岗位职责： 1、全面负责企业内部全职与兼职岗位的招聘执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、密切对接业务部门，深入理解用人需求，制定并落实科学合理的招聘方案，保障招聘任务顺利完成； 3、持续开发并管理多元化招聘渠道，优化招聘操作流程，提高整体招聘效能； 4、参与招聘市场动态分析，整理并解读招聘相关数据，为策略优化提供有力支持； 5、做好候选人沟通与跟进，提供职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对人才招聘工作充满热情，具备出色的表达能力和客户导向思维； 2、拥有良好的统筹与协调能力，能高效推进多项工作任务并行处理； 3、具备较强的应变与问题应对能力，能在高强度工作环境下保持稳定心态； 4、熟练掌握主流招聘工具及社交平台操作，善于整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备良好的团队协作意识，能够与团队成员协同配合，推动招聘项目高效落地。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

正常工作制 不含销售的客服工作 招聘人事助理，工作内容简单不累前期公司指导教你怎么做简单容易上手底薪模式2800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。当天结算，学会后可居家。 以上两种模式都需要 早九晚五，有周末双休，国家节假日。 下午茶，零食等 要求18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

负责讲解招聘岗位信息

岗位职责 1.搭建并持续优化公司绩效管理体系，保障考核过程的公平性、公正性及实际成效。 2.配合制定绩效考核的指标与规范，定期开展员工绩效评定，并给予针对性改进意见。 3.结合公司战略方向与业务实际，策划并执行培训方案，组织多样化培训项目，提升员工综合能力与专业技能。 4.协同推进企业文化建设及团队凝聚活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2.熟悉人力资源管理相关的政策法规，掌握基本的劳动法律知识。 3.具备良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对复杂的人际互动。 4.具备较强的组织策划与执行能力，可高效推动各项人力资源工作的落地实施。 5.具备较强的学习意识与应变能力，能迅速适应企业发展的动态调整。

1.负责日常事务整理，及时处理招聘信息回复 2.性别不限；年龄要求18至30岁 薪资待遇：无责任底薪3000元+500元全勤奖+500元提成，每周工作六天休息一天

【岗位职责】 -负责招聘与配置，协助完成销售团队人员补充 -参与绩效考核及薪资核算工作 -协助处理人力资源相关事务，熟悉人力法规 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，1-2年人力资源或销售招聘经验 -熟悉招聘流程、绩效管理及数据整理分析 -持有人力资源管理师证书（三级/二级/一级）优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：3000-5500元

负责人事招聘，公司文件的整理和起草，项目申报

1.招聘要求：男女不限，优先爱岗敬业，有责任心，有热情，能够和工人进行沟通处理面试过程中的问题，年龄25到40岁 2.薪资待遇底薪3000提成综合工资3000到5000 3.我们公司是人力资源公司主要是给工厂进行招聘该岗位主要就是和求职者沟通。

岗位职责: 1.搭建并优化企业人力资源管理体系，保障管理机制的公正性与高效运行。 2.构建并推行员工绩效考核机制，为个人成长提供指导性反馈。 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 4.推动企业文化传播及团队凝聚活动，提高员工认同感与工作满意度。 5.协同各业务部门，确保人力资源政策与战略目标协同落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能妥善协调员工关系并响应业务发展需求。 2.可独立规划并执行人力资源项目，拥有较强的统筹与协作能力。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，善于优化管理机制并提出改进意见。 4.具有良好的应变与问题处理能力，能在复杂情境中制定有效对策。 5.在人才培育与发展方面有清晰思路，能够挖掘并释放团队潜能。

开元西街原小城家宴饭店现改名为王记牛肉汤馆，现急招服务员3名，洗碗工1名，工资面议，联系电话

明天用人大棚里面活八个小时活六十元活不重没有没有活的连系电话号

招聘货运司机（ABC本） 纯司机6000—8500 合作司机15000—19000 联系电话：

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早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

招工加工石英石台面两名安装工两名，学徒工两名。

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招聘水电工1名，杂工1名。 招聘条件： 1.遵守国家法律法规，品行端正，无任何违法犯罪记录。具备良好的身体素质和心理素质，能够适应岗位工作要求。 2.热爱教育后勤工作，具有强烈的敬业精神和责任心。工作认真负责，任劳任怨，服从学校的统一安排和调度。具备良好的学习能力和服务意识，愿意为师生提供优质的后勤保障服务。 3.，年龄在55周岁以下（如有丰富工作经验或特别优秀者，年龄可适当放宽）。 4.具备综合维修技能，能够独立完成水电、桌椅、门窗、卫生设施等学校基础设施的维修和保养工作，确保设施设备的正常使用。 5.有学校基础设施维修经验者将更具优势。 岗位职责： 1.水电工负责学校水电等设施的维修、保养和日常维护工作，保障水电供应的稳定运行，确保学校教学及各项活动的正常开展，杂工有土建工作经验的优先录用。 2.水电工每日对学校教育教学设施、公物的损坏情况，以及供水、供电状况、校园设施进行细致巡查。一旦发现故障，迅速响应并及时维修，将影响降至最低。 3、认真完成学校安排的其他临时性工作，具备良好的执行力和团队协作精神。 4、工作待遇面谈。 联系人及电话：武科长

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