好的任务规划与落地执行能力； 4.深度了解政府信息化发展方向，能敏捷响应政策调整带来的变化要求； 5.具备积极的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

五险＋奖金。5000-6000元／月

工具公路、桥梁涵洞、隧道 岗位职责：统筹管理项目整体实施与推进 任职要求：具备3个项目的总工程师履职经历 教育背景：本科及以上学历，全日制 岗位经验： 行业经验：

西藏林芝，察隅县，地区很辛苦，雨水多，无信号，⽬前边防路，挡护⼯程、浆砌⽚石、混泥土挡墙、全⾯开工，人员150人，机械设备20台，不具备能力勿扰，无西藏经验勿扰，招聘优秀项目经理。

今天马上需要一个厨师顶班一天。日喀则市里，

日喀则扎德中路 招聘学徒打荷一位工资5000—5500，要求头脑灵活，会说普通话认识汉字。联系电话邹

日喀则市区今天需要一名顶班厨师4点到凌晨2点，工资300联系方式

日喀则市桑珠孜区招家具安装

闲的随车吊有没有。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

我们需要你做的： 1.人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2.人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3.招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4.培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5.绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6.薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7.员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8.人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3.专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4.个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

招聘需求： 一、岗位：项目负责人 二、数量：1名 三、要求 1.业绩要求：担任过海拔2000米以上、规模500MW以上的光伏发电项目经理 2.证件要求：机电一建或建筑一建（最好是机电一建），B证

岗位职责： 1.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 2.全面负责隧道策划和生产经营管理工作。 3.负责隧道生产进度、质量安全、成本核算工作；负责对管理人员及班组进行考核。 4.负责成本核算管理工作，计量和对外支付工作。 5.负责与业主沟通，及时解决影响施工进度的一切问题。 任职要求： 1.具有大型桥梁和高速公路隧道施工项目的管理经验;具有国家认可的资格证书。 2.能够组织和调度施工机械设备，具备较强的组织能力。 3.熟悉施工流程和标准，确保施工质量。 4.具备良好的团队合作精神和协调能力。 5.大专及以上学历，年龄40岁以下。

我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司，现因业务发展需要，诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队，共同打造精品户外空间。 岗位职责 1. 全面负责庭院项目的全流程管理，包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收，对项目最终成果负责。 2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通，确保各方信息通畅，及时解决项目实施过程中的各类问题。 3. 制定详细的项目施工计划与预算，严格控制项目成本、工期及安全，确保项目在预算内保质保量按时交付。 4. 管理现场施工团队，进行技术指导与安全交底，监督施工工艺标准的执行，确保施工符合设计图纸及行业规范。 5. 负责项目资料的整理、归档，以及客户关系的维护，提升客户满意度。 任职要求 1. 年龄28-40岁，园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先，3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。 2. 熟悉庭院施工的全部流程（如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等）及常用材料特性，能够独立处理现场技术问题。 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效统筹安排项目资源，应对突发状况。 4. 有强烈的责任心、抗压能力强，具备优秀的成本意识与质量意识，追求细节与品质。 5. 持有驾照，能够熟练驾驶，适应一定的户外工作环境。 福利待遇 -具有行业竞争力的薪酬，年薪12-15万（面议，含绩效奖金、项目提成）。 -完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。 -提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。 -与行业优秀设计师、工匠团队共事，参与高品质庭院项目的创作与实现。

要求：1.有相关安全资质、暖通专业，二级建造师证者优先。 2.有丰富的实际现场安全管理经验。 3.有大型机电安装工程的现场实际的安全工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块的统筹与执行 2.搭建并优化人力资源管理制度体系，确保运作合规并符合国家法律法规要求 3.协同参与公司战略发展计划的制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立应对和解决各类复杂人事事务 2.具备较强的组织领导力及团队协作意识，可有效带领团队达成工作目标 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与各层级管理人员及员工保持高效互动与协作

1.大专以上学历，市政工程相关专业毕业；2.3年以上市政工程施工工作经验；3.持有建造师证书者优先；4.对项目现场突发事故、安全管理等有丰富经验和应对能力；5.负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实；6、合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、工期和效益的目标得以实现；7、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出；8、协调解决处理好与业主、监理、分包商以及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；9、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；10、解决处理施工中出现的各种问题，协调解决、裁决技术分歧。

岗位职责： 1.深入对接客户及业务相关方，梳理并确认需求内容，界定需求范围，主导编制项目范围说明书，规范管理需求变更流程，有效控制范围外延； 2.依据研发项目立项机制，协调各职能部门按时完成立项准备，推动项目顺利通过审批； 3.与客户共同确认关键里程碑时间节点与交付目标，制定覆盖全生命周期的项目计划，统筹预算规划与人力资源配置； 4.组织开展需求评审工作，制定详细的项目排期与任务分工计划，确保职责明确，并持续跟踪项目执行进展； 5.协调联动各部门，及时识别并解决项目实施过程中的质量、进度等相关问题； 6.充当客户、技术团队与管理层之间的沟通纽带，定期召开项目评审会议，同步项目状态与潜在风险； 7.应对客户提出的需求调整，评估变更影响，协商可行应对方案，持续维护客户合作关系； 8.按照项目节点要求，整理或输出需求说明、报价文件、项目启动报告等全周期文档资料； 9.项目完成后牵头组织复盘总结，沉淀经验成果，构建可复用的案例知识库。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上项目管理实战经验； 2.掌握系统的项目管理理论基础，对进度、成本与质量管控有深入理解并具备实际操作经验； 3.具备出色的沟通协调能力与项目推动力，能准确把握项目目标，重视客户服务体验与满意度达成； 4.熟悉软件类项目的开发与落地流程，可根据项目具体情况制定科学合理的工作推进计划； 5.具备较强的文档编写能力，逻辑清晰，工作严谨负责，具备整体思维，能适应项目压力，可接受短期出差； 6.持有PMP认证或中高级项目经理资格者优先考虑。

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

招35岁起.有装修酒店。装修工程.办公楼等案例者请联系