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下班结账240管1餐 干一天也行 中粮食品厂临时工 做三明治车间 男女不限18到50 上班时间：晚7点到早7点管1餐，240，晚上6.30集合 地点：生物医药基地地铁站旁边 下午7.30集合缺30人

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时反馈异常情况 4.配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5.参与质量改进活动，提出合理化建议以提升效率与良品率 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线节奏 3.工作认真负责，服从安排，具备基本团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

日结普工230-290/天、管吃住，不体检入职快、不是流水线、年龄50内，地址：廊坊

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小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件、电子产品、芯片研发 、智能手机、智能电动汽车 、通信 、金融  、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。 招聘岗位：小米二期物流：辅助组装岗位、残次品处理岗 岗位要求： 生产辅助岗：18周岁以上，汽车、机械，机电，电气自动化专业或相关专业。 熟悉汽车构造、汽车车身、底盘装配工艺，能够独立完成相关试制报告；熟悉汽车总装装配工艺流程和设备；熟练使用办公软件和工作相关的计算机工具为生产线提供物料援助，正常上下料，确保生产线上有充足且正确的物料供应，以保障生产线的顺畅运行。 残次品处理岗：18周岁以上；汽车、机械，机电，电气自动化专业或相关专业。 对确认的残次品粘贴统一标识，注明产品型号、批次、不良现象、发现时间及责任人；立即转移至专用隔离区，按 “原材料 / 半成品 / 成品” 分类存放，不同原因的残次品分区隔离，防止与合格品混淆。隔离区需设置 “不合格品” 醒目警示标识，特殊残次品（如易腐蚀件）采取防潮、防火等防护措施 岗位随机分配：根据车间和岗位需求随机分配，车间、岗位。公寓，水电费均摊，伙食7到12元，福利食堂。 薪资待遇：5500-6500 工作时间：两班倒 地址：北京通州

【任职资格】 年龄：18-43周岁以内；男女均可（条件优异可放宽限制） 、违法犯罪记录、身体健康、有责任心、安全意识强。 工资待遇： 综合工资5500~7500【可日结工资】 工作时间： 上班分为三个班次。 大早（早7.00晚5.00) 小早（早9.00晚5.00) 小夜（晚5.00晚9.30交接完10/11点下班） 以上都是中间上2小时休息半小时吃饭时间有一个小时 休息时间： 天休4天可以选择不休息，不休属于加班 【其他福利】: 1、公司提供免费食宿 免费宿舍（宿舍4到8人间卫生间洗浴等配套设施齐全）.免费食堂（吃饭免费的） 2、入职当天即发放制服、被褥（允许自带）安排住宿 3、北京市内免费乘坐地铁

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【小时工】: 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工:30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 [可以预支工资在职满15天以上2000元】 [当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。】 [介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 [工作时间] 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时，上六休一。 2:加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3:不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁，不限学历，不限经验。 2:持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松(没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素;另提供面 食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 [工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长，组长，大组长科长等）